Как закрыть прогулы на работе

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях: Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Как без неприятностей уволить работника за прогул: пошаговая инструкция Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин.

Очень часто в жизни возникают такие ситуации, когда очень нужно прикрыть свою неявку на работу. При этом отсутствие, пропуск рабочего дня не связан с болезнью. Только предоставление на работу листка нетрудоспособности в данном случае станет самым лучшим вариантом решения проблемы.

В чем заключается разница и как не нарваться на мошенников вам с удовольствием объяснят наши сотрудники по телефону, а так же предоставят полную информацию и помогут сделать заказ на покупку больничного. Стоимость приобретения бланков листков нетрудоспособности в нашей компании невысока и приемлема для всех покупателей!

И, конечно же, единственно возможный способ для его получения в таком случае – это покупка. Купить больничный лист задним числом очень даже возможно. Обратившись в нашу организацию, вы получите оригинальный медицинский документ, подтвержденный всеми необходимыми подписями и печатями организаций, с которыми мы сотрудничаем.

Для закрытия прогулов на работе больничный лист должен иметь такие степени защиты, как свечение под лучами ультрафиолета, водяные знаки и так далее. Наша компания готова предоставить своим клиентам оригинальные, соответствующие всем необходимым стандартам бланки листков нетрудоспособности. При этом клиентам не нужно простаивать в длинных очередях в ожидании приема врача, рискуя заразиться вирусными заболеваниями в коридорах поликлиники, где полно больных людей.

Заказать и приобрести бланки листков нетрудоспособности в нашей компании не составит труда. Достаточно позвонить по указанным на нашем сайте номерам телефонов или оставить заявку прямо на сайте, заполнив графы с указанием личных данный (число, месяц и год рождения, фамилия, имя, отчество, адрес проживания и прописки), а так же количества дней болезни. Выполнение и доставка заказа производится в максимально короткие сроки и может составлять от одного до трех дней. Доставка документа клиенту по указанному адресу осуществляется курьерской службой без предоплаты.

Наша жизнь — непредсказуема и иногда мы попадаем в ситуацию, когда нам нужно закрыть прогулы. Понятно, что для этого нужен медицинский документ — справка от врача или больничный лист . Если вы школьник или студент, то выписка из истории болезни — оптимальный вариант. Справку можно достать даже задним числом имея знакомства в поликлинике или «отблагодарив» «отзывчивого» врача. Конечно же, стоимость документа может быть различной, в зависимости от того, насколько длительным был срок пропуска и к какому специалисту вы обратились.

Любой, даже самый ответственный работник или ученик попадает в ситуацию, когда нужно прогулять один или несколько дней. Понятно, что бы не получить нареканий необходимо предоставить какие-нибудь веские обстоятельства или больничный лист . Особенно, когда нужно перед сессией закрыть прогулы — иначе могут просто не допустить к экзаменам. Самым лучшим способом сгладить своё отсутствие — предоставить медицинское заключение о болезни или посещении терапевта , хирурга , или другого врача в эти дни. Такая убедительная причина не вызовет сомнений по поводу необходимого отсутствия. Остаётся вопрос, где купить справку за прогул?

Итак, вы можете использовать несколько схем действий. Первое, если вы находитесь в хороших отношениях с начальством или работниками деканата, то можете попробовать закрыть прогулы без врачебной справки , отработав пропущенное. Иногда такой вариант срабатывает, но если нет, то можете попробовать другой — обратиться в частную клинику. Цена на услугу будет существенно завышена, но результат практически 100%.

Что считается уважительной причиной при прогуле

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Закрыть прогул на работе

е. это следует определять индивидуально. Как правило, к уважительным причинам относят болезнь самого работника, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушения в работе общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы.

— нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора; — оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора; — самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).

Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность. Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Рекомендуем прочесть:  Как считаются декретные в 2022

участие в судебном разбирательстве; отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ; невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться; плохое самочувствие (подтвержденное документально)

Как Оформить Прогул Сотрудника Без Уважительной Причины

Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу.

