Главная / Семейный юрист / Работа на 2 дня в неделю

Работа на 2 дня в неделю

Содержание

1 Работа три дня в неделю Москва
2 Один выходной во вторник, другой — в субботу, разве это нормально? » Объясняет юрист
3 Работа «2 3 часа в день» в Москве, более 4703 свежие вакансии
4 Режим неполного рабочего времени: как перевести на него сотрудника правильно
5 Как уволиться одним днем, чтобы не пришлось отрабатывать две недели
6 Москвичи с симптомами ОРВИ и COVID смогут открыть больничный, не ходя в поликлинику
7 Работа в выходные дни
8 Работа 2 3 дня в неделю
9 Можно ли работать без обеда и выходных: что говорит закон
10 Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Здравствуйте. Меня зовут Оля. Я ищу няню для своей дочки Весты, ей 4, 5 года. Планирую работать 2/2 вечерами. Надо встречать малышку в 7 вечера из садика. Мы живем на станции метро Пражская. Я буду приезжать в районе часа ночи. Такси с меня конечно. Веста клевая, жизнерадостная и веселая девочка. Напишите если вам интересна моя вакансия:) На вечер, ночь

Пооперационный пошив одежды для подростков.Для работы на швейной фабрике в г. Егорьевске Московской области требуются швеи или бригады швей для работы вахтой. Вахты от 2 недель. Заезд в любой рабочий день. Постоянное обеспечение работы. Своевременная выплата заработной платы. Проезд от Москвы до фабрики бесплатный. Проживание бесплатное.

Мы в поисках флориста приходящего, который сможет выходить на подработки в наши свободные смены, когда требуется флорист. Это примерно 1-2 (возможно 3 ) раза в неделю. Умение уверено собирать букеты по спирали любой сложности. Корзины, шляпные коробки. Работа с корейской плёнкой. ✔️Важно ✔️Дотошная Внимательность к деталям Мы согласовываем выход с вами за 1-2 дня до дня выхода. Выходы не всегда.

Работа на линии касс или в предкассовой зоне. Сканирование товара. Расчетно-кассовые операции. Вежливое обслуживание клиентов магазина.График работы свободный. Подработка в выходные дни. Возможна работа в вечернее время в любой день недели. Смены по 6 — 14 часов, обед 1 час. Оплата 150 руб/час, 1800 руб. за смену. Премии за работу в праздничные дни. Выплаты еженедельно на карту. Работа в сети.

Работа подработка 2 3 дня в неделю вакансии подработка 2 3 дня в неделю в Москве. Вакансия подработка 2 3 дня в неделю от прямого работодателя в Москве объявления о работе подработка 2 3 дня в неделю Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу подработка 2 3 дня в неделю через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка 2 3 дня в неделю с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии подработка 2 3 дня в неделю от прямых работодателей.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Работа три дня в неделю Москва

Мы — языковой центр в г. Троицк и ищем администратора. Мы ищем позитивно настроенного человек, готового включаться в рабочий процесс. В нашем центре много людей, много общения, задач и интересных событий. В том числе, с носителями различных языков. Это и сложно, и интересно.

Обязанности: — Организация процесса выращивания плодово-овощных культур/зелени в закрытом грунте (круглогодичная теплица). — Внесение минеральных, органических удобрений; определение агрохимического состава почвы, составление почвенных смесей. — Своевременный контроль.

Функции: — полное ведение бухгалтерского и налогового учета (услуги, ОСНО, небольшие объемы) — составление и своевременная сдача всех форм отчетности Пожелания к квалификации кандидата: — опыт работы Главным бухгалтером (услуги, строительство) — знание бухгалтерского и.

На работу в Москве требуется Домработница на 3 дня в неделю Срочно требуется домработница на 3 дн/нед Требования к кандидатам: — женщина от 35 до 55 лет — гражданство РФ, Украина, Белоруссия, Молдавия — опыт работы в семьях от 3 лет — рекомендации — вежливость, гибким.

Ищу помощника воспитателя в частный детский сад . В основе работы у нас методика Марии Монтессори, во второй половине дня нужен качественный присмотр и уход, развитие по возрасту . С утра больше хоз часть — помощь педагогам в режимных моментах (памперсы , организация еды.

