Минимальная Оплата Труда В Иркутской Области С Учетом Районного Коэффициента И Северной Надбавки

  • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  • отпускные;
  • нерегулярные премии;
  • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Профессиональный аудит

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ «Районный коэффициент к заработной плате»: Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатели всех форм собственности не вправе уменьшить размер районного коэффициента, установленного работникам в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9, до отмены данного Постановления.
На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ в случае отмены в установленном порядке Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 и до принятия Правительством РФ нормативного акта, устанавливающего размеры районного коэффициента и порядка его применения, будут применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

На основании «Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) и руководствуясь Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (далее — Постановление N 794) ниже приводится обобщенная таблица «районов Иркутской области с особыми климатическими условиями»:

В письме говорится: «В частности, при определении размера надбавки следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях, приравненных к РКС, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2». Кроме того, действуют нормы постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Иркутская область — районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; города: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов

Мрот иркутская область с 01 01 2023 с учетом районного коэффициента

  1. Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
  2. Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
  3. Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
  4. Страховые взносы;
  5. Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.

Итак, сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается либо в объеме федеральной величины или выше. Так, в регионах с особыми климатическими условиями, например, в районах Крайнего Севера, значения МРОТ могут быть в разы выше основного российского показателя. На таких территориях в обязательном порядке применяются повышающие коэффициенты или надбавки.

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют требованиям материального закона, регулирующим спорные правоотношения, подтверждены материалами дела, основаны на, полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств и их оценке в соответствии с требованиями ст.67 гпк РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного по иску о признании незаконным выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной; плате за работу в южных районах Иркутской области, установила:

Гражданка К. обратилась в суд с иском к ООО о признании незаконным выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. В обоснование иска истица указала, что работает в ООО с 06.11.2008 г. по настоящее время в качестве уборщика служебных помещений 1 разряда административного здания ОАО, что подтверждается приказом о приеме на работу N к761 от 06.11.2008 г. и копией трудовой книжки. Согласно названному приказу о приеме на работу и пункту 10 заключенного 06.11.2008 г. письменного трудового договора ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3 115 руб. 00 коп. с выплатой районного коэффициента за работу в размере 30% должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% должностного оклада. Пунктом 9 трудового договора истице установлен нормальный режим рабочего времени, то есть с учетом ст.91 ТК РФ — 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на январь месяц 2009 года по производственному календарю 2009 года при 40-часовой рабочей неделе и 16 рабочих днях, составляет 128 часов. Как следует из расчетного листка истицы за январь 2009 года оплата труда по окладу составила 3115 руб.; выплата по районному коэффициенту — 1214,85 руб.; процентной надбавке к заработной плате — 1 214,85 руб.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установил юридически значимые обстоятельства, применил материальный закон, регулирующий спорные правоотношения и, оценив все представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, обоснованно удовлетворил исковые требования гражданки К. и признал незаконной выплату ей работодателем ООО заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Рекомендуем прочесть:  С какой зоны отчуждения имеют право на санаторно-курортное

При этом суд исходил из того, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания. Суд правильно указал в решении, что включение в Минимальный размер оплаты труда , установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

  • процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • сумму среднего заработка (так как он уже учтен при исчислении среднего заработка);
  • выплаты, не входящие в систему оплаты труда у конкретного работодателя, например, в виде материальной помощи или иные выплаты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами. В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам.

Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (за исключением работников предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, а также предприятий фарфоро-фаянсовой промышленности), легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов

Все перечисленные местности – регионы Крайнего Севера. Список действителен на 2023 год. Кроме этих северных территорий в Российской Федерации имеются районы, приравненные к районам Крайнего Севера. Эти регионы также нашли отражение в указанном выше постановлении. И, хотя, в списки местностей, равноценных северным, периодически вносятся коррективы, представляем таблицу с актуальной информацией на 2023 год.

Нет, не всем. В правительственных нормативах разъясняется, от чего зависит районный коэффициент при расчете зарплаты — от сложности климатических условий, в которых приходится работать трудовому населению Самые высокие надбавки полагаются жителям Крайнего Севера. А вот жителям, например, Москвы и Санкт-Петербурга районный коэффициент не положен.

