Полиграф на работе законно ли это

Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

Во многих компаниях отделы кадров и службы безопасности в последнее время достаточно часто прибегают к проверке сотрудников на «детекторе лжи», полиграфе. Раньше к подобной процедуре мнение было неоднозначное. Сегодня ситуация кардинальным образом изменилась: законность проверки полиграфом на работе не вызывает сомнений. Правовой статус в РФ в рамках работы с кадровым составом формируется рядом нормативных актов.

Так как в трудовом законодательстве не прописаны аспекты использования полиграфа, нужно отталкиваться от прочих нормативных документов, дабы определить законность применения детектора лжи на работе. В них в большей или меньшей степени упоминается возможность реализации экспертизы такого плана.

Стандартные способы не предполагают естественного получения негативных данных, поэтому работодатели, стремясь сделать правильный выбор, обращаются к специалистам высокого уровня по проведению подобной экспертизы. После применения в рамках тестирования полиграфа, они составляют отчет, в котором указаны предположительные данные о тех или иных жизненных событиях претендента.

Все работодатели стремятся обеспечить собственные интересы, используя все легитимные доступные способы. Это относится к решению вопросов трудоустройства (чаще всего) и разрешения конфликтов в коллективе. В зависимости от направления деятельности, вакансии, работнику предлагается пройти ряд тестовых мероприятий, направленных на выявление профпригодности кандидата на должность.

  1. Косвенно такая возможность прописана в пункте 14 статьи 6 Федерального Закона «Об оперативно-розыскной деятельности» (12.08.1995 г.). Здесь акцент делается на возможность использования технических средств при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Также указывается, что используемые технические средства (в данном случае полиграф) не может быть опасен для жизни и здоровья людей.
  2. Во внутренних инструкциях ФСБ и МВД также прописан ряд положений относительно проведения психофизической экспертизы. Они регулируют порядок проведения для сотрудников правоохранительных органов, устраивающихся на работу и в рамках вопросов уголовного разбирательства в суде.

На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Полиграф законно ли это

добрый вечер! Подскажите законно ли данная ситуация? Я работаю в компании и после очередной ревизии выявилась значительная недостача, директор часть коллектива уволил, а сейчас остальных хочет посадить на полиграф (детектор лжи) выявить кто ворует, при чем эту процедуру полиграф мы должны будем оплатить из собственного кармана в пределах 1500 рублей с каждого, деньги якобы компенсируются , но только в следующуу зарплату.А если ты не пройдешь детектор то тебя ждет увольнение.Подскажите законно ли это и как этого избежать?

уважаемый Виктор! в Трудовом кодексе РФ никакого механизма выявления виновных в недостаче лиц с помощью полиграфа не предусмотрено. полиграф не является доказательством даже по уголовным делам. тем более незаконно требование оплатить его применение для выявления лиц, виновных в недостаче. для выявления размера недостачи работодатель обязан провести ревизию с вашим участием, потребовать от вас объяснение, и в дальнейшем уже решать вопрос о причинах ее возникновения. от прохождения полиграфа и его оплаты вы вправе отказаться.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу и порядок проведения проверки

  • несовершеннолетних (моложе 14 лет);
  • будущих мам, находящихся на второй половине срока беременности;
  • психически неуравновешенных лиц;
  • граждан, имеющих заболевания сердца, сосудов, органов дыхания;
  • лиц, которые на момент проверки находятся в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

Помните, во избежание недоразумений применение полиграфа должно начинаться с получения письменного согласия лица, которое будет проходить такую проверку. Не стоит забывать и об ограничениях. Ибо в дальнейшем, полученные с нарушениями результаты могут быть использованы против руководства компании.

Для руководителя, работающего на результат, главное, чтобы его сотрудники четко понимали поставленные задачи и соответствовали заявленным изначально требованиям. Поэтому изначально, в момент приема на работу, с ними проводятся все необходимые процедуры. Они позволяют удостовериться, что человек предельно честен со своим работодателем.