В интернет-магазин для стоматологов (работаем с 2023г) приглашаем на постоянную работку курьера (водителя-экспедитора). С оформлением. Доход 40-50 тыс р. Авто не предоставляется. Подойдут авто в кузове УНИВЕРСАЛ или как: Citroen Berlingo Volkswagen Caddy Peugeot Partner Lada Largus Renault Kangoo т.к. иногда бывает крупное оборудование весом около 50кг Работа в БУДНИ – 3 дня в неделю(дни разные) — в месяц около.

Работа за кассовым терминалом по обслуживанию покупателей.Требуются кассиры в сеть магазинов Атак (метро Севастопольская, Митино, Тушинская, Ховрино, Печатники, Калужская, Б.Рокоссовского, Электрозаводская, Водный стадион, Юго-Западная) Смены по 12 часов. График свободный по договоренности. Возможна подработка от 1 смены в неделю и больше. Ставка 186 руб/час. Смена 2046 рублей. Выплаты зарплаты после каждой смены через 1-3 дня на банковскую карту. Возможно обучение.

Подработка. Требуется курьер 3 раза в неделю (пн, ср, пт). 1000р — 1 заказ (отвезти товар <кожгалантерея>со склада у м. Озерная на склад у м. Лермонтовский проспект — примерно с 11:00 до 13:00) возможны дополнительные заказа 500р (со склада у м. Лермонтовский пр. в на склады в транспортные компании и сортировочные центры). Работа БЕЗ продаж, возможны выплаты день в день.

Подработка для всех в Москве и области. Много вакансий без спецподготовки. Опыт не важен. Рассматриваем всех соискателей. Упаковщик (упаковщица) Обязанности: — упаковка/сборка товара в короба — фасовка мелких элементов — подсобные работы Работа не сложная, подойдет любая квалификация и опыт. ✔ Зарплата: В зависимости от объекта От 160 до 240 рублей за час От 1200 до 2600 руб./смена ✔ Смены.

Упаковщики./Фасовщики. Подработка с ежедневной з/п Есть и другие подработки Москва, МО. Рядом с домом Работа/подработка/совмещение/вторичная занятость. Возможно оформление без потери пособий Работа для фасовщика/упаковщика есть во всех районах города. Любые графики под вас. Ежедневная оплата. Средний уровень оплаты 1300-1500 руб./смена (чистыми) Прямой работодатель При наличии опыта работы на вакансиях: грузчик, разнорабочий, фасовщик, упаковщик, рабочий, работник склада, кладовщик, оператор склада, в.

При этом, как и сейчас, для безработных граждан, достигших предпенсионного возраста, предусмотрен особый порядок выплаты пособий. А именно, минимальный размер пособия для этой категории граждан такой же, как для прочих – 1500 рублей. А вот максимальный размер – 12792 рубля, действует для них в течение всего периода выплаты «безработного» пособия, а не только в первые три месяца.

В Минтруде разъяснили предлагаемые изменения выплат пособий по безработице. Отсчет повышенных выплат по безработице могут начать вести с учетом возможных смещений начала выплат или перерывов в выплате. С таким предложением выступил Минтруд. Соответствующий проект постановления представлен для общественного обсуждения.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного, в том числе в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона № 1032-1, при попытке получения или получении пособия по безработице обманным путем (п. 2 ст. 35 Закона № 1032-1).

Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
- должность руководителя организации;
- Ф.И.О. руководителя организации;
- наименование организации;
- Ф.И.О. уволенного работника;
- адрес регистрации работника;
- контактный телефон работника.
Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
- непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
- обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
- перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
- способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.

Первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца (но не более 12 792 руб., и не менее 1500 руб.);
Следующие 4 месяца – 60% от средней зарплаты (но не более 12 792 руб., и не менее 1500 руб.);
В дальнейшем — 45% от зарплаты (но не более 12 792 руб., и не менее 1500 руб.).

Один выходной во вторник, другой — в субботу, разве это нормально? » Объясняет юрист

«У рабочих на нашем предприятии два выходных разбросаны на всю неделю. К примеру, один мне поставили во вторник, другой — в субботу. В итоге не съездить ни на дачу, ни к родителям в другой город и не выспаться толком. Нам говорят, что все по закону, но разве это нормально?» — жалуется Иван.