Пример. Для того чтобы вычислить процент от числа нужно в первом поле указать процент который требуется вычислить, например «20». Во втором поле нужно указать число из которого будет вычисляться процент, например «60». После ввода данных нажмите кнопку «Рассчитать», искомый результат «12».

В течение последних 26 лет система пенсионного обеспечения в России подвергалась изменению три раза . и для того, чтобы хотя бы приблизительно знать, какой размер выплат гражданин сможет получать в виде пенсии, требуется ориентироваться в законодательстве и в формулах того периода, в который производится расчет пенсии.

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2023 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2023 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Иркутской области в 2023 году, установленных в целях предоставления соцдоплаты, составляет 9 497 рублей (согласно областному закону от 23 сентября 2023 года № 76-ОЗ). Аналогичный показатель по России равен 9 311 рублям (Федеральный закон от 02.12.2023 № 380-ФЗ).

Рекомендуем прочесть:  Акт Невыполненных Работ Техработником

С 1 января 2023 г. женщины, родившие (усыновившие) первого или второго ребенка, по заявлению, подаваемому каждый год, будут получать пособие до исполнения ребенку трех лет в размере регионального ПМ на детей за 2 квартал 2023 года. Эта сумма составляет — 11 959 рублей.

Что касается такой величины, как прожиточный минимум (ПМ), то он утверждается областным правительством ежеквартально в соответствии с ценами на перечень товаров и услуг, составляющих потребительскую корзину. Пока не установлен прожиточный минимум в Иркутской области на 2023 год — с 1 января продолжает действовать величина за 3 квартал 2023 года.

Разные территории Иркутской области относятся к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям. В связи с этим в регионе действует несколько коэффициентов и процентных надбавок, которые в минимальный размер оплаты труда не входят и начисляются сверх него. В статье расскажем, в каком размере установлен МРОТ в Иркутской области в 2023 году с районным коэффициентом и северной надбавкой.

  • 10 % — по истечении шести месяцев работы, а затем — по 10 % каждые полгода прибавляются до достижения размера надбавки 60 % от заработка, за каждый последующий год добавляется по 10 % до достижения 80 % заработка (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960);
  • 20 % — по истечении шести месяцев работы лицам в возрасте до 30 лет, надбавка увеличивается на 20 % от заработка за каждые полгода работы до достижения 60 %, и за следующий год работы — до достижения 80 % от заработка.

МРОТ в Иркутской области в 2023 году

Однако Иркутская область относятся к регионам, удаленным от федерального центра и имеющим суровые климатические условия. Это ухудшает условия проживания и работы местных жителей, особенно в небольших городах, поселках, деревнях. Поэтому в Иркутской области действуют следующие региональные коэффициенты:

«Минималку» на общегосударственном уровне устанавливают после углубленного анализа социальной, политической, финансово-экономической ситуации. Он проводится как минимум ежегодно. Соответственно, не реже чем раз в год правительство объявляет новый размер МРОТ, причем все расчеты основываются на значении прожиточного минимума, которое было актуальным во втором квартале предшествующего года.

  • для городов Бодайбо и Усть-Кут (включая подчиненные районы), а также для районов Мамско-Чуйчкий, Киренский, Казачинско-Ленский, Катангский – 1,7;
  • для города Усть-Илимск (включая подчиненный район), а также для Нижнеилимского района – 1,6;
  • для Братского района и г. Братска – 1,4;
  • для остальных территорий Иркутской области – 1,3.
  • при начислении выплат по больничным листкам (если человек стал нетрудоспособным по причине нетрезвого состояния или не соблюдает предписанный медиками режим);
  • при расчете декретных выплат (если человек работал менее 6 месяцев или зарабатывал в минувшем году меньше МЗП);
  • при расчете отпускных выплат (речь идет об очередном трудовом отпуске).

Северная Надбавка В Иркутске 2023

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Об отмене решения Иркутского областного суда от 07.12.2007 и оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными отдельных положений п. 2 постановления главы администрации Иркутской области «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» от 28.01.1993 N 9.