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. Такое нарушение дает работодателю повод расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, что именно считать уважительной причиной, закон не поясняет. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Зачастую работодатели признают уважительными следующие причины:

Если допущены нарушения при увольнении сотрудника, то гражданин имеет право обратиться в суд. Кроме всего прочего, если увольнение работника противоречит законодательству, то руководитель будет обязан восстановить его на рабочем месте и выплатить компенсацию. На практике вряд ли человек останется на прежней работе, так как уже возникла конфликтная ситуация.

  • Как правильно оформить прогул с последующим увольнением
  • Как правильно оформить прогул работника без увольнения
  • Увольнение работника за прогулы как правильно оформить
  • по случаю заболевания;
  • если проходило медицинское освидетельствование;
  • при необходимости принять участие в судебном расследовании;
  • если произошла аварийная ситуация по коммунальной части;
  • если задерживается выплата заработной платы;
  • иные обстоятельства, сложившиеся в процессе жизни;
  • отсутствие на работе по внешним непредвиденным обстоятельствам.

Если проходило медицинское освидетельствование. Законодательством предусмотрено, что работник должен обязательно проходить медосмотры, периодичность которых устанавливается приказом Минздрава. При отсутствии сотрудника на своем рабочем месте по причине прохождения таких осмотров прогулами это считать не стоит, однако, работодатель должен сам назначить время для профосмотров и знать, когда работник будет отсутствовать.

Как оформить прогул правильно

Не относятся к категории прогулов опоздания, ранний уход с работы, задержка с перерыва, хотя руководство с целью поддержания дисциплины в коллективе часто приравнивает эти провинности. Однако на самом деле применить к таким нарушениям методы наказания за прогулы не получится.

До выяснения причин отсутствия работника и после оформления акта, в табеле учета рабочего времени, необходимо поставить отметку «НН», что означает неявку по невыясненным причинам. Она предполагает необходимость корректировки. Если человек предъявит оправдательный своему поведению документ, то исправление производится на «Б» или на другой шифр, идентифицирующий уважительную причину отсутствия. В случае если невыход не может быть объяснен, то день в табеле отмечается как «ПР», что означает прогул.

Оформление прогула работника, образцы документов по которому должны быть заранее разработаны на предприятии, проводится по регламенту локальных актов субъекта хозяйствования, разработанного на базе типового законодательного акта. Решение о применение мер наказания работника за провинность принимает работодатель. В его праве уволить человека или вынести ему выговор.

В противном случае, при обращении человека, по отношению к которому было применено одно из мер дисциплинарного взыскания, в судебные инстанции он сможет доказать, что действия были совершены им по причине незнания позиций нормативных актов. Если за человеком не закреплено конкретное место работы, то начальство не сможет оформить прогул сотрудника, особенно в случае, если регламентированные законом четыре часа он находился на территории субъекта хозяйствования. По этой причине рекомендуется закреплять его в распорядительном документе за каждым трудоустроенным соискателем.

Понятие прогула рассмотрено в законодательстве, охватывающем вопросы взаимоотношений между руководителем субъекта хозяйствования и наемным работником. Отсутствие на работе во время рабочего дня расценивается как нарушение трудового распорядка, за что нарушитель подлежит наказанию. В результате таких проступков может произойти сбой производственного процесса, а также возможны проблемы с выполнением плановых показателей. Как оформить прогулы работника без уважительной причины?

Как оформить прогул

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. Такое нарушение дает работодателю повод расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, что именно считать уважительной причиной, закон не поясняет. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Зачастую работодатели признают уважительными следующие причины:

Если работник отказывается писать объяснительную, ему под роспись выдается уведомление о необходимости ее предоставить в течение 2-х рабочих дней (ст.193 ТК РФ). Когда работник отказывается подписывать и уведомление, либо по истечении двух дней не предоставил объяснительную, это также фиксируется актом в произвольной форме, но с обязательным привлечением свидетелей. Если не затребовать объяснительную, работодатель тем самым нарушит ст.192 ТК РФ, которая требует учитывать тяжесть и обстоятельства совершения проступка работником.

