Иск в суд незаконное увольнение

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

  • наименование суда, куда оно подается;
  • Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
  • наименование и адрес ответчика;
  • кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  • основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  • денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  • перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись заявителя.
  • основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  • основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  • не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.
  1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2022 — до фактического увольнения 01.11.2022. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2022 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  • трудовой договор;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  • расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  • копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  • восстановить на прошлом месте труда;
  • оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
  • изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
  • компенсировать вынужденный трудовой прогул;
  • возместить моральный вред.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
  4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
  5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.
  1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
  2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.
  1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
Рекомендуем прочесть:  Со скольки продают алкоголь в сургуте

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
— (Прочие обстоятельства)___________________________________
— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

  • Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
  • Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
  • Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
  • Характеристику с других мест работы сотрудника.
  • Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.
  • Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.
  • Восстановление работника на ранее занимаемой им должности. В таком случае он полностью возобновляет свои права и обязанности согласно трудовому договору.
  • Вынудить работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия сотрудника, как по причине указа администрации организации.
  • Отменить записи в трудовой книге работника относительно его увольнения. Также отменяется и указ, согласно которому он лишился своего рабочего места.
  • Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб для работника и вынудить его выплатить неустойку за короткий период времени.

Если суд постановил эти пункты, тогда уже со следующего дня, либо по договоренности с работодателем, сотрудник имеет полное право приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, которые внесены в соответствующий договор. Незаконное увольнение сотрудника с работы будет полностью аннулировано.

Признание увольнения незаконным: общий порядок, можно ли обратиться суд и как подготовить иск об утверждении трудовых отношений прекращенными

Рассчитать размер материального вреда легко. Так как сотрудник подлежит немедленному восстановлению, в случае признания увольнения незаконным, размер оклада рассчитывается со дня ухода до дня восстановления (на следующий день после вынесения решения, ст. 396 ТК РФ).

Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке. Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой контракт;
  • трудовая книжка;
  • при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Рекомендуем прочесть:  Уборщик производственных помещений профстандарт

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате.

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение – это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Гражданин должен обратиться в соответствующий орган в течение 1 месяца после прекращения работы. На проверку жалобы отводится еще 1 месяц. Если в результате будут обнаружены нарушения, то инспектор или прокурор направит в суд иск о восстановлении прав заявителя, что предусмотрено статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

Если бывший работник организации считает, что уволен неправомерно, то вправе обратиться со своими претензиями в суд. Ему необходимо составить иск о незаконном увольнении. Документ подлежит рассмотрению в соответствующей инстанции, если удовлетворяет всем требованиям. Очень важно правильно оформить иск и иметь веские основания для его подачи.

Начать разбирательства в суде можно и без привлечения прокурора и трудового инспектора. Сделать это необходимо в течение трех месяцев после подписания приказа об увольнении. Если гражданин имеет уважительную причину, то может восстановить срок обжалования, подав ходатайство.

Заявление в суд о незаконном увольнении по образцу имеет четыре части: шапку, описательную, мотивировочную и резолюционную части. В шапку вносятся реквизиты суда, заявителя и ответчика. В описательной части указывается причина конфликта. Мотивировочная часть содержит факты, на которые ссылается заявитель. В мотивировочной части излагаются требования работника. Он вправе настаивать на восстановлении в должности, изменении основания для прекращения отношений, выплате неполученного дохода и компенсации морального вреда. Резолюционная часть — это претензии к ответчику.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки, а затем и в суд для того, чтобы восстановиться в должности. Такая возможность обеспечена частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Незаконное увольнение работника исковое заявление

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

  • Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  • Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  • Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  • Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

    1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
    2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
    3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

    Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
    ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
    Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
    Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).

    Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).
    Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).
    Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным) С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

    Иск о незаконном увольнении

    Для начала судебной процедуры необходимо правильно составить и подать исковое заявление, в противном случае суд может вернуть иск с возможностью повторной его подачи после устранения неточностей либо вовсе отказать в принятии, после чего обратиться с повторным иском уже будет нельзя. Чтобы не произошло данных неприятностей, рекомендуется при составлении иска воспользоваться помощью компетентного юриста, хотя, разумеется, закон не запрещает отстаивать свои права лично.

