Выговор За Не Уважение Начальника
Содержание
- 1 Дисциплинарное взыскание за то что работник некорректно разговаривает с руководителем
- 2 Нетактичное поведение сотрудника
- 3 Оскорбление начальника подчиненным
- 4 Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания
- 5 Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте
- 6 Оскорбление личности на рабочем месте
- 7 Выговор За Не Уважение Начальника
- 8 Особенности соблюдения деловой субординации
- 9 Алгоритм вынесения выговора работнику — правовые нормы, основания и детали оформления
- игнорирование – особенно помогает при грубости «энергетических вампиров», которым просто недостает внимания;
- юмор – срезать обидчика шуткой может быть очень эффективно;
- понимание – может быть, вы пожалеете несчастного грубящего человека, взглянув на ситуацию его глазами.
Единственное исключение – это ст. 22 ТК РФ о требованиях к охране труда. Если хамство, направленное на конкретного сотрудника, стало причиной расстройства здоровья и это удастся доказать, компания может разделить ответственность по возмещению морального вреда. На практике в судебных инстанциях такие прецеденты крайне редки.
Дисциплинарное взыскание за то что работник некорректно разговаривает с руководителем
ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали. За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет?
Итак, чтобы у работодателя была возможность привлекать сотрудника-грубияна к дисциплинарной ответственности, в локальных актах (ПВТР, должностных инструкциях, договорах или иных локальных актах) должен быть установлен запрет на грубые высказывания и выражения при общении с покупателями, клиентами, партнерами и, конечно, коллегами. И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.
Нетактичное поведение сотрудника
Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других.
В служебной записке заместителя генерального директора говорилось, что в период проведения осмотра СИЗ в рамках работы комиссии по продлению сроков службы спецодежды сотрудник в присутствии непосредственного начальника и других мастеров без видимых причин позволил себе нелицеприятные высказывания в ее адрес, а также по поводу работы всего руководства предприятия. На замечания начальника участка не реагировал, высказываться не прекращал. Приказом генерального директора организации премия по итогам февраля 2012 года данному сотруднику была снижена за неэтичное поведение по отношению к руководству организации.
Оскорбление начальника подчиненным
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.
Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.
Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания
Принимая решение по делу, суд пришел к выводу о том, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца. При этом суд руководствовался ст. 191 ТК РФ, в соответствии с которой премия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью. Приказ о лишении премии Ф. судом признан не противоречащим требованиям действующего законодательства и локальным нормативным актам СПб ГУ.
Подобные требования к поведению работников относятся в обязательном порядке к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность: воспитателям в детских садах, преподавателям в начальных, средних и высших учебных заведениях, поскольку данные лица осуществляют воспитательных функции, и, следовательно, их поведение должно быть безукоризненным.
Ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой работы филиала РЖД Сергей Дивнов* хотел вернуться на работу после увольнения за нарушение Кодекса трудовой этики. Возможно, ранее у Дивнова был конфликт с работодателем и он письменно – в объяснениях и телеграмме – дал «некорректную оценку» руководству одной из дирекций РЖД, написал, что замначальника делает что-то «от безделья» и обвинил его с сыном в преступлениях, в том числе в мошенничестве. За это Дивнова уволили. Он отправился в суд, где доказывал, что достаточных оснований для этого нет. Но две инстанции встали на сторону работодателя, потому что Кодекс трудовой этики требует от сотрудников корректного поведения и запрещает высказывания, которые могут нанести вред его деловой репутации (определение № 4г-11128/2023).
А можно ли наказать за несоблюдение этических норм всех остальных? Можно, если нормы оформлены письменно и доведены до сведения работников, говорит руководитель трудовой практики INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × Анна Устюшенко. В судебном споре доказать это должен работодатель, поэтому Устюшенко рекомендует не только разослать локальный нормативный акт по почте, но и собрать подписи сотрудников, что они его прочитали.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте
Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на положение об этике или прочие локальные нормативные акты организации.
Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте правомерно в случае, когда ЛНА, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по уважительному отношению к другим работникам организации и клиентам. Порядок привлечения к ответственности установлен ТК РФ.
Оскорбление личности на рабочем месте
- выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
- сравнительные формы, например, с животным или растением;
- прикосновения циничного или нежелательного характера;
- непристойная жестикуляция;
- любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.
