Главная / Земельное право / Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии

Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии

Содержание

1 Уведомительная регистрация коллективных договоров
2 Уведомительная регистрация коллективных договоров,соглашений
3 Владимирской области
4 Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений В избранное
5 Какой порядок установлен для продления коллективного договора, необходима ли уведомительная регистрация в госорганах
6 Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии
7 Владимирской области
8 Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии
9 Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии
10 Регистрация коллективного договора

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.

Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

в журнале учета с присвоением им номера и указанием даты согласования;
информация о коллективном договоре отражается в специальном реестре.

Два экземпляра документа возвращаются сторонам трудовых отношений. Третий экземпляр хранится в регистрирующем органе до окончания срока действия документа.

Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
- требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
- дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
  - личные данные сторон, заключивших соглашение;
  - сотовые телефоны участников отношений;
  - обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
  - отрасль по виду деятельности компании;
  - количество людей на предприятии;
  - название профсоюзного органа;
- когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати — «замечания на __ листах».

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.

Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

42. При наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, установленных в пункте 20 настоящего Административного регламента исполнители письменно уведомляют об этом заявителя в течение 8 (восьми) рабочих дней с момента регистрации обращения (приложение 5 к Административному регламенту).

4. Конечным результатом предоставления государственной услуги является регистрация республиканских, отраслевых (тарифных), территориальных соглашений, коллективных договоров (далее — соглашения, коллективные договоры) с занесением соответствующей информации в журналы уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров либо отказ в регистрации.

фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по проведению уведомительной регистрации республиканских, отраслевых (тарифных), территориальных соглашений, коллективных договоров

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении Министерства, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

12. Сведения о месте нахождения и графике работы Министерства, адресе страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, а также электронной почты Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формы обратной связи Министерства размещены на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

10. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется заявителям в местах, предназначенных для предоставления государственной услуги, с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, размещения на официальном сайте Министерства в сети Интернет, республиканской государственной информационной системе «Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — республиканский портал), федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (далее — единый портал), в средствах массовой информации, изданиях информационных материалов (брошюрах, буклетах и т.д.), на информационных стендах Министерства.

1. Наименование административного регламента — Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по проведению уведомительной регистрации республиканских, отраслевых (тарифных), территориальных соглашений, коллективных договоров (далее — Административный регламент).

При ответе на телефонные звонки должностное лицо, сняв трубку, должно назвать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и наименование отдела Министерства. Во время разговора необходимо произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат. В конце разговора должностное лицо должно кратко подвести итоги и перечислить меры, которые надо принять (кто именно, когда и что должен сделать). Время консультирования по телефону не должно превышать 10 минут.

7. При предоставлении государственной услуги отдел осуществляет взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия в случае выявления условий соглашения, коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 03.12.2012г. №234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и Трудовой кодекс РФ»).

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Согласно статьи 3 Областного закона №1013-ЗС заключенные коллективные договоры и соглашения в течение 7-ми дней со дня их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в областной орган исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающий проведение единой государственной политики в области труда.

В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора, соглашения. Однако если организация не представит договор на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде. В таком случае организация может быть привлечена к административной ответственности по общим основаниям, предусмотренным статьей 5.27 КоАП РФ.

Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
- требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
- дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
  - личные данные сторон, заключивших соглашение;
  - сотовые телефоны участников отношений;
  - обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
  - отрасль по виду деятельности компании;
  - количество людей на предприятии;
  - название профсоюзного органа;
- когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати — «замечания на __ листах».

Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.

в журнале учета с присвоением им номера и указанием даты согласования;
информация о коллективном договоре отражается в специальном реестре.

Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Уведомительная регистрация коллективных договоров,соглашений

Информируем Вас о том, что в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30 сентября 2023 года № 808 «О внесении изменений в Положение об управлении по труду и занятости населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2006 г. № 448» осуществляется проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области.

Подлинные экземпляры коллективного договора, соглашения (минимум 3 экземпляра — по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа). Все экземпляры представляемого на уведомительную регистрацию коллективного договора и соглашения должны быть прошиты, пронумерованы и подписаны уполномоченными должностными лицами сторон, скреплены печатями (при наличии).

Владимирской области

Департамент труда и занятости населения Владимирской области (далее – Департамент) предоставляет государственную услугу по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключённых на территории Владимирской области в соответствии с Административным регламентом.

Информацию о порядке предоставления государственной услуги, о подготовке и оформлению коллективных договоров (изменений, дополнений коллективных договоров) можно получить:

непосредственно в Департаменте по адресу: г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, каб. 306.
на официальном портале Департамента: http://vladzan.ru/ в разделе «Информация» —«Уведомительная регистрация коллективных договоров»;
по телефону: (4922) 77-91-54 доб. 175

При консультировании по письменным обращениям ответ на обращение направляется в адрес заявителя почтой либо в электронном виде в установленный законодательством срок.

Коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение в регулировании взаимоотношений работников и работодателей поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений, а с другой — способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать их интересы, играет значительную роль при решении вопросов оплаты труда работников, обосновывает определенные расходы организации, информированность работников о трудовых правах и социальных гарантиях, способствует снижению социальной напряжённости, поднимает мотивацию к трудовой деятельности повышая эффективность труда.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации инициатором переговоров по заключению коллективного договора могут выступать представители как работников, так и работодателя.

Для получения государственной услуги заявитель представляет в Департамент непосредственно либо направляет по почте следующий пакет документов:

Запрос по форме согласно приложению № 1 к Административному регламенту (подлинник).Запрос подписывает работодатель.
Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в одном экземпляре на бумажном носителе (подлинник).

Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатями сторон (при наличии).

Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в форме электронного документа (можно направить по адресу электронной почты dtzn@avo.ru).

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Предоставление государственной услуги реализуется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации («Собрание законодательства Российской Федерации», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3);
Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Собрание законодательства Российской Федерации», 02.08.2010, N 31, ст. 4179);
постановлением Правительства Российской Федерации от 09.02.2012 N 111 «Об электронной подписи, используемой органами исполнительной власти и органами местного самоуправления при организации электронного взаимодействия между собой, о порядке ее использования, а также об установлении требований к обеспечению совместимости средств электронной подписи» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2012, N 8, ст. 1027);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 «О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», N 148, 02.07.2012);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 N 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменений в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» («Российская газета», N 200, 31.08.2012);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2013, N 5, ст. 377);
постановлением Губернатора области от 23.12.2005 N 749 «Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Владимирской области» ;
постановлением Губернатора области от 07.11.2007 N 818 «О наделении органов администрации области правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на региональном уровне» («Владимирские ведомости», N 223, 14.11.2007).

При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если таковые будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, и в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ ). Подобные условия признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.

Любой коллективный договор может составляться сроком от одного до трех лет. По истечению данного периода документ подлежит переутверждению по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением на повестке дня новых предложений, которые необходимо внести в составленный документ.

Шаг 3. Проведите собрание комиссии. Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений. Число голосов «за», «против», «воздержался» внесите в протокол заседания. Изменения и дополнения в коллективный договор, нбравшие более 50% голосов, войдут в проект изменений.

Шаг 2. Далее создается комиссия из представителей обеих сторон, которая и будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Сведения, которые относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров не должны разглашать, иначе их можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

А если такие переговоры начали представители работников, одновременно с работодателем они должны известить и иные первичные профорганизации и в течение последующих пяти рабочих дней создать единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося. Но если не сообщили вовремя о своем решении или отказались направить представителей, то коллективные переговоры начинаются без них. Правда, в течение месяца со дня начала переговоров они еще вправе передумать и прислать своих представителей.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений В избранное

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
основания для принятия решения по жалобе;
принятое по жалобе решение;
в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
в случае если жалоба признана не обоснованной — аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Заполняет журнал регистрации коллективных договоров.
Заполняет журнал регистрации изменений и дополнений в коллективный договор (не допускается регистрация изменений и дополнений в недействующий коллективный договор).
Заполняет журнал регистрации соглашений.
После заполнения соответствующего журнала регистрации проставляет штамп Комитета на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора, соглашения.
Осуществляет передачу двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю лично, по почте либо работнику МФЦ.

Если по истечении 30-дневного срока с момента получения письма-уведомления заявитель не представил лично или по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте изменения, внесенные в коллективный договор, устраняющие указанные нарушения, специалист Отдела готовит письменное сообщение в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

13.4. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами, локальными актами, соглашениями Оператора.

9.2. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных», постановлением Правительства от 15 сентября 2008 года № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», постановлением Правительства от 01 ноября 2012 года № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», приказом ФСТЭК от 18 февраля 2013 года № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», приказом ФСТЭК от 11 февраля 2023 года №17 «Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах» и другими нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено федеральными законами. К таким мерам относятся:

12.6. Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Оператор обязан немедленно прекратить по требованию субъекта персональных данных вышеуказанную обработку его персональных данных;

2.1.3. Осуществления прав и законных интересов ГБУ НО «Уполномоченный МФЦ» в рамках осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами ГБУ НО «Уполномоченный МФЦ», или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей;

12.2. Сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с Оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных Оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Какой порядок установлен для продления коллективного договора, необходима ли уведомительная регистрация в госорганах

1. Закончился срок действия коллективного договора. Мы издали приказ о продлении срока коллективного договора на 3 года, к нему прилагается выписка из протокола общего собрания трудового коллектива. Является ли нарушением, что мы не произвели уведомительную регистрацию продления коллективного договора?

