Главная / Семейный юрист / Акт Об Отсутствии Работника По Месту Жительства Образец

Акт Об Отсутствии Работника По Месту Жительства Образец

Содержание

1 Акт об отсутствии на рабочем месте
2 Акт Об Отсутствии Работника По Месту Жительства Образец
3 Акт посещения по месту жительства работника
4 Акт об отсутствии работника на рабочем месте
5 Акт об отсутствии на рабочем месте
6 Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте образец 2023 года

В самом законодательстве составление данной бумаги не предусмотрено, однако судовая практика показывает, что акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого прикреплен к данной статье, обязателен, так как он является подтверждающим доказательством для грядущего увольнения.

Иногда сотрудник покидает место работы на длительное время или вообще своевременно не приступает к исполнению обязанностей, что работодателя ставит в недвусмысленное положение. Делая поспешные выводы, руководитель составляет образец акта об отсутствии подчиненного на месте работы.

Реквизиты предприятия;
Дата и место составления;
Порядковый номер работника, лишившего самовольно место работы;
Личные данные, самовольно ушедшего работника;
Сведения о составе комиссии – ФИО, должности;
Сведения о розыскном мероприятии и месте обнаружения сотрудника;
Установление, чем было вызвано отсутствие;
Предъявленные работником оснований прогула;
Временное указание отсутствия сотрудника в рабочее время;
Подпись уполномоченного работника и свидетелей;
Подпись работника, относительно которого заполнился образец.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения. При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.

В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. В результате возникает вопрос – составлять или нет акт об отсутствии на работе и как его составлять. Надо отметить, что законодательством не предусмотрен образец такого документа. Рассмотрим, как заполнять такой акт и что требуется включать в него.

Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу. Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4. Оформляется акт в 2-х экземплярах и каждый экземпляр подписывается членами комиссии, составившими документ в том числе и виновником ситуации. В случае, если виновник «торжества» отказывается подписать акт, это обстоятельство отображается в документе, с подтверждением подписями членов комиссии. После этого один экземпляр отправляется руководителю, второй вручается работнику.

После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом. Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.

Пропуск работником работы полного рабочего дня, не зависимо от его длительности.
Опоздание работника на работу более 4-х часов подряд.
Уход с предприятия без сообщения руководству о разрыве трудового контракта по собственному усмотрению, или до окончания срока отработки при увольнении, или до окончания срока контракта (при срочном трудовом соглашении).
Самостоятельный уход в отгул, а также самостоятельный уход в основной или добавочный отпуск.

Если работник просто обратился за помощью, но врач не посчитал его симптомы достаточными для выдачи листка нетрудоспособности, все равно нужно затребовать документ об осмотре. С такой официальной врачебной бумагой не будет считаться, что сотрудник прогулял день.

в акте не зафиксированы причины прогула, нет доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте в течении 4 часов (подряд);
нет подписи обвиняемого специалиста;
после оформления документа, работником предоставлена информация, свидетельствующая о неявке на работу по уважительной причине.

Унифицированной формы законодательством на сегодняшний момент не установлено. Но, наряду с этим фактом, существуют требования, носящие обязательный характер выполнения и занесения данных в акт:

Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно вносится в протокол в присутствиии 2 человек (минимум). Подчиненный, на чье имя составлен акт, проставляет ознакомительную подпись на бланке. Если работник отказывается ставить личную подпись, тогда в акте фиксируется надлежащая запись, которая заверяется членами утвержденной комиссии.

Необходимо знать, что привлечь к административной ответственности сотрудника можно в срок от 1 до 6 месяцев с даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины, для проступков по итогам финансовых ревизий срок продлевается до 2 лет. При нахождении специалиста на больничном или ежегодном отпуске течение срока приостанавливается.

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными.

После появления прогульщика его знакомят с документов, где он должен обязательно поставить свою подпись. Если сотрудник отказывается выполнять это действие, это нужно зафиксировать в самом документе, сделав соответствующую пометку. Также хорошо бы иметь свидетелей — достаточно нескольких сотрудников, которые могут подтвердить факт отсутствия специалиста на рабочем месте.