  • не менее 15 лет работы в районах КС и не менее 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины соответственно). Прибавка им назначается в размере 50% от фиксированной выплаты.
  • не менее 20 лет работы в МКС и не менее 25/20 лет общего стажа. Надбавка – 30% от фиксированной выплаты.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

  1. Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
  2. Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
  3. Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
  4. Страховые взносы;
  5. Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Показатели МРОТ определяются на федеральном и на региональном уровне. Федеральный уровень служит гарантом минимальной отметки. А также базовой цифрой для тех регионов, где размер местного МРОТ не определен. В связи с тем, что субъекты РФ вправе самостоятельно утверждать региональный минимальный размер оплаты труда, законодательно определено, что он не может быть установлен ниже федерального.

эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В
Литве
– 750$, в
Латвии
– более скромные 586$, и даже в обедневшей
Украине
– 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов:
Германию
,
Великобританию
,
Францию
, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над
Казахстаном
(114$),
Белоруссией
и
Арменией
(по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

Какие «северные» льготы и выплаты положены жителям Карелии? Проверьте, все ли вы знаете

Северная надбавка — способ привлечь и простимулировать людей, работающих на Крайнем Севере. Те, кто живут и работают в этих районах, находятся в непростой природной среде, отрицательно влияющей на здоровье. Поэтому ещё во времена СССР специальным постановлением в систему оплаты труда в качестве компенсаций были введены дополнительные стимулирующие надбавки.

Раз в два года жителям Карелии компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно по территории России. Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. Также оплатить проезд к месту отпуска работодатель обязан и членам семьей своих сотрудников. Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам.

Для определения размера пенсии необходимо фиксированный показатель умножить на коэффициент, установленный по региону. А затем суммируем полученный результат со страховой суммой. Показатели базовой части пенсии можно найти в ФЗ-400. При начислении стоит обратить внимание на такие факторы:

Для нетрудоустроенных пенсионеров, живущих в северных регионах или районах, которые приравнены к ним, а также получающих пенсионное обеспечение по старости/инвалидности, предусматриваются компенсационные выплаты. Они направлены на то, чтобы возместить затраты на оплату проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно раз в 24 месяца, соответственно со ст. 34 ФЗ РФ от 19 февраля 1993 г. номер 4520. Данная льгота была введена 1 января 2005 г.

Рекомендуем прочесть:  Размер пособий детям школьного возраста в башкирии2023г одиноким матерям

После беседы Игорь Трубин провел небольшую экскурсию по заводу для Максима Топилина и губернатора Марины Ковтун, которую сопровождали представители правительства области. Они ознакомились с процессом приготовления творога, осмотрели цеха розлива молочной продукции и фасовочный.

Какой МРОТ с 1 января 2023 года по регионам России

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2023 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

  1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
  2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2023 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.

  • период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
  • время прохождения студенческой производственной практики;
  • дни нахождения на военных сборах;
  • период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;
  • время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
  • периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также южных районах Иркутской области, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная позиция также поддерживается прокуратурой Иркутской области.

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, проверьте правильность своего оформления на работу. Это особенно актуально в ситуациях, когда головной офис компании-работодателя зарегистрирован, например, в Москве, Краснодаре или Рязани, но реально работать приходится на Крайнем Севере. Важно, чтобы данный факт был зафиксирован в трудовой книжке или подтверждался соответствующей справкой.

  • Томская область;
  • Амурская область;
  • Читинская область;
  • Иркутская область;
  • Республика Бурятия;
  • Красноярский край;
  • Хабаровский край;
  • Приморский край;
  • Сахалинская область.
  1. 30%-ная надбавка.

    Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

    Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.), так как данный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов.

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Условия присвоения звания: Звание «Ветеран труда Иркутской области» присваивается по заявлению лиц, претендующих на его присвоение, гражданам РФ, проживающим на территории Иркутской области, при соблюдении следующих условий: Порядок присвоения звания «Ветеран труда Иркутской области» Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда Иркутской области», или их представители подают в расположенное по месту жительства заявителя управление социальной защиты с 1 января года, заявление, к которому прилагается фотография размером 3 x 4 сантиметра, а также следующие документы: Заявление, фотография и документы, указанные в части 2 настоящей статьи, могут быть поданы одним из следующих способов:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Когда начислять районный коэффициент Начисляем районный коэффициент: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент. Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТ ст. У нас есть филиал в г.

Adblock
detector