Выговор За Не Уважение Начальника
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года Ленинский районный суд г.Оренбурга В составе: председательствующего
судьи Шейко А.В. при секретаре: Гвоздевой Л.П. С участием представителя истца
Дорошенко В.И., действующего основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., представителей ответчика Бахаревой
Н.В., действующей на основании
доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., Харламовой Т.Н., действующей на
основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., Рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по иску
Ласыгиной Е.П. к Открытому
акционерному обществу
«Волгателеком» об отмене приказа о
наложении дисциплинарного взыскания и о принудительном
труде, УСТАНОВИЛ Ласыгина Е.П. обратилась в суд с
иском к ответчику об отмене
приказа, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ года
она была впервые ознакомлена с
приказом ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ»
Оренбургский филиал «О наложении дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года №). Из данного
приказа ей стало известно, что на нее
наложено дисциплинарное
взыскание в виде замечания. Истица считает приказ ответчика ОАО
«ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал «О наложении
дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года № незаконным,
поскольку в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года не
допускала грубого поведения и
публично не оскорбляла начальника
отдела и сборов Половинкину Е.А., в
полном объеме выполняла правила и
нормы охраны труда и техники безопасности, производственной и
трудовой дисциплины, тем самым, не
нарушала требования п. 4.2. «Правил
внутреннего трудового распорядка
ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал. Просила отменить приказ ответчика
ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал «О наложении
дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года. В последствии, исковые требования
уточнила, просила признать, что в
период с ДД.ММ.ГГГГ года,
включительно, ответчик
Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» принудил истца ведущего бухгалтера отдела налогов
и сборов управления учёта и
отчётности бухгалтерии Аппарата
Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» Ласыгину Елену
Павловну к принудительному труду». В судебном заседании представитель
истца Дорошенко В.И., действующий
на основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ г., поддержал заявленные
исковые требования в полном
объеме. Представители ответчика Бахарева
Н.В., действующая на основании
доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,
Харламова Т.Н., действующая на
основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., возражали против удовлетворения иска. Заслушав лиц, участвующих в
процессе, изучив материалы дела, суд
приходит к следующему: В соответствии со ст.198 ТК РФ
дисциплина труда — обязательное для
всех работников подчинение
правилам поведения, определенным
в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Работодатель обязан в соответствии
с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать
условия, необходимые для
соблюдения работниками
дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка. Правила внутреннего трудового
распорядка — локальный
нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с
настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного
работодателя. Из материалов дела усматривается,
что согласно трудового договора №
от ДД.ММ.ГГГГ г. Ласыгина Е.П. была
принята в Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» на должность
ведущего бухгалтера. Должностной инструкцией ведущего
бухгалтера ОАО «ВолгаТелеком»
установлена ответственность по
5.1.7. За соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка,
трудовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной
безопасности, стандартов качества
филиала — в пределах,
установленных законодательством
РФ. С Должностной инструкцией
Ласыгина Е.П. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г. Из материалов дела усматривается,
что начальником отдела налогов и
сборов Половинкиной Е.А. ДД.ММ.ГГГГ
г. главному бухгалтеру Матюшкиной
Т.Н. была написана служебная
записка, в которой было изложено, что ДД.ММ.ГГГГ. Ласыгина Е.П. на
вопрос о некачественном и
несвоевременном предоставлении
информации по запросу № от
ДД.ММ.ГГГГ. нецензурно выразилась в
ее адрес в присутствии работников ОНС. Согласно объяснения работника ОНС
ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ г. на имя
зам.генерального директора
акционерного общества директору
филиала Д.С. Никифорову, Ласыгина
Е.П. ДД.ММ.ГГГГ. в ее присутствии нецензурно выразилась в адрес
начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А. Аналогичное пояснение ДД.ММ.ГГГГ.
было представлено ведущим
бухгалтером ФИО2 и ФИО3 Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ.
главный бухгалтер филиала ФИО4. на
имя заместителя генерального
директора Оренбургского филиала
ФИО5 довела до сведения, что
ДД.ММ.ГГГГ г. в нарушении деловой и корпоративной этике ведущий
бухгалтер отдела учета налогов и
сборов Ласыгина Е.П., публично
оскорбила нецензурными
выражениями начальника отдела
налога и сборов Половинкину Е.А. в присутствии работников этого же
отдела, о чем свидетельствует
служебная записка начальника
отдела учета налогов и сборов
Половинкиной Е.А. ДД.ММ.ГГГГ г. начальником отдела по
персоналу и развитию ФИО6 было
направлено Ласыгиной Е.П.