Прежде всего, от честности опрашиваемого. Если человек не боится, ничего не скрывает, предельно откровенен, полиграф не зафиксирует каких-либо критических отклонений в процессе проведения процедуры. Ведь во время правдивых и уверенных ответов психофизиологические показатели особо не меняются. Поэтому таким людям волноваться не стоит.

Нужно учитывать, профессиональный полиграф — это дорогостоящее оборудование. Специалисты, обслуживающие детекторы лжи, также обойдутся компании не дешево. В конечном результате всегда есть определённая доля погрешности. Ее нужно учитывать в процессе принятия окончательного решения.

Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

  • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
  • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
  • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
  • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
  • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
  • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.
Рекомендуем прочесть:  Жилищная Инспекция Как Вызвать

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

ЗАКОННЫ ЛИ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ

Полиграф (англ. «polygraph», от греч. «рoly» — «много» и «graph» — «пишу»), или «детектор лжи», «лай-детектор» — это специальное оборудование, которое предназначено для проведения инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров. В дальнейшем фиксированные параметры представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Если при приеме на работу соискателю предложили пройти такую проверку, то он вправе отказаться. Так как тестирование на детекторе лжи законодательно никак не урегулировано, то может проводиться только с согласия самого сотрудника. Любые принуждения являются нарушением конституционных прав человека.

Значит, если вам предложат пройти проверку на честность, вы можете согласиться, а можете и отказаться- это ваше право. Но, если вы согласились, то для проведения проверки должны дать письменное согласие. Конечно, при этом желательно взвесить все за и против.
Если же вы отказались пройти проверку на полиграфе и вас уволили – смело можно обращаться в суд или в профсоюз.
Не так давно Московская Городская Дума вынесла на обсуждение вопрос о внедрении проверок на детекторе лжи при устройстве на работу.

В Госдуме готовится законопроект о том, чтобы все госслужащие проходили проверку на «детекторе лжи». В начале этого года начальник департамента собственной безопасности МВД Юрий Драгунцов предложил проверять на детекторе лжи милицейское руководство. Но законодательной базы для этого по-прежнему нет.
А вот заместитель председателя Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству Виктор Илюхин считает, что пришла пора проверять на полиграфе и высших чиновников государства.
«Люди, претендующие на должности губернатора, министра, заместителя министра, конечно, — почему бы им не пройти детектор?» — рассуждает В.Илюхин.
Он верит, что с помощью детектора лжи можно эффективнее бороться с коррупцией в высших эшелонах власти.

Во первых, нужно постараться скрыть физиологические проявления реакции на задаваемые вопросы, например, перед прохождением теста на детекторе лжи выпить много крепкого кофе или просто не выспаться. Тогда ваша чувствительность снизится и это замедлит ваши реакции, что затруднит полиграфологу сделать однозначных выводы.
Подавить реакции можно и болью, например, перед проверкой поместите канцелярскую кнопку в вашу обувь так, чтобы она не мешала при ходьбе, но причиняла ощутимый укол при легком нажатии пальцем ноги, что будет «отвлекать» реакции на провокационные вопросы.

Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать все с нуля, опираясь на жестокий опыт. Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести его изучение более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надежных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

  1. которые имеют признаки психического или телесного истощения;
  2. которые имеют признаки расстройства психики;
  3. у которых проявляются заболевания сердца и дыхательной системы в стадии обострения;
  4. имеющих неадекватное состояние в связи с приемом алкоголя или наркотиков;
  5. беременных женщин;
  6. детей в возрасте до 14 лет.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Деловая квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб. Достоверность скриниговой проверки персонала на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нем работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе

Полиграф поможет разобраться, на кого стоит обратить внимание, а кому можно доверять. Если сотрудник вас обманывает, ворует или использует свою должность для личной выгоды, рано или поздно это вскроется. Вот тогда вы все оформите и уволите ненадежного работника без последствий для своего бизнеса.

