Главная / Земельное право / Образец заявления отпуск по беременности и родам в 2023 году

Образец заявления отпуск по беременности и родам в 2023 году

Содержание

1 Заявление на декретный отпуск образец 2023 год
2 Рекомендации по оформлению заявления на отпуск по беременности и родам – образец и правила составления
3 Пособие по беременности и родам работнице
4 Заявление на декретный отпуск: писать или нет
5 Расчет декретных в; 2023 и; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора
6 Образец и бланк заявления на декретный отпуск
7 Заявление на декретный отпуск: образец 2023 года
8 Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2023 год

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:

Больничный листок, с отображением его реквизитов
Справка медицинского заведения о беременности.

Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

Заявление на декретный отпуск образец 2023 год

Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2023 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

Пособие по беременности и родам работнице

С 1 октября 2023 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир». Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2023 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Если на момент возникновения основания для назначения пособия работодатель будет ликвидирован, то назначить пособие он вам не сможет.
Так как в декрет вы уходите уже после увольнения и ликвидации работодателя, то в данном случае, для получения пособия можете обратиться в соц.защиту. К сожалению, более подробно по данному вопросу не подскажем. Мы консультируем по вопросам ИП и ООО. Для получения консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться в ФСС.

Переход на полную ставку не должен повлиять на решение о выплате пособия ФСС.
В статье приведен пример, когда ФСС может отказать по причине завышенной заработной платы. Однако, это не похоже на ваш случай, так как вы будете получать зарплату на полной ставке и это не является ее завышением.
Поэтому если от ФСС возникнут вопросы, можно им описать ситуацию и предоставить подтверждающие документы. Также, если беспокоитесь, можно связаться с ФСС заранее и уточнить, возможны ли проблемы.

Заявление на декретный отпуск: писать или нет

156 дней в случае осложненных родов;
160 дней для жителей загрязненных территорий (определяются отдельными нормативными актами);
194 дня, если беременность многоплодная и родилось несколько детей;
140 дней в остальных случаях.

Декрет — это право, а не обязанность. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в декрет даже при наличии справки о подтвержденной беременности. Женщина вправе ходить на работу и не писать заявление на предоставление декретного отпуска, если ее самочувствие позволяет работать.

Расчет декретных в; 2023 и; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

паспорт или временное удостоверение личности;
БИК и полное наименование банка (можно узнать на официальном сайте учреждения);
информация о счёте (предоставляется при личном обращении владельца в банк);
листок нетрудоспособности;
ИНН;
справка о неполучении пособия ( если женщина трудится сразу в нескольких организациях);
СНИЛС;
сведения о среднем заработке, размере ставки (только если она неполная или двойная), периоде простоя (если он имел место);
приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (нужны только реквизиты документа).

ФИО и должности руководителя организации;
ФИО и должности сотрудницы, подающей заявление;
названия документа (заявление);
просьбы о предоставлении отпуска по БиР;
дат, на которые предоставляется отпуск (в соответствии с больничным);
просьбы о выплате пособий (необязательно);
приложений к заявлению;
даты, ФИО и подписи сотрудницы, подающей заявление.

Женщина ожидает двойню и уходит в отпуск на 194 дня (84+110). Ее средний дневной заработок по данным за последние 2 года составил 400 рублей, что ниже МРОТ. Поэтому за основу расчетов возьмут именно величину МРОТ – примерно 450-500 рублей в день. Тогда размер пособия окажется равным 500*194 = 97 тысяч рублей.

После принятия заявления руководитель ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю». Затем издается соответствующий приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С этим документом она должна ознакомиться лично, поставив свою подпись в конце текста (вместе с датой). После этого в положенный срок женщина уходит в отпуск и возвращается на работу точно по окончании действия больничного листа.

Образец и бланк заявления на декретный отпуск

140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
156 дней при каких-либо осложнениях;
160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
194 дня при рождении нескольких малышей;
если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Заявление на декретный отпуск: образец 2023 года

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Важно! На протяжении отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет мужчина получает пособие, размер которого зависит от оклада и составляет 40% среднемесячной заработной платы за 2 года, предшествующие декрету (расчетная база не должна превышать предельную базу по страховым взносам за соответствующие 2 года).

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2023 год

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск — в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить один или два года для расчета пособия более ранними годами. Выбирать можно только из лет, непосредственно предшествующих первой беременности (отпуску по уходу за ребенком). Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
Ниже посередине — название документа: «Заявление».
Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
Под текстом указывается основание — больничный лист, его номер и дата выдачи.
Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 9 января 2023 года по 28 мая 2023 года и выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Пособия прошу перечислить на мою банковскую карту.

Если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) и получила об этом справку медицинского учреждения, в этом заявлении она может указать желание получить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. Это пособие выплачивается только по основному месту работы, совместителям оно не полагается.

02 Авг 2021 klasterlaw 651