Пример номер один: у работника стоят выходные во вторник и пятницу. В понедельник он был в ночную смену — с 00:00 до 09:00, во вторник отдыхал, в среду и четверг работал с 08:00 до 17:00, в пятницу снова отдыхал. Его непрерывный отдых в первый выходной суммарно составляет 48 часов (15 часов понедельника + 24 часа вторника + 9 часов среды), а значит, это не нарушение. Непрерывный отдых во второй выходной длится 39 часов (7 + 24 + 8).

Существует и нестандартный график. Так, продавцы могут работать 3 через 3, а вахтовики — 14 через 14 дней. Как для них соблюдается норма? Все в той же статье 138 ТК указано следующее: «При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период».

Что такое учетный период? Для этого есть специальный календарь от Минтруда, утверждаемый на год. В нем указана норма часов, которую человек должен отработать за месяц. Например, для продавцов в сентябре 2023 года такая норма составляет 176 часов, и, каким образом будут расставлены эти часы, решает наниматель совместно с работником. Главное — не более 12 часов работы в сутки.

«По общему правилу выходные предоставляются непрерывно. Но это не обязательное условие. Первое обязательное условие — у человека не может быть более шести рабочих дней подряд, второе — должна соблюдаться норма по непрерывному еженедельному отдыху в размере 42 часов. Если график составлен таким образом, что выходные работника разбросаны по неделе и идут не подряд, но при этом норма 42 часа соблюдается, тогда нарушений нет», — комментирует юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.

Требования: З/п + подработки оплачиваются отдельно. На производство элитных сортов шоколада. Сверхурочная работа и подработка оплачиваются отдельно. Официальное оформление по Тк Рф. Корпоративный транспорт от метро. Медкнижка за счет предприятия. Информация о работодателе.

“Пик-Комфорт”— крупнейшая компания в России, управляющая жилой недвижимостью. Мы работаем, чтобы люди жили в безопасности и комфорте. Обязанности: — Выполнение сантехнических, электрических и плотницких работ по заявкам — Устранение аварийных ситуаций — Снятие показаний.

Требуется няня к девочке 2,5 года Обязанности: Полный уход и развитие по возрасту. Требования к кандидатам: Опыт работы в Московских семьях. Рекомендации. Прививка. Медицинские анализы. Педагогическое образование. Условия: Место работы Мо Сколково оплата 8000 рублей в.

Кто мы? Мы компания-разработчик It решений на базе Ai в сфере речевых технологий, таких как робот-оператор, речевая аналитика, синтез речи, и пр. На внешнем рынке мы представлены под брендом Vs Robotics. Наша команда создает технологичные продукты, которые помогают.

Обязанности: Уборка производственных помещений Условия: АО «Фабрика «Русский шоколад» приглашает на работу уборщицу. График работы: 2/2, 2 дня с 08-00 до 20-00, 2 дня-выходной и пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 16.30, суббота и воскресенье выходной. Заработная плата.

Работа «2 3 часа в день» в Москве, более 4703 свежие вакансии

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2023/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

27 января 2023 – • ООО Лидер Консалт — официальный партнер сервиса Самокат приглашает к сотрудничеству курьеров и сборщиков. Звони прямо сейчас! Присоединяйся к нам и стань частью успешной команды! Мы подберем DarkStore(склад) в пешей доступности от твоего дома; Более .

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.

Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.

Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.

Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.

Режим неполного рабочего времени: как перевести на него сотрудника правильно

При сдельной оплате начисления проводят согласно фактической выработке. В результате затраты нанимателя формально снижаются за счет меньшего объема работ, предоставляемого наемному персоналу. Однако при этом нужно учитывать, что и объемы деятельности тоже падают. Но если это обусловлено падением спроса и продаж, то определенный экономический эффект от такого режима работы для работодателя есть.

Издать приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени — с указанием веских оснований для этого, а также срока действия нового режима работы.
Уведомить письменно центр занятости о введении режима неполного рабочего времени — в течение 3-х дней с момента принятия такого решения.

По общему правилу режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению с работником — как при приеме на работу, так и в процессе его занятости у работодателя (ст. 92 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путем достижения соглашения между компанией и трудящимися.

