Главная / Земельное право / Заполнение трудовой книжки 2023 образец по совместительству

Заполнение трудовой книжки 2023 образец по совместительству

Содержание

1 Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству
2 Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству
3 Образец трудового договора по совместительству
4 Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству
5 GLX Консалт
6 Как оформить сотрудника по совместительству
7 Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству – образец
8 Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству

Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

Пример: сотрудник работает в компании с апреля 1998 года, после этого в трудовой книжке есть записи о пяти переводах внутри этой организации. До апреля 1998 сотрудник работал еще в 4 местах, о чем есть записи в трудовой. В ноябре 2023-го этот сотрудник подал заявление о выборе бумажной трудовой.

Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

В 1-й графе указанного раздела следует проставить порядковый номер вносимой записи.
В 2-м разделе основной работодатель указывает, с какого числа какого года его сотрудник стал выполнять трудовые функции по совместительству где-то еще.
3-я графа предназначена для отражения сведений о том, в какой фирме, каком ее структурном подразделении дополнительно трудится данный специалист, а также какую должность он там занимает. В 3-й графе в обязательном порядке необходимо зафиксировать, что лицо поступило на работу именно на условиях совместительства.
Последняя, 4-я графа нужна для отражения реквизитов документа, подтверждающего дополнительную работу: его наименования, даты и номера (п. 3.1 инструкции № 69).

Присвоить записи порядковый номер (графа 1). Все данные должны иметь порядковые номера по возрастающему принципу.
Проставить дату трудоустройства (графа 2). Не следует вносить в графу 2 информацию о дате внесения записи. Это грубое нарушение. В графе 2 в данном случае указывается именно день, когда лицо приступило к выполнению трудовых обязанностей.
Указать сведения о том, на какую должность принят работник.
Указать реквизиты документа, на основании которого человек приступил к выполнению обязанностей.

Работать по внешнему совместительству – это значит заключить трудовые договора с несколькими работодателями. Информировать основного работодателя о наличии подработки сотрудник не обязан, если только речь не идет о представителях определенных профессий.

Ситуация 7: Сотрудник утверждает, что передал заявление на увольнение через табельщицу, а табельщица уверяет, что не получала от него заявления. Новое заявление он писать отказывается, настаивает, чтобы его уволили тем числом, которое стояло в ненайденном заявлении. На работу сотрудник не ходит, на письма с просьбой явиться в отдел кадров не ответил. Обязан ли работодатель, у которого работник трудится по основному месту работы, на основании письма работника вносить по его просьбе в трудовую книжку запись о работе по совместительству при условии, что работник длительное время не появляется на рабочем месте? Если да, то каков порядок внесения записи? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 9: Какую запись надо сделать в трудовой книжке самого ИП, если он хочет устроиться на работу по совместительству, одновременно осуществляя предпринимательскую деятельность? Может ли ИП работать по совместительству? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2023 г.)

Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.

Для получения дополнительного дохода при наличии свободного времени и желания граждане выбирают работу по совместительству в других организациях. Это их законное право. Для оформления по внешнему совместительству необходимо написать заявление на имя руководителя компании и подать пакет документов. А далее работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор и издает приказ о принятии на должность. Как правильно составить заявление, разберемся в статье.

Образец трудового договора по совместительству

2.1. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
повышать свою профессиональную квалификацию;
не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением. Это разные формы деятельности. Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время. Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.

информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;
при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;
не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.

Расторгаем договор на совместительство по заявлению сотрудника и заключаем новое соглашение по основному месту работы. В СЗВ-ТД отражаем увольнение с должности по совместительству и фиксируем поступление на основное место.
Подписываем дополнительное соглашение к основному договору: с конкретного числа работа по внешнему совместительству является основной рабочей деятельностью такого сотрудника. В СЗВ-ТД работодатель указывает перевод с совмещения на основную должность (письмо Минтруда № 14-2/В-308 от 25.03.2023).

