Временная Или Постоянная Вакансия
Содержание
- Срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца.
- Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
«Кадровые перестановки» — это словосочетание знакомо практически каждому работодателю. У многих людей, далеких от кадрового дела, оно вызывает ассоциации с игрой в шахматы, но кадровики знают — переставлять фигуры намного проще, чем организовывать внутренний перевод или перемещение сотрудников. О чем следует помнить кадровику, когда у организации возникает потребность в кадровых перестановках?
В чем разница при оформление на работу временно или постоянно и чем это чревато
При оформлении на постоянную работу с Вами заключается бессрочный договор, при оформлении на временную работу — срочный (до 5 лет). Заключение и того, и другого вида договора является нормой. Срочный трудовой договор работодатель имеет право заключить с работником только тогда, когда нельзя по каким-то причинам взять его постоянно (замена отсутствующего работника, выполнение определённой конечной работы, выполнение сезонной работы и т.п.). последствия заключения срочного договора — его прекращение с истечением срока. Если работник хорошо работает и работодатель доволен, может быть заключён бессрочный договор или, по умолчанию, если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, а работодатель не возражает, то заключённый договор считается бессрочным.
Что такое временные вакансии и надо ли их предлагать при сокращении
Устоявшееся мнение заключается в том, что предлагать надо только те свободные должности, которые имеются в штатном расписании. Но если основная сотрудница ушла в декретный отпуск, место за ней остается, следовательно, если компания открывает «декретную ставку», предлагать ее при сокращении не надо. Так ли это?
Решение кадровых вопросов – сфера компетенций компании. Значит, если компания не планирует приглашать людей на освободившиеся должности, их можно убирать из штатного расписания. Допустим, уволились несколько финансовых сотрудников и замену им искать не будут, или долго подбирали кандидата и решили прекратить поиски.
Безусловно, вакансией можно считать любую позицию, на которую можно принять сотрудника. Но решение по кадровым вопросам — исключительно прерогатива компании. Значит, все должности, на которые не планируется приглашать людей, можно исключить из расписания, как только они освобождаются. Например, долго подбирается нужный кандидат, сотрудники увольняются и т.д.
Если исходить из термина «вакансия», то это должность, имеющаяся в штатном расписании, но по ней не заключен трудовой договор. А если договор есть, хотя сотрудница в декрете, должность не является вакантной, ведь за ней сохранено рабочее место. Декретная ставка — вообще особый вопрос. На нее можно временно принять человека, в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ, но делать это или оставить ее открытой, решает работодатель. Если он приглашает человека, должность вакантная, если искать временную замену не будет — то это не вакансия.
Плюсы и минусы временного трудоустройства граждан
Если вас интересуют любые вакансии и вы готовы трудиться озеленителем, участвовать в промо-акциях или устроиться подсобным рабочим — временное трудоустройство вряд ли станет проблемой. Но, если гражданин является дипломированным специалистом и не готов размениваться по мелочам, учтите — отбор будет не менее, а, скорее всего, даже более строгим, чем при обычном трудоустройстве. И готовиться к нему нужно не менее тщательно.
При подписании трудового соглашения будьте внимательны, не подписывайте договор не прочитав. Если что-то показалось непонятным – лучше сразу уточнить. Выясните, будут ли производиться налоговые вычеты из указанной суммы заработной платы, в какие сроки осуществляется выдача заработанных средств. Внимательно изучите, какие обязательства берет на себя наниматель при приеме на работу сотрудника временно и какие сотрудник. Только после этого, взвесив все за и против, можно поставить подпись.
Временный работник, его права и обязанности
Временные работники требуются в разных случаях: главный менеджер неожиданно ушла в декрет, в бизнесе появилась новая услуга и срочно нужны работники, вы проводите мастер-класс от своей компании, и требуются люди, которые помогут в его организации. А сезонные работы – это вечный источник этого вида заработка.
Большинство недостатков такой работы можно легко предотвратить: необходимо внедрить систему обучения для временных сотрудников. Например, на машиностроительном предприятии есть отдельный работник, который обучает новых сотрудников, рассказывает о технике безопасности и первое время наблюдает за ними.
Между гражданином и работодателем заключается срочный трудовой договор. Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке. По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Временная занятость предполагает наем работника на определенный срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности на предприятии работодателя. Временная работа позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы, если, к примеру, освободиться место или компания планирует организовать новые филиалы или структурные подразделения. Ведь работодателю выгоднее будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Особенности временной работы
Во всех таких случаях нет смысла оформлять работника в штат организации, и экономически это тоже невыгодно. То есть, у временной работы есть много плюсов для организации: экономия средств, оперативность привлечения персонала, лёгкость приёма и увольнения на временную работу (строго говоря, речь идет не об увольнении и приёме, а о заключении гражданско-правового договора – но об этом поговорим позже), минимум обязательств со стороны работодателя. Кроме того, временных работников можно посмотреть, что называется, «в деле» и наиболее интересным затем предложить работу в штате.
Действительно, устроиться на временную работу проще, чем на постоянную. Особенно если речь идет о сезонной работе, привлечении студентов к участию в промо-акциях, низкоквалифицированной работе. Но совсем расслабляться не следует. И в этой сфере есть конкуренция. Но в первую очередь, конечно, это касается работы высококвалифицированных работников: например, компания привлекает ИТ-специалистов для временного проекта. Если же говорить о позиции проект-менеджера, бизнес-консультанта, юриста – можно не сомневаться, отбор будет настолько строгим, насколько это возможно.
Альтернативой является оформление по срочному трудовому договору. Такое трудоустройство будет оптимальным решением для работодателя если на предприятии планируется открытие новой вакансии, требующей работника со специфическими навыками. Также это хороший вариант в случае, если постоянный работник временно отсутствует (отпуск или длительный больничный, например), или потребность в специалисте особой категории возникла на малый срок (например, наем сезонного персонала).
После подписания договора о временном трудоустройстве специалистом отдела кадров делается запись в трудовой книжке и печатается приказ о приеме на работу временно. При увольнении в трудовой книжке причиной указывается завершение срока действия договора.
19 мая 2021 klasterlaw 299