Если в акте нет подписи сотрудника и пометки о том, что он отказался это делать. Акт был составлен раньше, чем по истечению двух суток с момента прогула — в этом случае руководство лишило сотрудника его законного права предоставить причину своего отсутствия в установленный срок. Что может сделать сотрудник? Важно помнить, что сотрудник может оспорить составление акта в том случае, если: Он не имеет официально закрепленного за ним места и в течение рабочего времени находился на территории компании.

Длительное отсутствие работника на рабочем месте: прогул или болезнь Длительный прогул: сложности увольнения Сотрудник уже длительное время не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени ставим прогулы. Можно ли его уволить за прогулы? Какие для этого нужны документы и на какие нормативные акты ссылаться? Согласно п. Кроме того, в соответствии с разъяснениями Минюста прогулом считается самовольное использование отпусков, отгулов, оставление рабочего места без предупреждения работодателя. Не считается прогулом невыход на работу в связи с незаконным переводом п.

Некоторые суды описали эти ограничения по-другому, в том числе Апелляционный суд седьмого округа, который охватывает ваш родной город Милуоки. 14 Эти суды указали, что лицам, ищущим чрезмерно продолжительный или неопределенный отпуск, не нужно размещать, потому что они не имеют «иной квалификации» для своей работы в соответствии с ADA.Помните, что ADA защищает людей с ограниченными возможностями, которые в других отношениях имеют квалификацию, с жилыми помещениями или без них, для выполнения основных функций своей работы. Но, как отмечали некоторые суды, «[я], возможно, само собой разумеется, что работник, который не способен работать так долго, не является работником, способным выполнять основные функции работы, – и это требует от работодателя сохранения работа, открытая так долго, не считается разумным приспособлением ». 15 Согласно этой логике, сотрудники, которым требуется длительный или бессрочный отпуск, не имеют права на жилье, потому что человек больше не находится под защитой ADA.

Хотя это может быть маленьким утешением, ваше замешательство по поводу того, как справиться с этой деликатной (но не редкостью) ситуацией, понятно.Суды, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и работодатели продолжают спорить о том, должен ли – и как – расширенный отпуск считаться разумным приспособлением в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Когда дело доходит до инвалидности, влияющей на время и посещаемость сотрудника на работе, расширенный отпуск сверх любого доступного базового отпуска (т.е. ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) может быть формой размещения в соответствии с ADA. Однако это разумное приспособление только там, где оно позволит работнику выполнять основные функции работы и не приводит к чрезмерным трудностям.

Тем не менее, ваши клиенты должны быть проинформированы о том, что EEOC считает это минимальной суммой и что в политику отпусков можно внести дополнительные изменения, если это обеспечит разумное приспособление, не создавая чрезмерных трудностей. Таким образом, политику максимального отпуска можно усилить, также подчеркнув негативные последствия для бизнеса, которые могут быть вызваны любым отпуском сверх максимального лимита.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Акт Об Отсутствии Работника По Месту Жительства Образец

О КОМПАНИИ КОНСУЛЬТАНТ
ПЛЮС ПРАВОВОЙ
КОНСАЛТИНГ ЖУРНАЛ «ПРАВОСОВЕТНИК» КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ СЕМИНАРЫ ЗАРУБЕЖНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ИТ-КОНСАЛТИНГ ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

По истечении года с начала процедуры поиска работодатель вправе обратиться в суд с просьбой о признании отсутствующего работника без вести пропавшим и только при принятии судом такого решения произвести увольнение отсутствующего сотрудника в соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса.

В-третьих, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Обратите внимание: не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ сотруднику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со статьей 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Г. 2014 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается.