Но Роструд выпустил разъяснения по поводу трудоустройства таких служащих и представил иную позицию. Трудовая книжка находится в организации по основному месту работы. При приеме на должность на условиях совместительства этот документ не подается (ст. 65 ТК РФ). Более того, запись о совместительстве вносится только по желанию сотрудника на основании документа о приеме (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, определение Московского городского суда по делу № 33-6275/16 от 24.02.2023), следовательно уведомлять работника по совместительству об ЭТК не требуется.

GLX Консалт

2.4.1 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
2.4.2 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2.4.3 осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.4.4 обеспечивать Работника необходимыми информационными материалами, документацией, а также оборудованием, оргтехникой, средствами связи и канцелярскими принадлежностями;
2.4.5 при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника;
2.4.6 предоставить Работнику необходимые для работы условия;
2.4.7 обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области;
2.4.8 исполнять в отношении Работника иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ.

4.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц.
4.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях).
4.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена наличными .
4.4 Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5 Датой платежа считается дата выдачи денежных средств из кассы Работодателя при наличном расчете, либо дата зачисления соответствующей суммы на банковский счет Работника.
4.6 Работник имеет право на получение премий.
4.7 Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя.
4.8 Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.
4.9 Компания производит доплату за рабочие дни периода временной нетрудоспособности Работника как разницу между должностным окладом (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, но не более чем за 10 рабочих дней в году (не более чем за период 140 календарных дней по больничному листу по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании 2 года и более на момент получения больничного листа. Доплата производится за рабочие дни, которые попадают на период декретного отпуска).
с 01.01.2011г. в случае непредоставления Работником справки установленного образца о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, на которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года( для тех Работников, которые не проработали у Работодателя два предыдущих календарных года), доплата за 10 рабочих дней будет проводится с суммы выше среднедневного размера равного 1 136 рублей 99 копеек.
После предоставления указанных выше справок, будет произведен перерасчет и выплата доплат

Как оформить сотрудника по совместительству

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству – образец

Если Уставом уже предусмотрено, что ведение бухгалтерского учета входит в обязанности руководителя предприятия, то ни о каком совместительстве речи быть не может. В штатном расписании отсутствует такая вакансия. Соответственно и в трудовой книжке такая занятость не отражается.
Если уставом ведение учета не предусмотрено, то:

Может быть оформлено внутреннее совместительство путем заключения еще одного трудового договора. В трудовую книжку может быть внесена запись.
Может быть оформлено совмещение, что правильнее, т.к. даже проставляя подпись в каком-либо документе, директор выполняет работу и в качестве руководителя и в качестве бухгалтера в основное время, что характеризует именно совмещение. В этом случае запись в трудовой не отражается.

Вопрос, как правильно сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, не должен беспокоить работника – специалисты из отдела кадров сами все сделают. После внесения всех данных сотрудник может приступить к работе, предварительно согласовав с начальником размер заработной платы.

организации, в которых трудится работник, — разные;
сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
с работником заключают трудовой договор;
отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.

Внесение в трудовую книжку информации о деятельности по такому алгоритму осуществляется работодателем по рабочему месту, которое является основным (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). На этом этапе часто возникают трудности, решить которые поможет образец записи в трудовой по совместительству в другой организации.

Сотрудник вправе (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ) заключать трудовые соглашения и выполнять другую работу на платной основе как у стороннего работодателя (внешнее совместительство), так и у того же (внутреннее совместительство). Заключить договоры можно с любым количеством нанимателей.

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заполнение Трудовой Книжки 2023 Образец По Совместительству

Вносить запись о совместительстве в трудовую книжку специалиста имеет право только его основная фирма-работодатель. Главное, чтобы в книжке было прописано, что такую-то должность специалист занимает на условиях совместительства, а также были указаны реквизиты подтверждающего документа. При этом такая запись может нарушать хронологическую последовательность фактов трудовой биографии сотрудника.

13 Авг 2021 klasterlaw 260