Главная / Земельное право / Статус единственного кормильца в семье

Статус единственного кормильца в семье

Содержание

1 Увольнение многодетного отца
2 Можно ли уволить единственного кормильца в семье
3 Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они — единственные кормильцы в многодетной семье
4 Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году
5 Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца
6 Увольняете единственного кормильца? Поищите другие варианты
7 Могут ли уволить единственного кормильца в семье
8 Единственный кормилец
9 Как получить статус единственного кормильца в семье
10 Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи
11 Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году
12 Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Увольнение многодетного отца

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

3.4. О принятом решении безработный (обучающийся) уведомляется органом службы занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле не позднее 10 дней после его обращения (подачи заявления) в орган службы занятости за установлением доплаты к пособию (стипендии) и представления всех необходимых документов.

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение доплаты к пособию (стипендии) на детей, родившихся до вступления в брак;

женой военнослужащего, находящегося на военной службе по призыву в качестве сержанта, старшины, солдата или матроса, либо женой лица, обучающегося в военном образовательном учреждении профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы.

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан «О занятости населения» и определяет порядок отнесения граждан к категории единственного кормильца в семье для установления доплат к пособию по безработице и стипендии гражданам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости (далее — пособие (стипендия), а также порядок и условия установления доплат к пособию по безработице и стипендии.

2.1.5. Супруг (супруга) безработного (обучающегося) не состоит в трудовых отношениях, не является занятым в соответствии с законодательством о занятости населения, не получает пенсии и при этом является временно нетрудоспособным более 3 месяцев и не получает пособия по временной нетрудоспособности, и в других случаях, когда супруг (супруга) не заняты в общественном производстве (не работающие (в том числе не осуществляющие любые виды предпринимательской деятельности или не занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой) по объективным (уважительным) причинам, имея соответствующее подтверждение данного факта (трудоспособное лицо осуществляет уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; трудоспособное лицо воспитывает ребенка в возрасте от 3 до 7 лет, не посещающего детское дошкольное учреждение по медицинским показаниям; трудоспособное лицо воспитывает трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся общеобразовательных учреждений: школ, лицеев, гимназий, колледжей, где не производятся выплаты стипендий, — до 18 лет); имеет срок беременности — 20 недель и более).

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Если речь идет о единственном кормильце , то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?

одинокий родитель с двумя детьми (и более);
отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

Налогоплательщик, состоящий в браке и являющийся кормильцем семьи, может по своему усмотрению подавать налоги вместе со своим супругом, а не отдельно, чтобы уменьшить налоговые обязательства. Кормильцы могут обнаружить, что они относятся к более высокой налоговой категории, если будут подавать налоги отдельно – чем выше налоговая категория, тем выше сумма налогового счета.

Для целей налогообложения кормильец может подавать налоговую декларацию как глава семьи. Службы внутренних доходов (IRS) определяет кормилец в качестве одного или незамужнего налогоплательщика , который платит по крайней мере , 50% от расходов на поддержку домашнего хозяйства и оказывает поддержку других членов квалификационных семей , живущих под одной крышей более половины года.

Как вы можете видеть в таблице ниже, кормилец, который зарабатывает 78000 долларов в год и подает документы вместе с домохозяйкой, будет платить 12%. Однако, если один и тот же кормилец решит подать отдельную декларацию, ставка налога, применяемая к этому доходу, будет вместо этого 22%.

В домохозяйствах с двойным доходом кормильцем является тот, у кого более прибыльная и экономически обоснованная работа. Другой получатель дохода, который может работать неполный рабочий день или может позволить себе оставить рабочую силу, просто «зарабатывает», но не обязательно является кормильцем.

На 2023 год стандартный вычет для главы домохозяйствасоставляет 18 650 долларов, что значительно выше, чемможет потребоватьсястандартный вычет в размере 12 400 долларов,который могут потребовать одинокие лица и состоящие в браке лица, подающие отдельные отчеты.Налогоплательщики, состоящие в браке и подающие совместную декларацию, получают вычет в размере 24 800 долларов США.Это дает вычет по 12 400 долларов для каждого из них, что все еще намного меньше суммы, указанной на главу семьи.

Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они — единственные кормильцы в многодетной семье

КС РФ в Постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П “По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева” разъяснил: Трудовой кодекс РФ закрепляет определенные гарантии для матерей, имеющих детей до 3-х лет. Например, работодатель не вправе их уволить по своей инициативе, если речь не идет о ликвидации организации, прекращении деятельности предпринимателем или совершении ими виновных действий.

Как указал суд, оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т.е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье). Что же касается отца такого ребенка, запрет на указанное увольнение распространяется на него только в том случае, если он занимается воспитанием без матери.

Внимание КС РФ привлек вопрос о том, могут ли данные нормы применяться в отношении отцов, и он счел положения неконституционными в той части, в которой исключают возможность пользоваться названной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, имеющей малолетних детей (в т. ч. ребенка в возрасте до 3 лет), где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается воспитанием.

Как подчеркнул КС РФ, федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам, используя различные правовые механизмы. Необходимо обеспечить многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

Решение суда о лишении родительских прав;
Постановление суда о передаче опеки над детьми;
Свидетельство о смерти супруги;
Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация теми, кто является единственным кормильцем в семье. Неужели у человека с таким статусом также присутствует вероятность увольнения? Об этом речь ниже.

