Акт Об Оскорблении Руководителя Сотрудником

Оскорбление на рабочем месте

Очень важно, когда человек ходит на работу с удовольствием и его пребывание там не омрачают сплетни сослуживцев и другие неприятные моменты. К сожалению, такое случается не редко и сегодня найти работу, на которой можно всего этого избежать, непросто. Основными виновниками неприятной ситуации могут выступать разные лица, начиная от клиентов и сослуживцев и заканчивая, учредителями компании, руководителем. Что такое оскорбление на рабочем месте и как справиться с данной проблемой, мы попробуем разобраться в данной статье.

Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте. Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния. Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.

  • чаще всего, автором оскорбления становится коллега пострадавшего гражданина. Это может происходить ежедневно и наносить тем самым существенный вред микроклимату внутри коллектива;
  • статья за оскорбление подчиненного начальником тоже 5.61 КоАП РФ. Такие случаи встречаются достаточно часто, и судебная практика является тому примером;
  • оскорбление гражданина посторонним лицом – клиентом компании или покупателем;
  • оскорбление начальника подчиненным тоже является частным случае оскорбления на рабочем месте, однако, встречается несколько реже.

Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу. Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст. 5.61 КоАП РФ. В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место.

Существует разный порядок действий в зависимости от того, какая ситуация имеет место. В том случае, если оскорбление сотрудник другому сотруднику, на имя руководителя составляется объяснительная за оскорбление образец которой можно найти у нас на сайте. В документе должно быть все пояснено, включая указание даты, времени правонарушения и того, как оно происходило. Что касается пострадавшего гражданина, то он должен составить обращение на имя начальника компании. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление позволит правильно написать документ и передать по месту назначения.

Акт об оскорблении на рабочем месте

Теперь немного подробнее. О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже. В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным.

В настоящее время ответственность за оскорбление предусмотрена статьёй 5.61 КоАП РФ . Для того, чтобы привлечь обидчика к административной ответственности, пострадавший гражданин должен обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру по месту жительства. Но прежде чем обратиться туда, нужно знать – что является оскорблением, и как отличить оскорбление от обычной грубости.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 07.09.2015 Об оскорблении на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г.

Согласно статье 229 Гражданского процессуального кодекса не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем. Неудивительно, что психическое состояние сотрудника нарушается. В течение последних лет менялась квалификация этого правонарушения: оскорбление являлось то уголовным, то административным правонарушением, то есть соответствующая статья включалась то в Уголовный кодекс, то в Кодекс об административных правонарушениях.

Как пишется докладная записка в общем случае, какие реквизиты она должна содержать, подробно рассмотрено в этой статье. Здесь подробнее остановимся, как оформить бланк при оскорблении одного работника другим на рабочем месте. Также частой причиной написания докладной служит опоздание или прогул работника, образец такого документа можно скачать здесь.

Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад. Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме.

Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные: Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.

Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка. После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

(Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании). Работник, написавший докладную записку, подписывает ее, пишет расшифровку подписи, указывает свою должность и передает готовый бланк лицу, указанному в верхней части – своему непосредственному начальнику. Скачать образец докладной об оскорблении на рабочем месте – ссылка.

Если возникают сомнения, являются ли нецензурные выражения оскорблением или нет, суд вызывает экспертов. Специалисты определяют, что означает слово с использованием семантических языковых норм. Важно! Дисциплинарное наказание не должно быть более строгим, чем само правонарушение.

  • Ф. И. О. руководителя предприятия пишется в правом углу бланка;
  • название структурного подразделения пишется в левом углу докладной записки;
  • наименование документа, номер и регистрационный номер;
  • полные данные руководителя, кому адресуется записка;

Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это внутренний документ предприятия, который носит информационный характер. Подобного рода документом информируют руководителя предприятия о ненадлежащем поведении работника в отношении своих коллег. Также в данном документе содержится просьба о принятии мер о недопущении в дальнейшем подобного поведения.

Далее идет текст записки, который должен начинаться с краткого описания факта нарушения. В тексте записки должно быть подробно описано, когда было нанесено оскорбление, и кому, а затем обязательно — звучать просьба или предложение о мерах наказания провинившегося работника.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника — все это причины для рассмотрения применения дисциплинарного взыскания к работнику. Для того чтобы привлечь разбушевавшегося работника к ответственности, необходимо уведомить руководителя организации о непристойном поведении сотрудника.

Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения. Если объяснительную записку работник писать отказывается, следует составить соответствующий акт об этом.

Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение. Решение о дисциплинарном взыскании (если оно будет принято) должно быть утверждено приказом руководителя.