    • ФИО, адресные и прочие контактные данные истца – незаконно уволенного работника
    • При необходимости – данные представителя
    • Данные ответчика – работодателя
    • Наименование документа
    • Описательная часть – данные о рабочих отношениях (дата приёма на работу, занимаемая должность, выполняемые обязанности), данные о факте увольнения – дата увольнения, причины, озвученные работодателем и прочие имеющие отношение к делу факты
    • Причины, согласно которым подаётся иск – указание фактов и обстоятельств, согласно которым истец считает увольнение с работы незаконным
    • Законодательная база – в данном пункте указываются нормы закона, имеющие отношение к иску, такие как ст. 22, 382, 394 Трудового кодекса, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, а также основания увольнения. Кроме того, в данному пункте указываются общие нормы гражданского процессуального законодательства, регулирующие основы составления и подачи иска
    • Резолютивная часть – требования истца о восстановлении на работу. Кроме того, в данному пункте можно указывать дополнительные требования, такие как уплату заработной платы за вынужденно пропущенный срок и также взыскание морального ущерба
    • Дата, подпись

    Документ может быть подан не более чем в месячный срок (30 календарных дней) с момента выдачи работнику дубликата приказа об увольнении либо его трудовой книжки. Очень часто работники пропускают данный срок, поскольку во многих источниках указывается возможный трёхмесячный срок подачи заявления, однако данный период установлен для общих категорий трудовых споров, но для вопросов об оспаривании незаконного увольнения статья 392 Трудового кодекса устанавливает отдельный срок, составляющий не более одного месяца.

    Налоговый кодекс освобождает работников от уплаты государственной пошлины в случае подачи иска по категории незаконного увольнения. В ходе самого процесса могут потребоваться дополнительные материальные суммы, например, на проведение экспертизы, которые в итоге будут взысканы с виновной стороны.

    • Увольнение согласно причинам, не указанным в Трудовом кодексе
    • Увольнение согласно причинам, которых на практике не было
    • Увольнение согласно причинам, отличным от фактических
    • Увольнение в связи с сокращением штата, изменением должностного состава, переезд предприятия на другую территорию, которых в действительности не было
    • Прочие причины

    Исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и восстановлении на службе

    В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 — 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

    Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Приказом от «___»___________ ____ г. Министра (заместителя Министра внутренних дел, начальника отдела (управления)) внутренних дел ___________________ я был уволен из органов внутренних дел на основании _______________________, что подтверждается _________________________.

    Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».

    Первоначально подано «Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе». Возникла необходимость в изменении основания и требований. Подготовила уточненное исковое заявление в порядке статьи 39 гпк— «Исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным

    Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?

    Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

    Отправила исковое заявление в суд о незаконном увольнении 7.03.2013 по почте, т.к. 7 марта был сокращенный рабочий день и в суде сказали, что в этот день они не принимают заявления. Порекомендовали воспользоваться почтовыми услугами. Увольнение было 8.02.2013. В спешке не подписала заявление. 21.03.2013 пришло уведомление об отказе в принятии заявления и рассмотрении дела, согласно п. 4 ч.1 ст. 135 ГПК РФ. Возможно ли теперь обратиться в суд с этим же заявлением, уже подписанным или срок подачи заявления уже истек? Что делать в таком случае?

    Есть ли минусы у данной методики? Главный недостаток – внушительный срок тяжебного процесса. Рассматривается незаконное увольнение по статье 157, где указано, что время рассмотрения процесса о восстановлении сотрудника на должности составляет один месяц. Практика показала, что редко соблюдается данный временной промежуток, но сейчас суды всеми силами пытаются уменьшить срок рассмотрения.

    Незаконное увольнение сотрудника – это не что-то из ряда вон выходящего. По статистике каждый второй в РФ переживал незаконное увольнение, но только каждый тридцатый решает что-то делать и бороться за свои права. Если бы незаконное увольнение сотрудника оспаривалось бы чаще, то и статистика была совершенно иной, и число незаконных увольнений было бы существенно меньшим.

    Заявление в суд незаконное увольнение – серьезный шаг, готовьтесь морально к судебным тяжбам. Вначале вы должны будете подать иск, где говорится, что произошло незаконное увольнение, статья 393 в Трудовом кодексе страны при этом освобождает вас от уплаты госпошлины и всех судебных расходов. Если произошло незаконное увольнение, по статье 392 сотрудник имеет возможность подавать на протяжении месяца иск в суд, отсчет начинается с даты вручения ксерокопии приказа об увольнении или же со дня получения на руки трудовой книжки. Если этот момент был вами упущен по уважительному предлогу, то срок восстановят.

    1. Увольнение беременной или любого другого сотрудника могут признать незаконным в суде, ведь это самый эффективный способ защиты собственных прав. Только в судебной инстанции будет возможно установить все обстоятельства неприятного процесса, показать нарушения со стороны работодателя.
    2. Выдается компенсация за незаконное увольнение. Это очень важно, ведь только судебные органы могут взыскать компенсацию за незаконное увольнение и никто другой.
    3. Весь процесс стоит недорого. Если произошло нарушение процедуры увольнения и работник подает в суд, то он не несет никаких судебных трат и все расходы будут минимальными.

    Часто женщины сталкиваются на работе с неадекватным поведением работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если девушка присела все необходимые документы для этого, бывают случаи, что ее нагружают еще больше, требуют работать в праздники и другое. Все это делается для того, чтобы женщина написала заявление об уходе по собственному желанию, а если этого она не сделает, то будут серьезные последствия.

  • Adblock
    detector