уведомление о предоставлении
письменного объяснения по факту
публичного оскорбления начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А. С данным
уведомлением Ласыгина была
ознакомлена по электронной почте
ДД.ММ.ГГГГ г. и под роспись
ДД.ММ.ГГГГ г. Из материалов дела усматривается,
что по факту публичного
оскорбления Ласыгиной Е.П.
нецензурной бранью начальника
отдела налогов и сборов
Половинкину Е.А., последняя написала объяснительную записку
ДД.ММ.ГГГГ. на имя заместителя
генерального директора
акционерного общества
Оренбургского филиала ФИО5 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.
Ласыгина Е.П. была привлечена к
дисциплинарной ответственности по
факту публичного оскорбления
начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А.. Данный факт свидетельствует о ненадлежащем
исполнении своих должностных
обязанностей, выразившихся в
нарушении п.4.2. ПВТР ОАО
«ВолгаТелеком». За несоблюдение
Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ВолгаТелеком» на
Ласыгину Е.П. наложено
дисциплинарное взыскание в виде
замечания. Суд не может согласиться с доводами
представителя истца, что Ласыгина
Е.П. не выражалась в адрес
Половинкиной Е.А. нецензурной
бранью, а также то, что истец не
была ознакомлена на ДД.ММ.ГГГГ. с «Кодексом корпоративной этики», в
связи с чем, она не могла быть
привлечена к дисциплинарной
ответственности. Так, допрошенная в судебном
заседании свидетель Половинкина
Е.А., пояснила, что работает в ОАО
«Волгателеком» начальником отдела
налогов и сборов. У них были
нормальные рабочие отношения. Был запрос, последний этап запроса
был ДД.ММ.ГГГГ. Ласыгина отвечала за
часть запроса. От нее было тяжело
добиться ответа, срок запроса от нее
был ДД.ММ.ГГГГ. Но она предоставила
не полную таблицу, некоторые данные отсутствовали. Она была у
нее в кабинете, отвечала на вопросы.
Не ответив на них, она встала и
пошла. Она сказала, что еще не
отпускала ее, она, при выходе,
открыла дверь и выразилась нецензурно в ее адрес. При этом
присутствовали ФИО2, ФИО1 и ФИО3 Она нарушила и общечеловеческие
правила. У них есть документ о
корпоративной этике. Все были с ним
ознакомлены, Ласыгина в том числе. Свидетель ФИО1 в судебном
заседании пояснила, что работает
бухгалтером отдела налогов и
сборов ОАО «Волгателеком». Ее
начальник — Половинкина. С
Ласыгиной у нее неприязненных отношений нет. 8 числа Е.П.
выразилась нецензурно в адрес
Половинкиной — это было по работе.
О чем шел разговор, она не
прислушивалась. Когда Е.П.
выходила, она открыла дверь и выразилась нецензурно.
Неприязненных отношений у них с
Ласыгиной не было Свидетель ФИО3 в судебном
заседании пояснила, что работает
ведущим бухгалтером отдела
налогов и сборов. С ней в кабинете
работают Половинкина, ФИО7, ФИО8.
С Ласыгиной были чисто деловые отношения. 8 июля Половинкина
вызвала Ласыгину по рабочему
вопросу. Она не прислушивалась о
чем шла речь, так как работала, при
выходе Ласыгина оскорбила
нецензурно Половинкину. Она это слышала. В кабинете были ФИО1,
ФИО2 Половинкина, Ласыгина и она. С
Кодексом о корпоративной этике ее
знакомили при приеме на работу.
ДД.ММ.ГГГГ г. Свидетель ФИО2 пояснила, что
работает в отделе основных средств
ведущим бухгалтером. На 8 июля
работала в отделе налогов ведущим
бухгалтером. В этот день Ласыгина и
Половинкина обсуждали рабочий момент, при выходе из кабинета
Ласыгина выразилась нецензурно.