Акт Об Оскорблении Руководителя Сотрудником На Рабочем Месте

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова
в составе: председательствующего судьи
Ульянкина Д.В., при секретаре Бибарсовой З.М., с участием представителя истца
Морозова Ф.А., представителя ответчика
Ивановской А.Д., рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по
исковому заявлению Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, установил: Юматов М.А. обратился с иском к ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания в виде
выговора, наложенного приказом №
от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что факт нарушения
дисциплинарного проступка не
установлен, неисполнения
должностных обязанностей истец не
допускал. Наложенное
дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного
проступка и личности работника,
который до этого ни разу не
привлекался к ответственности, имел
поощрения. Истцу в результате
нарушений трудового законодательства со стороны
работодателя причинен моральный
вред, компенсацию за который он
оценивает в 306200 рублей. В судебном заседании представитель
истца Морозов Ф.А. поддержал
исковые требования и просил их
удовлетворить по основаниям,
изложенным выше. Кроме того
пояснил, что факт оскорбления истцом работника ФИО6 не был
доказан. Оскорбление другого
работника нельзя расценивать как
дисциплинарный проступок. Представитель ответчика Ивановская
А.Д. возражала против
удовлетворения исковых
требований Юматова М.А. В
обоснование своих возражений
ссылается на то, что процедура привлечения Юматова к
дисциплинарной ответственности
была соблюдена. От работника перед
вынесением приказа о взыскании
было затребовано объяснение, от
которого он отказался. Юматову М.А. с учетом его положительной
характеристики и обстоятельств
совершенного проступка было
вынесено взыскание — выговор.
Право выбора того или иного вида
взыскания принадлежит работодателю. Поводом к
наложению дисциплинарного
взыскания послужило нарушение
Юматовым трудовой дисциплины,
выразившейся в оскорблениях,
высказанных другому работнику — ФИО6 Учитывая, что оскорбление
законом отнесено к тяжким
проступкам и является уголовно-
наказуемым деянием, а также
учитывая отсутствие у Юматова
ранее совершенных проступков, наличие поощрений, ему был
объявлен выговор. Некорректное
поведение работника по отношению
к другим работникам Правилами
внутреннего трудового распорядка
компании отнесено к нарушениям трудовой дисциплины. Суд, выслушав объяснения лиц,
участвующих в деле, исследовав
письменные материалы дела,
приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) увольнение
по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено,
что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
специалисту по организации
дистрибуции Юматову М.А.,
работающему в филиале ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в г. Саратов, применено
дисциплинарное взыскание в виде
выговора. Основанием для
привлечения в дисциплинарной
ответственности Юматова М.Ю.
послужило его некорректное поведение в отношении специалиста
по административно-хозяйственным
вопросам ФИО7, которое выразилось
в оскорблениях, высказанных в ее
адрес ДД.ММ.ГГГГ. Факт высказывания оскорблений в
отношении ФИО7 подтверждается
служебными записками ФИО7 от
ДД.ММ.ГГГГ, специалиста по работе с
ключевыми клиентами ФИО8 от
ДД.ММ.ГГГГ, управляющего филиалом в г. Волгоград ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ От дачи письменных объяснений
Юматов М.Ю. отказался, о чем
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были
составлены соответствующие акты. Таким образом, суд приходит к
выводу, что процедура привлечения
к дисциплинарной ответственности,
установленная ст. 193 ТК РФ,
работодателем в отношении
работника Юматова М.Ю. соблюдена. Кроме того, суд приходит к выводу о
наличии в действиях Юматова М.Ю.
дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
работник обязан: добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Пунктом 3.2.9. Правил внутреннего
трудового распорядка ООО «Филипп
Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» (утверждены приказом
генерального директора ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» от ДД.ММ.ГГГГ №)
установлено, что работники
Компании обязаны вести себя
корректно, достойно, не допуская
отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Компании. Учитывая изложенное, суд приходит
к выводу, что в действиях истца в
отношении работника ФИО7 имеет
место некорректное поведение,
которое правомерно расценено
ответчиком как нарушение установленной в организации
дисциплины труда. При таких обстоятельствах суд
приходит к выводу, что у
работодателя имелись основания для
привлечения работника Юматова
М.Ю. к дисциплинарной
ответственности. При назначении вида взыскания ответчиком
обоснованно принята во внимание
положительная характеристика
истца (продолжительный стаж
работы на предприятии, отсутствие
ранее наложенных взысканий, имеющиеся поощрения), а также
тяжесть совершенного проступка,
выразившегося в унижении чести и
достоинства другого работника, и
ему назначено установленное ст. 192
ТК РФ дисциплинарное взыскание — выговор. Учитывая отсутствие со стороны
ответчика нарушений норм
трудового права по отношению к
Юматову М.Ю., оснований для
удовлетворения требований о
компенсации морального вреда не имеется. Таким образом, исковое заявление
Юматова М.Ю. не подлежит
удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199
ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Саратовский
областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления
мотивированного решения путем
подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин

Рекомендуем прочесть:  За Неуплату По Коммунальным Услугам Могут Ли Выгнать Инвалида На Улицу

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • полное наименование учреждения (например ООО “Спектрум – О”;
  • кто пишет (“От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны”);
  • данные структурного подразделения (“к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
  • кто , занимающий какую должность что сделал;
  • дата, номер;
  • информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО “Спектрум – О”);
  • заголовок (“О недопустимом поведении сотрудника.” “Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…”);
  • суть вопроса и просьба (“например прошу принять меры в отношении..”);
  • подпись с расшифровкой, дата.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

    Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

    Рекомендуем прочесть:  Налоговая служба республики бурятия официальный сайт

    Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.

