Выплаты, Производимые Сменному Работнику При Переводе На Другую Должность-Как Выплачивается Переработка

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в организации, где я работаю главным бухгалтером происходит реорганизация в форме присоединения с сохранением основных видов и целей деятельности. Моя должность сокращается. Из предложенных вариантов вакантных должностей на одну я написала согласие. Будет ли мне выплачено выходное пособие? Какую запись в трудовой книжке мне напишут увольнение в связи с сокращением и затем прием на вакантную должность, или перевод на вакантную должность, соответственно без выплат выходного пособия? С уважением, Татьяна.

Временный перевод. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно, на срок до одного месяца, перевести своего сотрудника на другую работу, даже если такой перевод не отвечает условиям трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Стороны трудового договора могут определить конкретные размеры доплаты за особые условия труда в трудовом или коллективном договоре. Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда, учитывая минимальные размеры доплаты, установленные нормативными правовыми актами, и не ухудшая условий трудовых и коллективных договоров, соглашений.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

• имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
• привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
• возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок временного перевода, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка.

Работодатель имеет право в случае — приостановки (простоя) работы по причинам технологического и организационного характера, в целях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вследствие чрезвычайных обстоятельств, временно переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу.

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторон а статьи 56, 57 ТК РФ .

Трудовой кодекс призван не только защищать сотрудника, но и регулировать трудовые отношения в нестандартных ситуациях. Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия специалиста допускается в трех случаях (ст. 72.2 ТК): для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, несчастного случая, стихийного бедствия и т.п., при простое, другими словами временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также для замещения работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в первом случае. [2]

Норма рабочего времени в часах за июнь 2023 года при работе по 5,33 часа – 110,93 часа (5,33 ч х 21 дн. – 1 ч). Соответственно, плата за 1 час работы составит 81,13 руб. (9 000 руб. / 110,93 ч). Произведем расчет: за период с 1 по 25 июня (18 дней или 95,94 часа – как если бы работник 24 июня отработал по установленному графику) работник должен получить 7 783,61 руб. (81,13 руб. х 95,94 ч).

Норма рабочего времени в часах за июнь 2023 года при работе по 5,33 часа – 105,6 часа (5,33 ч х 20 дн. – 1 ч). Соответственно, плата за 1 час работы составит 85,23 руб. (9 000 руб. / 105,6 ч). Произведем расчет: за период с 1 по 25 июня (17 дней или 89,61 часа) работник должен получить 7 637,46 руб. (85,23 руб. х 89,61 ч).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Выплаты, Производимые Сменному Работнику При Переводе На Другую Должность-Как Выплачивается Переработка

Вопрос: Работник принят на работу с 22.09.2008, ему установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — год) и график работы «сутки через трое».
С 01.09.2013, то есть до истечения учетного периода (календарного года), сотрудник был переведен на другую должность с обычным режимом работы (8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя). В соответствии с графиками сменности данный работник имеет переработку в количестве 119 часов за период с 01.01.2013 по 31.08.2013.
Обязан ли работодатель в данном случае производить оплату переработки работнику в количестве 119 часов?

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из этой нормы следует, что пока не закончился учетный период, нельзя определить, сколько часов отработано сверхурочно. Именно поэтому все сверхурочные часы за учетный период оплачиваются только по окончании такового. Соответственно, логичным было бы предположить, что поскольку в рассматриваемой ситуации в организации установлен учетный период продолжительностью один год, то работнику, суммированный учет рабочего времени в отношении которого по какой-либо причине перестает применяться до истечения учетного периода, сверхурочные не полагаются.*(1)
На наш взгляд указанная позиция неправомерна. Работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. Лишение работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с его переводом на другую работу (или увольнением, или отменой работодателем приказа о введении суммированного учета) до истечения учетного периода права на оплату сверхурочных будет свидетельствовать об ограничении прав такого работника по сравнению с другими работниками, которым суммированный учет не установлен. Поэтому сверхурочная работа такого работника при ее наличии должна быть ему также оплачена. Указанной позиции придерживается и начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.В. Ковязина.*(2)
Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода (с 1 января по 31 августа 2013 года) с фактически отработанным сотрудником за этот период количеством часов, а определенное таким образом количество часов переработки (119 часов, как указано в вопросе) работодателю следует оплатить в установленном ст. 152 ТК РФ размере.*(3)

• расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
• Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Может возникнуть ситуация, когда работница не хочет прерывать отпуск или выходить на неполное рабочее время. В этом случае, нет необходимости принуждать ее прервать отпуск. Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. Правда, рекомендуется ознакомить работницу под роспись с новой должностной инструкцией во избежание отказа исполнять обязанности, которые могут оказаться для нее сюрпризом. Сделать это нужно до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

—установленная работнику персональная надбавка может быть отменена приказом директора при изменении финансовых возможностей предприятия (учреждения) , т.е. установлен порядок и основания отмены. Статья 73 ТК РФ указывает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Перевод работника на другую работу

До 2023 года работодатели на эту статью не обращали особого внимания, так как все переводы осуществлялись в основном на основании специального согласия самого работника – оно оформлялось документально в письменном виде и подписывалось самим работником собственноручно. Но в 2023 году, чтобы сохранить как можно большее число рабочих мест, работодатели стали активно пользоваться частью 3 указанной статьи, где говорится о том, что работодатель может перевести работника на другую работу, но только в том случае, если это продиктовано экономической необходимостью внутри самой организации. Чаще всего такие переводы осуществляются по причине необходимости избежать простоя и, как результат, потери работником хоть какого-то объема финансовых средств.

В соответствии с четвертой частью указанной статьи оплата труда работника должна осуществляться за ту работу, которую он выполняет на новой должности, но нижняя планка не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей должности. В соответствии с правилами, сложившимися на основании правоприменительной практики, для расчета среднего заработка следует брать последний год, в течение которого работник осуществлял свою деятельность по основной работе.

В нем указывают: дату, место заключения соглашения, наименование работодателя, ФИО работника. Также вносят пункты трудового договора, в которых будут изменения: например, место работы, должность, список обязанностей, размер оклада. Дополнительное соглашение составляют и подписывают в двух экземплярах.

В коммерческих организациях размеры компенсации определяются дополнительным соглашением к договору. Это могут быть любые суммы — вплоть до покупки квартиры в новой местности. В документе можно прописать конкретные размеры выплат при переезде либо указать возмещение по чекам и квитанциям.

В средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Если требуется по таким же основаниям выполнить ряд заданий, информацию о которых не содержит трудовой договор, но они необходимы с целью обеспечения сохранения имущества, предотвращения материального ущерба, замены специалиста, отсутствующего по уважительным причинам, согласия не требуется. Но срок такой работы не должен превышать 1 месяц.

Если работник отказывается от перевода и грозит написать заявления в судебные органы, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая не будет ущемлять интересы специалиста. Если такой вакансии нет, сотруднику предлагается нижестоящая должность. Если и в этом случае он не согласен, то на основании статьи 77 ТК РФ, работодатель вправе предложить расторгнуть трудовой договор.

06 Апр 2021      klasterlaw         328      

Похожие записи
• 
  Похищение статья ук рф комментарии
• 
  Индексация пенсии в 2023 году в россии
• 
  Соц стипендия в 2023 году в колледже
• 
  Расходы на капитальный ремонт кровли косгу в плане фхд на 2023