ТК дает возможность осуществить перевод на режим неполного рабочего времени части или всех сотрудников компании, но только по соглашению с ними. При этом в некоторых случаях при наличии определенных обстоятельств допустимо сделать это в одностороннем порядке, но со строгим соблюдением установленных правовых норм и процедур.

новый режим работы, вкл. время начала рабочего дня, его окончание, общую длительность смены, периодичность и длительность обеденных перерывов, общее количество рабочих и выходных дней в неделю (если рабочий день менее 4 ч, обеденного перерыва может не быть);

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Как уволиться одним днем, чтобы не пришлось отрабатывать две недели

Если вы серьезно относитесь к своей карьере и профессиональной репутации, заинтересованы в положительных рекомендациях от руководителя, то старайтесь уходить из компании цивилизованно и бесконфликтно. Через пять-семь лет работы в одной отрасли специалисты осознают, что «все друг друга знают» и доброе имя — козырь, увеличивающий рыночную стоимость. Если хотите уйти быстро и легко, предупредите работодателя заранее, помогите найти замену, качественно передайте дела и расстаньтесь без взаимных претензий. Наталья Венерова, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Запас времени установлен законодательно: в большинстве случаев это две недели, хотя есть категории работников с другим сроком. Например, не менее чем за месяц до момента икс обязаны предупреждать об уходе руководители компаний (ст. 280 ТК РФ), тренеры и спортсмены (ст, 348.12 ТК РФ).

Наряду с увольнением по собственному желанию есть еще один вариант увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда никаких обязательных отработок не предусмотрено. «Соглашение сторон» — результат переговоров сотрудника с работодателем, на которых обсуждается не только дата ухода, но и выходное пособие и многие другие условия.

Дни отработки считаются в календарных днях, и неважно, присутствует сотрудник в это время на рабочем месте или нет. Главное, чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск. Просто посчитать количество оставшихся, неиспользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно: работодатель может сослаться на график отпусков и, если в графике этот отпуск не заложен, вправе сотруднику отказать. Лучший вариант (не совсем «чистый» с точки зрения морали, но с соблюдением всех формальностей) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа на отпуск, а затем написать заявление на увольнение. Марина Александрова

Если работодатель задерживает заработную плату, если не соблюдаются условия труда и отдыха, если налицо любые другие нарушения трудового законодательства, то сотрудник вправе уволиться без отработки. При этом необходимо иметь на руках доказательства нарушений, например выписку с зарплатного счета. Марина Александрова

Да и работу всегда можно поменять, а время в пути до работы — сократить, переехав поближе, если квартира съемная. Останутся силы еще погудеть в пятницу и на фитнес по вечерам ходить после работы — по себе знаю, было дело, работал в офисе. Но мне хочется отдыхать не в гестхаусе, а в хорошем отеле, и не в Турции, а на Бали, ездить на хорошей машине, а не на Солярисе. Поэтому я пашу столько, сколько нужно для дела. Восьмичасовой рабочий день — это отпуск, как по мне.

А проблему отсутствия сил на жизнь считаю установкой современного общества: мы делим распорядок дня на жизнь и работу. Работа — это часть жизни, тоже важная, как и друзья, семья. Найдите отрасль, в которой вам комфортно: восемь часов работы будут казаться не такими уж и ужасными.

Пока единственный выход вижу в том, чтобы получить новую специальность, которая позволит мне работать удаленно и самой планировать свой день. Конечно, несколько лет придется параллельно работать и учиться, но, надеюсь, это того будет стоить и даст мне долгожданную свободу.

Лайфхак. Находите вторую работу на пару месяцев или плотно занимаетесь после работы своими проектами — не обязательно коммерческими. Через пару месяцев отказываетесь от второй работы. Радуетесь, сколько же освободилось времени. Скорее всего, после такого и рабочие задачи будут казаться проще. Это не троллинг, это личный опыт.

Еще у меня быстровозбудимая нервная система. Я долго засыпаю, долго отхожу от всяких событий, все принимаю близко к сердцу. Теперь я это все учитываю при планировании своей деятельности: утром не включаю почту, созвоны, мессенджеры, а целенаправленно работаю над своей задачей два часа. Потом перерыв на 10 минут. После этого уже могу окунуться в мессенджеры. Рекомендую посмотреть что-то про высокочувствительных людей.