Во-вторых, направить требование о представлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по всем известным работодателю адресам работника. Основание — статья 193 Трудового кодекса. Названное требование целесообразно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а в организации оставить копию такого требования, копию описи вложения в заказное письмо, приложив к ним квитанцию об отправлении. В журнале исходящей корреспонденции следует зарегистрировать факт отправки заказного письма. В случае непредставления письменных объяснений в дальнейшем периодически направлять такие же требования в адрес отсутствующего работника. Пример составления требования см. на рис. 2.

Акт посещения по месту жительства работника

Акт, свидетельствующий о действительном месте проживания, является действительным с того момента, как документ был подписан всеми членами, входящими в состав комиссии по осмотру. Если нет никаких противоречий, акт может считаться важным доказательством в судебных процессах.

Оформленные документы о фактическом проживании помогают в случаях, когда жилье сдано в аренду с нарушениями. Потребуется сделать документы, свидетельствующие о том факте, что владельцы в действительности не проживают в собственной квартире. С данным официальным заключением намного проще оформить жалобное заявление в соответствующие органы.

Время составления акта 12 час. 05 мин. Мы, начальник цеха №1 Иванов Иван Иванович в присутствии начальника участка Петрова Петра Петровича и экономиста цеха Васильевой Василисы Васильевны составили настоящий акт о нижеследующем: 03.03. 2023 г. Сидоров Сергей Сергеевич, фрезеровщик цеха № 1 отсутствовал на работе С 8 час.

Чтобы вынести такое предупреждение, руководитель компании составляет приказ, в котором прописывают ФИО совершившего проступок сотрудника, сам проступок (например, опоздание или невыход на работу), тяжесть его вины, последствия отсутствия на рабочем месте, вид взыскания и срок его действия.

Бывают случаи, когда приходится бороться с такими незаконными действиями, как сдача жилплощади. Случается, когда люди, снимающие жилье, нарушают общепринятые правила и беспокоят остальных жильцов, а официальные собственники квартиры не принимают никаких мер.

Если сотрудник не согласен с актом, он может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. В некоторых случаях, оспаривание факта прогула и последующего дисциплинарного взыскания приводит к его аннулированию. В частности, это может быть, когда:

Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику. Оба экземпляра должны быть подписаны комиссией и самим работником.

Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства. Главная особенность прогула – отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт. Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя.

Акт должен включать в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии, напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. В завершение документ должен подписать нарушивший дисциплину сотрудник, тем самым удостоверяя, что с актом он ознакомлен и согласен.

Как правило, оформлением данного документа занимается либо специалист кадрового отдела, либо юрист, либо руководитель структурного подразделения, либо секретарь предприятия. Для того, чтобы в дальнейшем к акту не было высказано никаких претензий, при его составлении должна присутствовать специально созданная комиссия из других сотрудников предприятия (два и более человек), которые своими подписями также удостоверяют факт отсутствия конкретного работника на рабочем месте.

Процесс не так прост, насколько он кажется. С помощью данного акта формируется сообщение главному руководству, что сотрудник пропустил трудовую деятельность, не предоставив какие-либо письменные доказательства, без уважительных причин. Образец такого акта, обычно, заполняется непосредственным начальником не явившегося специалиста. После составления акта установленной формы, документ направляется руководителю для вынесения распоряжения либо принятия решения об ответственности служащего. Отдел кадров — следующий этап процесса, где ставится соответствующая отметка в личном деле и приобщается пакет собранных документов по факту отсутствия работника на рабочем месте.

Отсутствие работника на рабочем месте подлежит письменному объяснению независимо от причин. Между работником и работодателем действует соглашение, которое определяет права и обязанности каждого из них, ответственность. Отпуск, прогул, больничный лист, командировка — это одни из немногих обстоятельств, способствующих отсутствию работника на рабочем месте. На этой странице сайта будет рассмотрен вопрос о составлении соответствующего акта в случаях, когда сотрудник не присутствует и нет других письменных оснований его отсутствия на рабочем месте. Образец документа по специальной ссылке можно скачать абсолютно бесплатно.