Она и ранее вела себя подобно, не
выражалась, но могла дверью
хлопнуть. С Кодексом о
корпоративной этике ее знакомили в 2009 году и в октябре 2010 года. У суда нет оснований не доверять
показаниям свидетелей, так как они
были предупреждены об уголовной
ответственности за дачу ложных
показаний и, кроме того, все
свидетели подтвердили, что у них с Ласыгиной Е.П. не было
неприязненных отношений, а только
рабочие. Согласно Должностной инструкции
ведущего бухгалтера, утв. 26.10.2009
г., п.3.1.19 ведущий бухгалтер обязан
выполнять требования и нормы
охраны труда и техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правила
внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.2. Правил внутреннего
трудового распорядка,
утвержденного Генеральным
директором ОАО «ВолгаТелеком»
28.01.2009 г., работник обязан вести
себя достойно по отношения к коллегам по работе, клиентам, не
совершать действий, мешающих
окружающим исполнять трудовые
обязанности. С правилами внутреннего трудового
распорядка Ласыгина Е.П. была
ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. лично под
роспись. Анализ изложенного позволяет суду
сделать вывод, что ДД.ММ.ГГГГ.
Ласыгина Е.П. оскорбила нецензурной
бранью в рабочее время в
присутствии других работников
отдела начальника отдела налогов и сборов Половинкину Е.А., чем
нарушила п. 3.1.19 Должностной
инструкции и п. 4.2. Правил
внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.192 ТК РФ, за
совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение
работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим
основаниям. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был
совершен. В соответствии со ст.193 ТК РФ,до
применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен
затребовать от работника
письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является
препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки
не включается время производства
по уголовному делу. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено
только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может
быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Таким образом, в судебном заседании
установлено, что ответчиком
соблюден порядок наложения
дисциплинарного взыскания на
Ласыгину Е.П. и основания его
применения к истцу. При таких обстоятельствах исковые
требования Ласыгиной Е.П. об отмене
приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. не
подлежит удовлетворению. В уточненом исковом заявлении
истец просил признать, что в период с
ДД.ММ.ГГГГ года ответчик принудил
истца к принудительному труду. При
этом свои требования основывал на
ст.37 Конституции РФ. Понятие принудительно труда
содержится в ст.4 ТК РФ
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение
работы под угрозой применения
какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в том
числе: в целях поддержания трудовой
дисциплины; в качестве меры ответственности за
участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и
использования рабочей силы для
нужд экономического развития; в качестве меры наказания за
наличие или выражение
политических взглядов или
идеологических убеждений,
противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по
признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной
принадлежности. К принудительному труду также
относится работа, которую работник
вынужден выполнять под угрозой
применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то
время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами он имеет
право отказаться от ее выполнения,
в том числе, в связи с: нарушением установленных сроков
выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной
угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения
требований охраны труда, в
частности необеспечения его
средствами коллективной или индивидуальной защиты в
соответствии с установленными
нормами. Для целей настоящего Кодекса
принудительный труд не включает в
себя: работу, выполнение которой
обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной
службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской
службе; работу, выполнение которой
обусловлено введением
чрезвычайного или военного
положения в порядке,
установленном федеральными
конституционными законами; работу, выполняемую в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия
всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие
вступившего в законную силу
приговора суда под надзором
государственных органов,
ответственных за соблюдение
законодательства при исполнении судебных приговоров. Материалами дела данный факт
принудительного труда Ласыгиной
Е.П. ответчиком не нашел своего
подтверждения. При таких обстоятельствах исковые
требования истца в части
применения к ней принудительного
труда со стороны ответчика не
подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
суд РЕШИЛ: В исковых требованиях Ласыгиной
Е.П. к Открытому акционерному
обществу «Волгателеком» об отмене
приказа о наложении
дисциплинарного взыскания и о
принудительном труде — отказать. Решение может быть обжаловано в
Оренбургский областной суд, через
Ленинский районный суд г.Оренбурга
в течение 10 дней со дня
изготовления решения судом в
окончательной форме. Полный текст решения изготовлен
ДД.ММ.ГГГГ года. Судья подпись А.В. Шейко
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте. Работник в рабочее время на рабочем
> месте оскорблял своего начальника в присутствии
> других подчиненных.
> Считается ли это нарушением трудовой дисциплины и
> можно его привлечь к дисциплинарной
> ответственности? Спасибо
да.
К сведению: Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 28.02.2023 по делу № 33-2767/2023 решение суда первой инстанции о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. Сотрудник организации направил со своего номера телефона на личный номер телефона руководителя в мессенджере WhatsApp изображение, которое, по утверждению руководства, носит оскорбительный характер. Признавая приказ незаконным, свое решение суд обосновал тем, что инцидент произошел вне пределов рабочего места и рабочего времени, носит межличностный характер, не связан с трудовой деятельностью. Поведение в быту и в общественных местах вне рабочего времени не связано с исполнением трудовой функции.