Несмотря на то, что должным образом оформленный прогул является законным поводом для увольнения, работодатель не обязан расторгать трудовой договор с прогульщиком. Здесь решение остается за руководством организации, которое может применить и более мягкие виды взысканий:

О том, как оформить прогул, работодателю желательно, как ни парадоксально, позаботиться еще до самого факта его фиксации. Многие работодатели пренебрегают документальным закреплением рабочего места конкретного работника. А это значит, что если работник находится не на своем рабочем месте, но присутствует не по служебной надобности в другом отделе или в другом цехе, то оформить его прогул будет невозможно. Следует учесть этот момент, прописав в трудовом договоре номер кабинета, цеха и т.д., где работник обязан находиться в рабочее время.

Не все работники могут похвастаться образцовой трудовой дисциплиной. Наиболее типичными случаями ее нарушения являются опоздания и прогулы. И если на незначительные опоздания работодатель может закрыть глаза, то прогул уже является грубым нарушением, которое может повлечь за собой даже увольнение. Как зафиксировать прогул работника, и как оформить его в соответствии с трудовым законодательством в случае, если увольнять работника в планы руководства не входит, узнайте далее.

Пока сотрудник отсутствует на работе, начальник фиксирует неявку и не оплачивает рабочее время. Увольнять такого сотрудника или накладывать штрафные санкции – каждый работодатель решает самостоятельно. Даже если подчиненного оставят, он должен понимать, что доверие заслужить будет крайне сложно.

Самое главное, что должно быть указано в документе, это сколько часов подчиненный не выполнял свои обязанности по причине прогула. Также должна быть и дата невыхода на работу. Ну и в завершение указать, какая мера наказания установлена: просто выговор или лишение премиальной выплаты.

Акт оформляется в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.

Как оформить прогул на работе? Первым делом придется установить факт долгого и, что самое главное, беспричинного отсутствия на трудовом месте. Если сотрудник заранее предупредил начальство о том, что он опоздает/не придет на работу, то прогулом такой вариант развития событий назвать никак не получится.

В противном случае уволенный работник может обратиться в суд и выиграть дело, доказав, что его уволили с нарушениями. Мало того что работодатель понес убытки, пока сотрудника не было на работе, он будет должен выплатить ему дополнительную компенсацию или восстановить на работе.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

  1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Прогул как оформить

Если работник отказывается писать объяснительную, ему под роспись выдается уведомление о необходимости ее предоставить в течение 2-х рабочих дней (ст.193 ТК РФ). Когда работник отказывается подписывать и уведомление, либо по истечении двух дней не предоставил объяснительную, это также фиксируется актом в произвольной форме, но с обязательным привлечением свидетелей. Если не затребовать объяснительную, работодатель тем самым нарушит ст.192 ТК РФ, которая требует учитывать тяжесть и обстоятельства совершения проступка работником.

Для этого отдел кадров должен составить акт об отсутствии сотрудника в произвольной форме на бланке компании. Он подписывается свидетелями, которые могут подтвердить ситуацию. Помимо этого, в акте следует указать место составления, дату и обязательно точное время, Ф. И. О. сотрудника, составившего данный документ, а также свидетелей.

Если лицо допустило нарушение, не стоит сразу выполнять увольнение. Изначально нужно выяснить причину. Допустимо исключение. Если лицо заранее позвонило начальнику и сообщило, что не сможет выйти на работу из-за уважительной причины, это не считается прогулом. Однако присутствует ряд сложностей. Если возникнет спор, важно подтвердить, что начальник был оповещен. В этой ситуации поможет присутствие свидетелей телефонного разговора или его запись.