Время, место, номер, название документа;
Перечисление участников комиссии и составителя сообщения;
Содержание факта отсутствия работника, подробное описание;
Виза каждого присутствующего;
Подпись отсутствовавшего, когда лицо появилось на предприятии.

Когда рабочий соизволил появиться на работе, ему вручается акт на ознакомление. Если сотрудник отказывается ставить подпись об ознакомлении, составляется комиссия, которая фиксирует факт отказа ознакомления. Набранный пакет бумаг служит основанием для лишения человека оплаты труда, предназначенного ему по тарифным ставкам и увольнения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

дата, регистрационный номер и место составления акта;
наименование документа, заголовок к нему;
должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.

Пересмотр индивидуальной программы осуществляется в зависимости от изменения потребности гражданина в социальных услугах, но не реже чем раз в три года, с учетом результатов реализованной индивидуальной программы. Содержание: Причины для этого могут быть разными, но общее оформление акта об отсутствии человека по определенному адресу производиться по установленным образцам. Изначально необходимо разобраться, для чего нужна бумага и когда составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Пересмотр индивидуальной программы осуществляется в зависимости от изменения потребности гражданина в социальных услугах, но не реже чем раз в три года, с учетом результатов реализованной индивидуальной программы. Содержание: Также документ может содержать сведения о самой семье, о психологической обстановке в квартире, взаимоотношениях родителей и детей. Изначально необходимо разобраться, для чего нужна бумага и когда составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Акт о прогуле работника – документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Компании, которые имеют штат сотрудников, изначально должны понимать, что в работе часто случается человеческий фактор, такой как опоздания или прогул сотрудника.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Инфо Что такое прогул Согласно Российскому трудовому законодательству прогул определяется как отсутствие работника предприятия или организации на своем рабочем месте около четырех и более часов подряд без уважительной на это причины или без предупреждения руководства.

Акт об отсутствии на рабочем месте

До увольнения по инициативе работодателя по такому основанию, как прогул, должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Такой документ является официальным подтверждением наличия факта нарушений дисциплины труда, а, значит, и основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Значит, при систематических опозданиях и др. обстоятельствах несколько правильно составленных актов могут стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями. Обязательно присутствие 2-3 свидетелей, которые проставляют свои подписи в акте и тем самым подтверждают отсутствие работника. В акте указываются не только фамилии, имена, отчества, но и должности таких свидетелей.

Юридическое значение будет иметь и акт, составленный непосредственным руководителем отсутствующего работника. Присутствие минимум 2 свидетелей также необходимо. Желательно привлечь сотрудника кадрового подразделения, который поможет оформить такой документ правильно.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если рабочая смена составляет менее 4 часов, то прогулом будет признано отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены. Уважительность причин должна быть подтверждена документально: листок нетрудоспособности, заявление на отгул, отстранение от работы и т.п. Для увольнения за прогул (это право работодателя, а не обязанность) или применения других мер недостаточно составить только акт об отсутствии на рабочем месте. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны соблюдаться требования ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Мною, начальников кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Северянка» Златовой Ольгой Валерьевной, в присутствии старшего специалиста кадрового отдела Сызыкиной Людмилы Дмитриевны и заведующего складом Пронина Петра Евгеньевича составлен настоящий акт о нижеследующем:

В связи с этим, обнаружив отсутствие работника компании, ответственное лицо прежде всего должно попытаться с ним связаться и выяснить все обстоятельства и причины не появления сотрудника на месте. Использовать при этом можно все доступные средства связи — телефон, телеграмма, письмо, выезд к нему на дом.

Сдача крови в качестве донора;
Заболевание или травма сотрудника предприятия или членов его семьи;
Исполнение работающим на предприятии человеком гражданских или общественных обязанностей в предусмотренных законом случаях (вызов в качестве свидетеля, присяжного и т.д.);
Аварии транспортных средств на дорогах;
Административное заключение;
Стихийные бедствия и катастрофы;
Опоздание в связи с задержкой общественного транспорта.
Остановка выполнения трудовых обязанностей работником из-за невыплаты зарплаты более полугода при предварительном уведомлении руководства фирмы об этом.
Выход на работу сотрудника по старому графику, если он предварительно не был уведомлен об этом в письменном виде с обязательным проставлением визы.

Отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительной причины или прогулом считаются случаи:

Отсутствие на рабочем месте сотрудника, оформленного по трудовому договору сверх четырех часов подряд.
Если сотрудник не выходит на работу, и не предупреждает об этом ответственных лиц на предприятии.
Когда работник не приступает к работе в период отработки (четырнадцать дней) перед увольнением.
Невыход на работу в то время как срочное трудовое соглашение продолжает еще действовать.
Если работающий в компании человек решил воспользоваться имеющимся у него временем отгула, но не предупредил об этом руководство компании.

Одним из основных видов проступков при трудовых отношениях со стороны работника является отсутствие его на месте работы. Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, администрация компании должна подготовить документально оформленную доказательную базу, среди которой важное место занимает акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте образец 2023 года

Уважительные причины отсутствия, по которым нельзя уволить Жизненная ситуация может сложиться так, что работник вынужден отсутствовать на предприятии по независящим от него причин. В этом случае говорить о прогуле нельзя, и за такую неявку на работу уволить его не получиться.Если в организации сотрудник напрямую подчиняется руководителю, то основанием для оформления акта отсутствия на рабочем месте считается специальное распоряжение руководителя с информацией о подробностях нарушения, направленное в отдел кадров или бухгалтерию с поручением составить данный акт. Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника. Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы. И так как прогул — это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это документ, на основании которого на сотрудника может быть наложено взыскание вплоть до расторжения трудового договора. Представляем вашему вниманию образец акта о прогуле сотрудника 2023 г.
Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника.Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы.

Заполняется сам акт, после чего представители комиссии ставят подписи. После этого необходимо получить подпись работника, за которым будет числиться прогул.
Но стоит учитывать, что акт о прогуле сотрудника по образцу 2023 года не может быть составлен, если работнику неправомерно отказали в предоставлении отгула. Так сотруднику должны предоставить отгул, если он донор и сдавал кровь. При вынесении решения о применении данного дисциплинарного взыскания к работнику учитывается степень уважительности его отсутствия.

Акт за прогул оформляется в день отсутствия сотрудника. Сначала необходимо дождаться, чтобы прошло установленное время (при 4-х часах отсутствия подряд). После этого составляется комиссия из двух человек сотрудников предприятия, которые должны зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время.

пребывание на больничном листе;
декретный отпуск;
учебный отпуск, подтвержденный справкой-вызовом и справкой-подтверждением;
явка в суд по повестке;
арест;
форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствий, дорожно-транспортное происшествие), подтвержденные показаниями свидетелей или документами;
приостановка выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплат по заработной плате в течение 15 дней.

Но, прежде, чем заполнять акт, необходимо попытаться связаться с работником для того, чтобы выяснить причину отсутствия. Если работник в течение длительного времени так и не появляется на работе, работодатель делает отметку в табеле учета рабочего времени о прогуле. Данная отметка ставится на основании подтверждающего документа, которым является как раз акт о прогуле.

Акт заполняется, как правило, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы. Заполненный бланк акта следует приложить к докладной записке и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения дисциплинарного наказания к работнику.

Акт об отсутствии на рабочем месте – информационный документ фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте требует от работодателя выполнения определенных действий, в число которых входит оформление необходимых документов. Одним из этих документов является акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже.

Дисциплинарное наказание может быть выражено в виде штрафа, лишения премии, выговора и, в крайнем случае, увольнения. Решение о возможном дисциплинарном взыскании принимается руководством с учетом объяснений работника, которые он должен изложить в письменном виде, написав объяснительную записку. Объяснительная работника также прикладывается к акту и докладной записке. (Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу).

01 Мар 2022 klasterlaw 351