2. Правомерно ли в КД указать что «Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет»?

По нашему мнению, поскольку изменяется срок коллективного договора, а изменение коллективного договора подлежит уведомительной регистрации, соответственно, отсутствие уведомительной регистрации будет являться нарушением. Однако, следует отметить, что судебная практика о привлечении к административной ответственности за ненаправление на уведомительную регистрацию документов о продлении коллективного договора в системе КонсультантПлюс отсутствует.

1. Согласно ст. 43, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Аналогичная позиция высказана Олайнинспекцией (подразделение Роструда) в отношении соглашения о продлении трудового договора: «Срок коллективного договора является одним из его условий. Поэтому при его продлении (изменении срока) соответствующее дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию» (Вопрос: . Закончился срок действия коллективного договора. Обязан ли работодатель направлять на уведомительную регистрацию решение о продлении срока действия коллективного договора, если изменения в него не вносятся? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023)).

Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации ( ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению.

При этом следует учитывать, что орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством. Следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными каких-либо положений коллективного договора или всего договора. Как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1).

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации. В Пензенской области порядок уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров определяется Департаментом по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области согласно Закона Пензенской области от 28.03.2011 № 2057-ЗПО.

Важно! В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора. Однако если организация не представит договор на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде. В таком случае организация может быть привлечена к административной ответственности по общим основаниям, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ.

Владимирской области

непосредственно в Департаменте по адресу: г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, каб. 306.
на официальном портале Департамента: http://vladzan.ru/ в разделе «Информация» —«Уведомительная регистрация коллективных договоров»;
по телефону: (4922) 77-91-54 доб. 175

Запрос по форме согласно приложению № 1 к Административному регламенту (подлинник).Запрос подписывает работодатель.
Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в одном экземпляре на бумажном носителе (подлинник).

Коллективный договор (изменение, дополнение к коллективному договору) в форме электронного документа (можно направить по адресу электронной почты dtzn@avo.ru).

Предоставление государственной услуги реализуется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации («Собрание законодательства Российской Федерации», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3);
Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Собрание законодательства Российской Федерации», 02.08.2010, N 31, ст. 4179);
постановлением Правительства Российской Федерации от 09.02.2012 N 111 «Об электронной подписи, используемой органами исполнительной власти и органами местного самоуправления при организации электронного взаимодействия между собой, о порядке ее использования, а также об установлении требований к обеспечению совместимости средств электронной подписи» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2012, N 8, ст. 1027);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 «О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», N 148, 02.07.2012);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 N 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменений в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» («Российская газета», N 200, 31.08.2012);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25.01.2013 N 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2013, N 5, ст. 377);
постановлением Губернатора области от 23.12.2005 N 749 «Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Владимирской области» ;
постановлением Губернатора области от 07.11.2007 N 818 «О наделении органов администрации области правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на региональном уровне» («Владимирские ведомости», N 223, 14.11.2007).

Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии

Уведомительная регистрация коллективных договоров (соглашений) осуществляется в форме предоставления государственной услуги в соответствие с Административным регламентом предоставления Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кузбассе.

Министерство труда и занятости населения Кузбасса информирует, что в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений), заключаемых в Кузбассе, а также в целях создания комфортных условий для получения данной государственной услуги, получателю государственной услуги достаточно направить на электронный адрес kd@ufz-kemerovo.ru в отсканированном виде в формате PDF коллективный договор (изменения к нему) и заявление об уведомительной регистрации (образец Заявления об уведомительной регистрации коллективного договора).

Уведомление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и, при наличии – заключение о выявленных нарушениях законодательства, также в электронном виде в формате PDF направляются заявителю – получателю государственной услуги на электронный адрес, указанный в заявлении о предоставлении государственной услуги.

Если получатель государственной услуги решит представить необходимые документы для уведомительной регистрации коллективных договоров (соглашений) на бумажном носителе, ему необходимо представить заявление об уведомительной регистрации и один экземпляр коллективного договора (соглашения) непосредственно в Министерство труда и занятости населения Кузбасса (г. Кемерово, пр. Советский, 63).

Административный регламент предоставления Министерством труда и занятости населения Кузбасса государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кузбассе» размещен на сайте «Интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Кузбасса».

Где Регистрировать Коллективный Договор В Мордовии

— копия протокола собрания (конференции) работников, подтверждающего избрание тайным голосованием из числа работников иного представителя работников в случае, когда работники не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников.

