Главная / Земельное право / Скачать срочный трудовой договор образец 2023

Скачать срочный трудовой договор образец 2023

Срочный трудовой договор

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По предоставлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке:
  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Срочный трудовой договор образец 2023-2023 скачать бесплатно

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2023 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

  • Ограничение по состоянию здоровья сотрудника.
  • Пенсионный возраст.
  • Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д.
  • Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.
  • Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.
  • Работник является руководителем, главным бухгалтером или их заместителями.
  • Работодатель является предприятием малого бизнеса с численностью до 35 человек.

Оформление краткосрочного договора производится по стандартной процедуре, за исключением того, что привязка его срока действия к какому-либо событию исключается, а указывается конкретная дата. Продолжительность трудоустройства в этом случае – не более двух месяцев. При этом глава 45 Трудового кодекса РФ чётко регламентирует условия, при которых применяется эта форма найма, а в случае их нарушений работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Получить Дубликат Устава 2023 Год

Срочный договор может прекращать своё действие раньше установленного срока или до наступления указанных в нём обстоятельств. Одна из форм такого юридического действия – соглашение сторон, то есть наличие взаимного непротивления работника и нанимателя расторжению трудовых отношений.

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2023 года и правила заключения

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

Срочный трудовой договор в 2023 году: все нюансы и шаблон заполнения

Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.

Приказ о приеме на работу — это документ, составляемый на основе соглашения с работником, т.е. на основе договора. То есть заявление, в котором сотрудник пишет.. “Прошу принять меня на должность N с такого-то числа”, не является важным документом. Можно обойтись без него. В ТК РФ ничего о заявлении от работника не сказано.

Скачать бланк трудового договора 2023 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2023 года и правила заключения

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.
  • Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться;
  • Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев;
  • Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки;
  • Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности;
  • Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах;
  • Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
  • Лица занимают выборные должности с конкретной датой истечения полномочий;
  • С пенсионером по возрасту и лицами, которым согласно законодательству РФ по медицинским показателям разрешена только временная работа;
  • Другие случаи, предусмотренные законодательством.
Рекомендуем прочесть:  Сколько получает добавку к пенсии ветеран челябинской области

Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается. Если трудовой договор с эквивалентом «срочный» устанавливается на период от 2 до 6 месяцев, то в соответствии со статьей № 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания для сотрудника не должен длиться более двух недель. Существует определенная схема, с помощью которой производится расчет продолжительности испытательного срока:

Срочный трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью (сокращенное наименование), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

  1. Предмет договора
    1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
    2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
  2. Основные положения
    1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (указывается должность) Общества.
    2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
    3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: (адрес расположения организации).
    4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  3. Срок действия договора, испытательный срок
    1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ( дата окончания) года в связи с (основание). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с (дата начала трудовой деятельности) года.
    2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
  4. Условия оплаты труда
    1. Размер должностного оклада Работника составляет _ рублей в месяц.
    2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
    3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
    5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
  5. Права и обязанности Работника
    1. Работник обязан:
      1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
      2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
      3. Соблюдать трудовую дисциплину.
      4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
      5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
      6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
      7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
      8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
    2. Работник имеет право на:
      1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
      2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
      3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
      4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
      5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  6. Права и обязанности Работодателя
    1. Работодатель обязан:
      1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
      2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
      3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
      4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
      5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
      6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
      7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
      2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
      3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
      4. Принимать локальные нормативные акты.
      5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
  7. Гарантии и компенсации
    1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
  8. Ответственность сторон
    1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
    3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
    4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
  9. Заключительные положения
    1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
    2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
    3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
    4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
    5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
    6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
    7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
      1. Для Работодателя: (почтовый адрес организации).
      2. Для Работника: (почтовый адрес работника).
    8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
    9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
    10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
  10. Реквизиты сторон
Рекомендуем прочесть:  Получить российское гражданство гражданину казахстана

Трудовой договор

Образец срочного трудового договора составляется в тех случаях, когда работодателю не представляется возможным предложить сотруднику первый вариант. Примером могут быть сезонные работы, выполнение проектного заказа в определенные сроки, или когда работодатель ищет временную замену действующему подчиненному, который не может в настоящее время выполнять свои обязанности.

Мы живем в цивилизованном мире, и рабства или феодализма уже давно нет даже в экзотических уголках земного шара. Каждый гражданин имеет законное право на труд, закрепленное нормативными актами, ведь это прописано в Конституции каждой страны. Но какие именно права и обязанности имеет работник, что должен гарантировать работодатель, какие еще есть нюансы в сфере трудового права попробуем разъяснить в этой статье.

Все условия трудоустройства фиксируются в договоре, подписываемого работодателем и работником. Несоблюдение требований трудового и гражданского законодательства, противоречие нормам закона влечет за собой признание документа ничтожным. Стоит уделить внимание правильному составлению текста контракта, включая пункт о сроках заключения трудового договора.

Каждый раз, трудоустраиваясь, человек рассчитывает получить хорошо оплачиваемую перспективную работу, которая продлится не один год. Жизнь часто вносит коррективы, позволяя решить вопрос с трудоустройством лишь на некоторый промежуток времени. В таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, положений которого обязаны придерживаться обе стороны – работодатель и работник.

09 Авг 2021              239      
Популярное
Свежие комментарии
    Новости

    © 2024 Правовая информация по полочкам · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

    Adblock
    detector