Москвичи с симптомами ОРВИ и COVID смогут открыть больничный, не ходя в поликлинику

Москва. 26 января. INTERFAX.RU — Власти Москвы разработали сервис дистанционного открытия больничных листов и получения медицинских консультаций, он заработает в ближайшие дни, сообщила в среду заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«На сегодняшний день многие люди болеют достаточно легко и не хотят идти в поликлинику, поэтому в ближайшие дни мы запустим сервис, который позволяет получить медицинскую консультацию дистанционно, по телефону, одновременно с открытием больничного», — сказала Ракова в эфире телеканала «Россия 24» (ВГТРК).

Ракова сообщила, что в Москве наблюдается «взрывной рост заболеваемости» COVID-19, связанный с распространением штамма коронавируса «омикрон», на который приходится 80% новых выявленных случаев заражения. «При этом пневмонию «омикрон» вызывает реже, он останавливается в верхних дыхательных путях, вызывая бронхит или ОРВИ», — отметила Ракова.

Заммэра подчеркнула, что заболеваемость коронавирусом в городе растёт, фиксируются антирекорды как по выявленным случаям, так и по процентам прироста. Также отмечается рост заболевания сезонными заболеваниями – ОРВИ и гриппом, заболеваемость по этим болезням и COVID-19 за последние недели выросла в пять раз.

Работа в выходные дни

Преимущество работы в выходные дни состоит не только в том, что Вы можете получить необходимый доход за короткое время, но и в том, что Вы можете выбрать подходящий для Вас график. Скажем, если студент учится на дневном очном отделении, в свободное время он может трудиться официантом или кассиром. Людям старшего возраста, скорее всего, подойдет временная работа по раздаче листовок.

Так как крупным торговым центрам, гипермаркетам и супермаркетам постоянно требуется дополнительная рабочая сила (особенно в праздничные и выходные дни), большим спросом пользуются вакансии сканировщика и кассира выходного дня. Плюс такой работы в том, что у Вас будет возможность работать все выходные дни на постоянном объекте без разъездов по Москве.

Свободные два дня в неделю можно посвятить работе в официантом, барменом или контролером билетов в кинотеатре. Данные вакансии предполагают занятость в кафе, кинотеатрах, ресторанах и гостиницах. Среди обязанностей: обслуживание посетителей заведения (прием заказа, выдача расчета), сервировка стола, контроль за чистотой и порядком.

Деньги нужны всегда. Но, как и когда их заработать, если вся неделя занята учебой, лекциями и семинарами, а стипендии практически, ни на что не хватает? Что делать, если основное место работы не всегда способно удовлетворить постоянно растущие финансовые запросы? Источником дополнительного заработка с успехом может стать работа в выходные дни. Это оптимальный выбор для студентов и молодежи, а также для людей старшего возраста и просто для тех, кто хочет получить дополнительные деньги.

Школьникам и студентам так же стоит обратить внимание на вакансию промоутера. У нас постоянно проходят довольно разнообразные промо-акции – раздача листовок, дегустации, акции «подарок за покупку», анкетирования, выставки и многое другое. Как правило, работа в субботу и воскресенье у промоутеров длится не более 4-6 часов, что, не так уж и много.

Работа 2 3 дня в неделю

Работаю по основному месту работы 5 дней в неделю по 8 часов. Хочу устроиться на работу по совместительству там работа 2 дня в неделю по 8 часов и еще один день на 4 часа, то есть 3 не полных дня в неделю. Вопрос: могут ли меня уволить с первой работы (основной) за то что я устрое спасибо за ответ. Илась на вторую? Заранее огромно.

Беременность 12 недель. Работаю в аптеке по 13 часов (не считая времени пока добираюсь с работы и на работу-около часа), работаю 2/2. Помимо обслуживания клиентов сами принимаем товар с лекарствами. Могу ли я расчитывать на сокращение рабочего дня хотя бы на 3-4 часа, но работать также 2/2?