Казалось бы, полиграф должен активно применяться при рассмотрении всех категорий дел: гражданских, арбитражных, административных, уголовных, а также дел об административных правонарушениях. Однако данные поисковой системы Caselook говорят о том, за последний год словосочетание «детектор лжи» фигурирует в 35 уголовных делах, 13 гражданских, 4 делах об административных правонарушениях, 2 арбитражных и 2 административных делах. Так что такой инструмент, как детектор лжи, наиболее востребован именно в уголовном процессе.

С учётом требований ст. 64 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в перечень вопросов при проведении психофизиологической экспертизы кандидата на должность не могут быть включены вопросы о его поле, расе, цвете кожи, национальности, языке, происхождении, об отношении к религии, принадлежности к общественным объединениям и другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам кандидата.

Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», согласно которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе применять технические средства для достижения целей своей деятельности. При этом в федеральном законе чётко указано, что применение технических средств не должно наносить ущерб жизни и здоровью людей. Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф и возможность его использования без вреда для здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Где Могу Пополнить Проездной Пенсионный

Все следователи по-разному относятся к проверке на полиграфе. «Мне приходилось ходатайствовать о допросе подзащитного с использованием полиграфа. Однако следователь отказал в удовлетворении этого ходатайства. Причиной отказа стало то, что такой вид исследования не предусмотрен уголовно-процессуальным законодательством и не может расцениваться в качестве доказательства по делу», – рассказала юрист бюро «Деловой фарватер» Марьяна Юхаранова. А бывает наоборот: следователи сами рекомендуют прибегнуть к помощи детектора лжи. Например, полиграф часто применяют в ГСУ СК России по Москве.

Законно ли прохождение полиграфа на работе

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране – в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины. Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.

Законна ли проверка на полиграфе работе

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране — в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Критики говорят, что проверка на полиграфе ограничивает права человека. Но почему-то они не считают ограничением в правах требования проходить медицинские осмотры людям, связанными с продуктами питания, личные досмотры на печатных фабриках Госзнака, запрет фотокамер на оборонных предприятиях или постоянное видеонаблюдение на складах торговых компаний.

Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Законна ли проверка на полиграфе работе

Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ. При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

  • при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений;
  • в ходе расследований или судебных разбирательств;
  • в ходе оперативно-розыскной деятельности;
  • при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • при предоставлении убежища или при признании беженцем на территории Российской Федерации.

А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого. Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.Читайте еще: Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма. Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

Однако несмотря на распространение такой методики во всем мире нет единого мнения о её эффективности – клинические испытания с большой выборкой демонстрируют, что успешность и точность этого способа оценки обладают значительным количеством погрешностей.

В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ. Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст.

Это значительно повышает общую эффективность мер безопасности на предприятии и на начальном этапе позволяет нивелировать риски утечки информации или причинения ущерба деятельности организации. Именно поэтому наиболее часто полиграф используется при приеме на работу на ответственные должности в крупных субъектах хозяйствования, при трудоустройстве в банковские учреждения и организации, а также при трудоустройстве в государственные институты, в частности – правоохранительные органы, органы судебной системы, ФСБ и иные структуры. Недостатки применения полиграфа в первую очередь включают в себя отсутствие законодательной базы подобного устройства и его применения.

В современной конкурентной среде нередки случаи хищений и разглашений ценной информации о деятельности коммерческой организации, действий, подрывающих ее финансовую стабильность, совершаемых ее персоналом, действующим в собственных корыстных целях либо в интересах конкурирующих структур.

В то же время в нем прописано право работодателя требовать от сотрудника обязательного выполнения пунктов внутреннего распорядка организации, если они включены в трудовое соглашение, которое сотрудник изучил и подписал. Таким образом, все зависит от того, включена ли процедура проверки на полиграфе по требованию работодателя в это соглашение.

Рекомендуем прочесть:  Что полагается за рождение 3 ребенка в 2023 году в удмуртии

Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса. Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть. Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу.