  • обоснованно не оплачивать пропущенное рабочее время;
  • корректировать распределение премиального фонда и показатели нормы выработки, если в компании действует подобная система материальной мотивации;
  • поддерживать дисциплину на предприятии.
  • факт нарушения работником трудовой дисциплины, то есть самого прогула, с указанием его даты;
  • документы, которые доказывают факт прогула работника (докладные записки, акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени);
  • вид наказания (последствия нарушения): выговор, замечание, лишение очередной премии и т. д.

Порядок оформления прогула работника

  • Была полностью пропущена смена. Пропуск рабочего дня считается даже в том случае, если смена длится всего 3 часа. Однако, если за конкретным сотрудником не закреплено его рабочее место, а он при этом находился на территории предприятия, прогулом это назвать нельзя. Нанимателю следует закреплять конкретное рабочее место за сотрудниками в день приема на работу, чтобы избежать недоразумений.
  • Если человек так и не появился на своем рабочем месте более четырех полных часов. То есть, если полный рабочий день длиться 8 часов, а человек не появлялся, например, пять, это будет считаться прогулом, несмотря на то, что оставшиеся три он добросовестно отработал. Длительный прогул – отсутствие работника несколько дней.
  • Если у человека нет уважительной причины. Если работник не хочет, чтобы его отсутствие на рабочем месте посчитали прогулом, ему необходимо предъявить работодателю справки.
  • Пропуск является официальным, если есть факты, его зафиксировавшие. То есть, если подтверждающих документов нет, то работник может с легкостью выиграть дело в суде.

После того, как акт составлен и подписан, необходимо внести в табель отметку о неявке сотрудника. Делается это пометкой «НН» — «неявка по невыявленным причинам». Другую отметку ставить нельзя, так как пока еще неизвестно, предоставит сотрудник справки или нет. Потом уже отметка может быть заменена на «НБ» — при предоставлении больничного листа из медицинского учреждения. Если сотрудник не предоставил справок и уважительной причины нет, то ставится «ПР» — «прогул».

Важно! Если человек предупредил заранее своего директора о том, что его не будет на рабочем месте в определенный день, то это нельзя считать прогулом. Лучше всего, чтобы данную договоренность могли подтвердить и другие работники. Уведомление может считаться недействительным, если не было свидетелей.

Работникам нужно помнить, что их пропуск может причинить предприятию огромные убытки. Ведь именно в этот день в фирме может стояться важная сделка, которая сорвется по вине сотрудника. Поэтому очень часто не приход в компанию наказывается достаточно строго без каких-либо разбирательств.

В судебной практике достаточно много ситуаций, когда работники выигрывали дело только потому, что документы были оформлены неверно. То есть, в итоге получалось так, что прогул сотрудника вовсе и не считался чем-то плохим, хотя уважительных причин для него не было. Именно поэтому наниматель должен позаботиться обо всех документах, чтобы в дальнейшем не столкнуться с такими вот проблемами. В первую очередь следует разобраться с тем, что можно считать прогулом:

Если было обнаружено отсутствие работника на месте его работы, нужно предпринять попытку связаться с ним и определить возможные причины произошедшего. Возможно, что у сотрудника возникли обстоятельства, которые согласно законодательству исключают его вину, а отсутствие на месте работы – это вынужденный прогул.

Рекомендуется в этом случае для определения фактического времени прогула работника вычитать из него период приходящийся на обед. Это позволит избежать в дальнейшем многих спорных ситуаций. Потому что, если после вычитания, получится, что работник не находился на работе меньше или равное четырем часам время, тогда увольнение за прогул будет признано не правомерным.

При это считается, что работающий человек хотел выполнять свои обязанности, но у него не было такой возможности. Такое отсутствие может быть результатом действия непредвиденных факторов, или же решения руководства. В любом случае уважительные причины прогула должны обязательно документально подтверждаться.