Вот на этом возникает разногласие с мужем. Я считаю, что могу уйти в отпуск на неделю только с 23 декабря, отработав на предпоследней неделе года 21 и 22 число. А муж считает, что мне нет смысла так брать отпуск. Он говорит, что я могу больше отдохнуть, если выйду на работу 17,18,20 (чт,пт,вс). А после этого могу уйти в отпуск на НЕДЕЛЮ. Так ли это и кто прав?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.

Работаю оператором в автомоечном комплексе. Работа посменная. Сейчас на летнем графике. Одна неделя-2 дня работаю, следующие 2 дня отдыхаю, затем 3 дня работаю. На следующей неделе-2 дня отдыхаю, следующие два дня работаю, затем 3 дня отдыхаю. Таким образом в августе у меня получилось 17 смен рабочих. У сменщицы 14 смен рабочих. Оклад 14000 рублей. Зарплату получили одинаковую. Бухгалтер объясняет это тем, что по табелю у меня план 17 смен, фактически 17 смен отработано, значит переработки нет и оплата начислена верно. Так прав ли бухгалтер?

Можно ли работать без обеда и выходных: что говорит закон

В подобной ситуации время, когда трудящиеся едят, включают в рабочее время и оплачивают на общих основаниях. Нанимателю необходимо оборудовать специальное место для приема пищи со столами и стульями, микроволновой печью и чайником.

Законодательно не ограничено количество дней, которые трудящийся по своему согласию может быть занят в выходной. Получается, его можно выводить на работу и 2 дня подряд: в этом случае у него вообще нет еженедельного отдыха.

Нужно понимать, что для подобного решения компании нужно иметь веские основания и документальные доказательства невозможности предоставления обеда. Как правило, такой режим применяют на опасных производственных объектах, требующих непрерывного контроля, или при работе на оборудовании, остановить которое нельзя по техническим причинам.

Работа без выходных дней не разрешена, так как трудящемуся гарантируется право на отдых. Более того, привлекать работников к труду в выходные дни прямо запрещено. Но и из этого правила есть исключения (ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни можно предоставлять в субботу и воскресенье при пятидневном графике работы. При этом допустимо оставлять общий нерабочий день – в воскресенье, а другой день отдыха назначать в иной день недели.

Если прям надо богу трудового кодекса, чтобы мы пахали 40 часов в неделю, я бы предпочла четыре дня по 10 часов и три выходных. Мне не хватает времени на любимые занятия и просто на отдых, но я понимаю, что работа — это такая вещь, которую не всегда быстро с себя снимешь вечером. Отсюда и эти вечные «пришел и лежишь», «вечер потрачен на телефон и ужин». Лучше, когда нужное время не собрано по крупицам, а все целиком твое — с самого начала и до конца третьего выходного дня.

Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире. В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы. Выбирайте свой вариант.

Я люблю свою работу, хоть и частенько упахиваться приходится, да и усталость с выгоранием тоже временами бывает. Но в целом я очень доволен таким режимом: днем в будни работаю, а вечерами и в выходные занимаюсь не связанными с работой вещами — вполне себе баланс, и без всяких заумных псевдометодик с лайфхаками. Возможно, вам в целом не подходит или не нравится то, чем занимаетесь, потому график и бесит. Сейчас время огромной свободы и выбора — всегда можно выбрать другой путь.

В моем понимании «пахать» — это работать с восьми утра до десяти вечера, а может, с десяти утра до двух ночи, и не фиксированную пятидневку, а когда придется. А восьмичасовой рабочий день, особенно когда зарплата нормальная, — это не «пахать», а просто выполнять задачи, которые поставило руководство, и спокойно работать без серьезной ответственности за свои решения.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Для сотрудников, перечисленных в ст. 93 ТК РФ, условие о продолжительности работы при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению с работодателем. А вот если желание выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего времени изъявил находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник, работодатель должен принять его условия, поскольку ст. 256 ТК РФ защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода.

1. Наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан иметь доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Форма для уведомления службы занятости не утверждена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме, указав численность работников, которым устанавливается неполное рабочее время, период, на который оно вводится, и причины, вызвавшие необходимость изменений. Но сперва проверьте – возможно, форма таких уведомлений определена региональными центрами занятости.

08 Фев 2022 klasterlaw 178