Особенности соблюдения деловой субординации
Начальник не должен допускать панибратских отношений с коллективом. Его работники выполняют функции также как и люди вне компании, которым мы платим за проделанную работу. Если отношения строятся по принципу «я плачу деньги — ты делаешь свою работу», то бизнес обычно двигается вперёд.
Отношения с начальником нужно также уметь выстраивать, как отношения начальника с подчинённым. Ведь от того насколько правильно сотрудник придерживается норм деловых отношений будет зависеть его дальнейшая карьера. Неумелые действия и заискивание перед руководителем могут оттолкнуть его от подчинённого, заставят его сделать негативные выводы о сотруднике. Поэтому приведём несколько примеров, показывающих правильное и ошибочное поведение в общении сотрудника с начальником.
- Нельзя допускать склок и сплетен.
- Хорошо, если атмосфера в компании семейная, однако не рекомендуется излишне сближаться.
Сотрудник может стать руководителем, а дружеские отношения со штатом помешают давать указания. - Не следует перехватывать клиентов у своего сослуживца. Клиентов будет много, а испорченными отношениями с коллегой придется «наслаждаться» каждый день.
- Не следует давать тех обещаний, в которых человек не уверен.
Отношение подчиненного к своему начальнику зависит от многих факторов, но главные из них – это авторитет и поддержание рабочего процесса. Для того чтобы работники могли соблюдать субординацию, руководитель должен правильно изложить правила служебной дисциплины, обратить внимание на этику общения и установить рамки дозволенного.
Это очень важно, ведь когда нет установленных правил, коллектив чувствует себя неуверенно, мало проявляет инициативу. Работникам непонятно, как нужно относиться к словам босса: как к просьбе или приказу. Чтобы не возникало казусов, каждый работник должен знать нормы общения в данной компании.
- название организации;
- данные нарушителя (ФИО, должность);
- суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
- ссылка на статью Трудового кодекса;
- подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
- подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.
В ст. 192 ТК РФ выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.
На объявление работнику выговора и вынесение соответствующего приказа у работодателя есть ровно месяц со дня выявления факта дисциплинарного проступка. Этот срок начинает отсчитываться со дня получения информации о совершенном нарушении трудовой дисциплины непосредственным руководством работника (например, начальником отдела).
Также не допускается объявление выговора в том случае, если со дня совершения проступка (он может не совпадать с днем, когда о нем стало известно) прошло уже полгода и более. Указанные шестимесячные сроки могут быть увеличены до двух лет, если факт совершения проступка был обнаружен по результатам проведенной ревизии или аудиторской проверки (например, при инвентаризации обнаружили недостачу ТМЦ, которая произошла по вине кладовщиков).
Алгоритм вынесения выговора работнику — правовые нормы, основания и детали оформления
Ключевой момент, о котором нужно знать, — выговор нельзя вынести в устной форме (тогда это причисляется ТК РФ к простому замечанию). Факт вынесения взыскания в виде выговора должен быть ратифицирован отдельным приказом по компании (о составлении такого документа расскажем отдельно).
- Когда наниматель вызывает сотрудника на рабочее место в его выходной день. Или человек не выходит на работу во внеурочное время.
- Нельзя обвинить человека в прогуле, если он не желает прерывать свой законный отпуск. Даже если на работе аврал, компания имеет право вызвать человека на рабочее место только с его письменного согласия. Если он не подписывает его, то он находится в официальном отпуске.
- Если человек отказывается работать свыше сорока часов в неделю (смотри статью 91 Кодекса).
- Бывают ситуации, когда работодатель корректирует «плавающий» сменный график, но если сотрудник не ознакомлен с этой информацией под расписку, факт отсутствия его на рабочем месте в этот период не может быть признан прогулом. Даже если сведения об этом были вывешены на доске объявлений, и тем более если работнику просто устно сказали об этом, вынесение взыскания в этом варианте будет незаконным.
- Когда человек, являясь донором, уходит выполнять свои добровольные обязанности, его нельзя обвинить в прогуле.
- Считается уважительной причиной для отсутствия на работе и факт задержания человека полицией, вызова его повесткой в суд или другие гос. органы.