  • Невыходом человека на работу;
  • Оставлением сотрудника своего рабочего места на период времени выше четырех часов;
  • Опоздание на работу более чем на четыре часа;
  • Прекращение осуществления работы при отказе отрабатывать двухнедельный срок перед увольнением;
  • Прекращение работы сотрудником до истечения периода действия срочного контракта;
  • Работник воспользовался своими отгулами, но не предупредил своего работодателя об этом.

С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин. Наши законодатели оставляют данный вопрос на усмотрение руководства предприятия. Видимо, руководитель должен самостоятельно оценить степень уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

Прогул на работе

Обычно слово «прогул» ассоциируется у нас со школой или университетом. Но работу тоже иногда прогуливают, хотя и реже, чем школьные уроки или университетские пары. Чем чреват прогул на работе? Возможно ли увольнение за прогул?

Если работник отсутствует на рабочем месте в течение нескольких дней, не предупредив работодателя, акты о прогуле составляются ежедневно, а требование объяснения могут отправить телеграммой с уведомлением о прочтении. Также работодатель может съездить домой к пропавшему сотруднику. Если дома его не окажется, составляется акт об отсутствии, который заверяется подписью одного из соседей.

Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в статье 193 ТК РФ. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание за прогул на работе, работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составив акт о прогуле, и затребовать от него объяснение в письменном виде, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней.

Увольнение за прогул на работе не будет считаться законным, если работодатель нарушил порядок увольнения (фиксация факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, затребование объяснения, выяснение обстоятельств и применение взыскания в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка). То есть даже если по факту отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине имело место, но порядок увольнения был нарушен, работника могут восстановить на работе по решению суда.

В каких случаях возможно увольнение за прогул? К основаниям для увольнения за прогул на работе относят нахождение вне пределов рабочего места более четырех часов подряд без уважительных причин, а также отсутствие на работе без уважительных причин в течение всей смены (рабочего дня) независимо от ее (его) продолжительности. Трудовой договор расторгается на основании пункта 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Если решение было принято не в пользу работника, перед специалистом отдела кадров встает вопрос: увольнение работника за прогулы, как правильно оформить? Издайте приказ по форме Т-8, если вы используете унифицированные, или по самостоятельно разработанной, если она утверждена. Не забывайте также, что увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено.

По сравнению с законами советского времени, это существенное послабление. Ранее наказанием за опоздание больше чем на 20 минут было лишение четверти шестимесячного заработка, а прогул, помимо 25% удержания из зарплаты, карался принудительными исправительными работами и иногда тюремным заключением.

Также, если у сотрудника есть непосредственный руководитель, то весомым дополнением к акту будет служебная записка, в которой будет подробно изложена данная ситуация, а также описаны действия, которые были предприняты для поиска (телефонные звонки, служебная проверка и т.д.). О втором документе мы подробно рассказывали в статье «Оформление служебной записки о прогуле сотрудника», а образец второго предложен ниже. Еще одним правильным шагом будет отметка в табеле учета рабочего времени.

Трудовое право оставляет работодателю право самостоятельно решать, как наказать прогульщика. Во многом это будет зависеть от того, как служащий выполняет свои обязанности и как часто позволяет себе прогуливать. «Разовые» нарушения практически никогда не сопровождаются увольнением, это удел систематических прогульщиков.

Шаг 2. Уточняем, нет ли ограничений по увольнению прогульщика по инициативе работодателя. Проверяем сроки, которые установлены законодательно для таких случаев. Процедура увольнения за прогул согласно законодательству не может быть проведена без выяснения причин отсутствия на работе, т.е.

Как зафиксировать прогул работника

: (или) в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше; (или) более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Статья 209 ТК РФ).

Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Отсутствие любого из указанных условий ставит под сомнение возможность считать прогулом на работе отсутствие на рабочем месте.

________________ _______________ ______________________ (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Для начала, необходимо сделать отметку об отсутствии работника в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13). Потом составить акт об отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Чтобы исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным, работодателю необходимо соблюсти установленную процедуру на всех этапах ­увольнения по данному основанию.

Adblock
detector