матерей крох до 3 лет;
одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Увольняете единственного кормильца? Поищите другие варианты

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной. При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А. Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Единственный кормилец

Единственный кормилец
Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.
Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Понятия «иждивенец» и «кормилец» употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Одинокий родитель
(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)
Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.
Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.
Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:
«Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 „Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям“ и п. 8 названного Положения). Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи 261 ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет)».
Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. 4 ст. 261 ТК, однако в части определения понятия одиноких родителей разъяснения высшего судебного органа не утратили свою актуальность.
Неработающий родитель
(иной законный представитель ребенка),
не состоящий в трудовых отношениях
Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, — это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит. В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было. Это предполагает и отсутствие у него доходов. Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае — факта отсутствия состояния в трудовых отношениях), в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.
Представление работником документов о праве на льготу
и учет его преимущественного права на оставление на работе
Проводя мероприятия по сокращению численности/штата и определяя категорию работников, пользующихся иммунитетом от увольнения, работодатель должен руководствоваться теми же правилами, что и при выявлении преимущественного права работника на оставление на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы.
Существует общее правило, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гласящее, что каждая сторона гражданского процесса должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание для своих требований и возражений. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.
В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием.
В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы:
— свидетельства о рождении детей;
— заключения медико-социальной экспертной комиссии — в случае необходимости;
— справку о составе семьи;
— трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе (либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете);
— выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т. п., либо сообщить необходимые для установления льготы сведения.
Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. 4 ст. 261 ТК РФ, описанными выше способами.
Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки: ведь он заинтересован в соблюдении законности процедуры увольнения.

Как получить статус единственного кормильца в семье

Точного определения понятия единственного кормильца нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других отраслях права. В статье 179 ТК РФ разъясняется понятие иждивенца. На его основе можно определить единственного кормильца как единственное в семье лицо, помогающее финансово своим иждивенцам. Граждане, подтвердившие свой статус единственного кормильца, имеют ряд преимуществ. Согласно ст. 264 ТК РФ эту категорию граждан нельзя привлекать к работе в ночные, неурочные часы, во время выходных и праздничных дней. Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя. Для подтверждения статуса единственного кормильца необходимо предоставить пакет документов:

свидетельство о рождении ребенка;
в случае воспитания ребенка-инвалида — медицинские справки, подтверждающие диагноз;
в случае смерти матери — свидетельство о ее смерти;
бумаги, подтверждающие отцовство (опекунство, попечительство);
в случае отсутствия работы у супруги/супруга — справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки.

Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

Особенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?

Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

матерей крох до 3 лет;
одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Увольнение единственного кормильца – сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию. Под последними понимаются обстоятельства, прописанные в трудовом законодательстве. Процесс в отношении указанной категории сотрудников осложняется не только для гражданина, но и для его нанимателя (организации, предприятия, ИП). Причина расторжения трудового соглашения может быть связана с волеизъявлением самого занятого, непредвиденными обстоятельствами и решением работодателя. Несмотря на то что лица, обеспечивающие семью в целом и несовершеннолетних детей в частности, защищены на уровне федерального законодательства, их все же могут уволить. В статье будет подробно рассказано, как производится разрыв трудовых отношений между нанимателем и гражданином, являющимся единственным кормильцем.

Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.

беременностью;
воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
у супруга статус безработного;
отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Мужчины также сохраняют рабочее место. Для этого применяются аналогичные требования (за исключением беременности). Супруга должна находиться в декрете или не иметь место занятости. При нахождении супруги в отпуске, связанном с ожиданием малыша, она также не должна иметь место работы. Иначе в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления в семейный бюджет отпускных.

Вам, исходя из заданных условий, полагаю, возможно использовать только обстоятельство, что в семье нет других работников с самостоятельным заработком, при условии, что Вы с ребенком проживаете вдвоем и нет других работающих членов семьи, прописанных там же, где и Вы с ребенком.

Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 Нетрудоспособными членами семьи признаны: Страховая пенсия по случаю потери кормильца выплачивается каждому нетрудоспособному члену семьи (п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 19.12.2023 г.) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023 г.).

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Оформить страховую пенсию, начисляемую по потере кормильца, могут граждане, которые не являются трудоспособными, и ранее находились на его иждивении. Эта норма не распространяется на людей, которые в результате своих действий создали все условия для смерти кормильца. Также рассчитывать на помощь от государства может один из родителей умершего (пропавшего без вести) человека, супруг (супруга), или другие близкие члены семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

На государственном уровне установлено, что потерей кормильца считается факт смерти или отсутствие без вести человека, обеспечивающего нетрудоспособных граждан, входящих в состав семьи. Для того, чтобы подтвердить отсутствие кормильца, необходимо подготовить соответствующие документы. В том случае, если граждане Российской Федерации по определённым причинам не могут предоставить документацию, в которой говорится об отсутствии потери кормильца, подтверждение этого факта происходит в соответствии с гражданским кодексом страны.

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Единственный кормилецЭто понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью. Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы.

Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.Посетители юридической консультации задали 70 вопросов по теме «Единственный кормилец в семье». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!Ситуация в том,что совсем недавно к племяннику приходил участковый с человеком из военкомата(со слов сестры)до этого просто приходили повестки из военкомата,но сам племянник за них 16.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

12 Фев 2022 klasterlaw 241