— наличие в документах приписок, зачеркнутых слов, исправлений, а также документов, исполненных карандашом, документов с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, документов, оформленных с нарушением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Результатом предоставления государственной услуги является регистрация коллективного договора, соглашения, изменений (дополнений) к коллективному договору, соглашению и выдача заявителю письменного уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения, изменений (дополнений к коллективному договору, соглашению.

Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда, осуществляется комитетом экономического развития администрации городского округа город Елец по адресу:

В случае направления документов почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.

УТСЗН также может рекомендовать работодателям заключать новые коллективные договоры с целью актуализации уже действующих в организации договоров, с учетом изменений в действующем законодательстве, а также норм соответствующего отраслевого соглашения.

Таким образом, при необходимости формы бланков документов (уведомления (заявления) на уведомительную регистрацию, замечания к коллективному договору уведомления о регистрации/об отказе в регистрации коллективного договора), включающие необходимую информацию, разрабатываются УТСЗН и утверждаются приказом начальника УТСЗН.

Работодателем для наемных работников организации может являться руководитель организации либо иное лицо (лица), на которое законодательными актами, иными нормативными правовыми актами, уставами и положениями, регулирующими деятельность организации, возложено право приема/увольнения работников.
Именно лицо, являющееся для работников работодателем, то есть принимает их на работу/увольняет с работы, выступает стороной коллективного договора организации.

Согласно Временному порядку уведомительной регистрации подлежат:
– коллективные договоры, заключенные после уведомительной регистрации соответствующих Соглашений;
– изменения (дополнения) внесенные в установленном порядке в коллективные договоры, заключенные до уведомительной регистрации соответствующего Соглашения.

УТСЗН необходимо довести до организаций следующее:
– если в действующие коллективные договоры не предполагается внесение изменений, то он предоставляется на регистрацию в порядке, установленном Временным порядком (количество экземпляров, оформление и др.);
– если в действующие коллективные договоры внесены изменения, то на регистрацию предоставляются сами коллективные договоры и изменения них в порядке, установленном Временным порядком (количество экземпляров, оформление и др.).

5.1.5. Осуществляет обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения государственной гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, в том числе на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения.

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) регулирует социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между представителем нанимателя и государственными служащими в лице их представителя на основе взаимно согласованных интересов сторон.

9.10. За невыполнение обязательств, принятых Профкомом, виновные в том члены Профкома несут ответственность в соответствии с Уставом Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Общим положением о первичной организации Профсоюза.

1.3. В Договоре также конкретизируются основные положения законодательства о государственной гражданской службе, которые Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной гражданской службе) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) отнесены для разрешения через коллективный договор и иные нормативные правовые акты.

Предоставляет преимущественное право на оставление на службе при сокращении численности или штата государственному служащему: имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования; большую продолжительность стажа государственной службы или работы по специальности; более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Регистрация коллективного договора

Если численность профсоюзной организации или иного представительного органа работников менее 50% или их вообще нет, то решение об избрании комиссии на проведение процедуры заключения коллективного договора и представителя работников с правом его подписания принимается на общем собрании работников организации. Тогда выписка будет из протокола общего собрания работников организации.

Так же, необходимо обратить внимание на то, что комиссия на ведение коллективных переговоров, разработку и заключение коллективного договора должна быть создана на паритетной основе, то есть состоять из представителей работников и представителей работодателя в равном их количестве, для подтверждения лигитимности решений, приятых в ходе процедуры заключения коллективного договора. Кроме этого дата выписки о создании комиссии и избрании представителя работников с правом подписания коллективного договора должна быть ранее, чем дата принятия коллективного договора. Часто бывает, что комиссия создается и принимается коллективный договор в один день.

По тексту коллективного договора до сих пор можно встретить применение понятия «администрация» определяющее сторону работодателя, что нарушает требования статьи 25 Трудового Кодекса РФ, в которой установлено, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. А коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Встречаются нарушения в части указания сроков выплаты заработной платы. В статье 136 Трудового Кодекса РФ четко написано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В коллективных же договорах срок выплаты заработной платы указывается в виде периода (до 6, с 1 по 5), что является нарушением.

Наиболее частым нарушением является самостоятельная интерпритация статей Трудового Кодекса РФ, дабы сократить текст, что приводит к искажению и в конечном итоге нарушению требований. Лучше выделить необходимую часть статьи, предусмотрев при этом общую редакцию по выполнению определенных обязательств, указанных в соответствующей статье. Так, например, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. После этого уже можно сделать необходимые акценты по этому вопросу.

16 Фев 2022 klasterlaw 202