Детектор лжи — законны ли проверки на честность

«Закон о защите прав служащих в связи с тестированием с использованием полиграфа» (1983) разрешает подобную проверку в том случае, если человека подозревают в хищении имущества компании. В этом случае работодатель обязан предоставить сотруднику письмо, в котором аргументирует необходимость такой проверки. При приеме на работу соискателю могут предложить пройти такую проверку, но он вправе отказаться. Практика проверки кадров с помощью полиграфа быстро распространилась и на другие страны. Кроме США, использование полиграфа на законодательном уровне закреплено еще в Японии. Что касается стран СНГ, то этот вопрос регулируется лишь нормативными актами, указаниями и инструкциями. Хотя в России в последнее время обсуждается законопроект о применении полиграфа.

Для начала давайте разберемся, что представляет собой тестирование на детекторе лжи и сколько времени это занимает? Прибор одновременно регистрирует изменения таких физиологических параметров? как кровяное давление, частота пульса, изменение дыхания и др. Для этого испытуемому надеваются сенсорные датчики на грудь, живот и пальцы. Проверка может длиться довольно долго — до 2−3 часов. Полиграфолог задает множество вопросов, на которые нужно честно отвечать. При неправильных ответах происходят физиологические изменения в организме, которые и фиксируются датчиками.

Кроме того, что делать с человеком, который был уличен в неправомерных действиях? Ведь для наказания нужно возбуждать уголовное дело, собирать доказательства вины. В результате, обвинения, основанные только на показаниях полиграфа, нарушают презумпцию невиновности. С другой стороны, именно с помощью такой проверки можно снять необоснованные обвинения с человека и доказать его непричастность к совершению неправомерных действий.

На территории стран постсоветского пространства этот метод управления персоналом начали использовать сравнительно недавно, но его популярность растет. Существуют специализированные фирмы, которые занимаются продажей необходимого оборудования и центры обучения полиграфологов — специалистов детектора лжи. При приеме на работу или уже в процессе работы вам могут предложить пройти проверку на детекторе лжи. С какой целью и насколько законны такие требования работодателей?

Поскольку тестирование на детекторе лжи практически не урегулировано на законодательном уровне, то может проводиться только с согласия самого сотрудника. Любые принуждения являются нарушением конституционных прав человека. Несмотря на гарантии производителей полиграфов, все-таки бывают случаи, когда человеку удается обмануть «умный» аппарат. Многое зависит от квалификации специалиста, который проводит тестирование.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

  • Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
  • В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
  • Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

  • В случае наличия заболевания вы будете чувствовать себя некомфортно, что повлечет за собой искажение результатов.
  • При употреблении лекарств по рецепту продолжайте принимать их согласно предписанию врача до начала испытания.
  • Вопреки общепринятому мнению, большинство антидепрессантов не могут изменить полиграфические результаты и позволяют вам «не упомянуть об их применении». Но, несмотря на это, вам необходимо поставить эксперта в известность об их приеме (если это так), так как антидепрессанты могут привести к анормальным результатам.
  • Например, не засовывайте кнопку в вашу обувь и не пытайтесь резко надавить на неё, тем самым уколов себя во время контрольных и значимых вопросов. Очень часто эксперты просят снять обувь, чтобы избежать таких трюков.
  • Несмотря на то, что физическую боль можно легко причинить, уколов себя, её легче заметить, чем психологический стресс. Опытный полиграфолог с легкостью обнаружит любые попытки прикусить язык, сжать мышцы или другие подобные тактики.
  • Ознакомьтесь с оборудованием и порядком проведения теста, когда прибудете в назначенное место. Не помешает также и самостоятельно изучить основы, но избегайте страшилок о «детекторе лжи», которые, как правило, размещаются в интернете и заставляют людей еще больше нервничать.

Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет однозначной формы данного испытания. Им, в том числе, может являться и психофизиологическое исследование с применением полиграфа, прописанное в трудовом договоре. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование.

Просмотрите вопросы и потратьте как можно больше времени на то, чтобы их понять. В некоторых случаях полиграфологи предоставляют вопросы заранее. Изучая их, не торопитесь, а также не стесняйтесь попросить эксперта разъяснять неопределенные или запутанные вопросы.

Adblock
detector