    В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

    • наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
    • наименование документа — Докладная записка;
    • текущая дата и номер докладной записки;
    • данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
    • заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
    • содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
    • заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

    Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2022 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.
    Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности.

    • полное наименование учреждения (например ООО “Спектрум – О”;
    • кто пишет (“От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны”);
    • данные структурного подразделения (“к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
    • кто , занимающий какую должность что сделал;
    • дата, номер;
    • информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО “Спектрум – О”);
    • заголовок (“О недопустимом поведении сотрудника.” “Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…”);
    • суть вопроса и просьба (“например прошу принять меры в отношении..”);
    • подпись с расшифровкой, дата.
    1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
    3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

    Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2022 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. 5.61 КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.

    Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

    Докладная на сотрудника за оскорбление начальника рабочем месте образец

    Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.

    Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

    Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности. Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца. Ведь это правонарушение с точки зрения закона, которое влечет за собой административную ответственность.

    • Но если сотрудник уже умеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание, сроком менее года, то увольнение вполне возможно применить, даже если предыдущее взыскание было наложена совсем за другой проступок.
    • Помимо наказания, согласно Трудовому Кодексу, в данном случае можно применить и нормы гражданского Кодекса, в части оскорбления личности и достоинства, клеветы.
    • В суд могут обратиться как пострадавшие сторонние граждане, которые подверглись оскорблению¸ так и непосредственно сотрудники данной организации.

    В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

    В наше время некорректные высказывания быстро переходят на просторы интернета. Человеку ничего не составит труда оставить пару комментариев на форумах и испортить репутацию врача. Но и с такой ситуацией можно бороться и заставить публично просить прощения. Порядок действий следующий:

    Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

    Но и служащим часто приходится сталкиваться с хамством посетителей. Речь идет о продавцах, работниках сферы обслуживания, медицинском персонале, служащих гостиниц, учителях. Если медработника оскорбляют на рабочем месте, можно наказывать обидчика. Для этого действовать следующим образом:

    Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений. Начальству нужно утвердить правила приказом по организации, а кадровик должен всех работников ознакомить с правилами под роспись.

    Санкция может быть применена к сотруднику не позднее полугода с момента правонарушения, а по итогам ревизии и проверки — не позднее двух лет. В этот срок не входит болезнь работника, его отпуск, производство по уголовному делу в отношении него. Взыскание накладывается только один раз за один проступок. Оно должно быть обосновано приказом.

    Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

    В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, – это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

    Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята. Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе.

    Рекомендуем прочесть:  За Какие Награды В России Выплачивают Деньги

    Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.

    • четкое и последовательное построение текста;
    • отсутствие оскорблений в адрес обидчика;
    • официально-деловой стиль письма;
    • короткие и ясные фразы;
    • разборчивый почерк;
    • отсутствие грамматических и синтаксических ошибок;
    • оформление документа на листе формата А4.

    Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”. Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

    • информируемая, то есть оповестить руководство о текущем состоянии дел и необходимости принятия решения: выполнение работ (или части), сложные нюансы, варианты разрешения проблемных ситуаций;
    • отчётная – сообщение об окончании всей работы или её части, а также о просьбе изложить дальнейшие распоряжения или разрешения спорных моментов;
    • инициативная – составитель докладной излагает свой взгляд на скорое и успешное проведение работ или решения проблемных ситуаций.

    Докладная направляется только в адрес вышестоящего руководства. Это и отличает её от других видов записок внутри одной фирмы. То есть в адрес тех, кто наделён полномочиями принимать важные решения для правильного функционирования деятельности компании. В документе должны присутствовать сведения, которые в зависимости от цели и предложений повлекут за собой определённые действия.

    У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять. При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами. О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения. Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи).

    • характер обращения – служебная является строго внутренним документом, тогда как докладная может быть направлена и за пределы организации;
    • служебная записка обеспечивает связь на горизонтальном уровне «руководитель – работник одного уровня», а докладная – на вертикальном «сотрудник-руководитель».

    Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2022 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.
    Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности.

    Дополнительно Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку. В ней должно содержаться пояснение причин оскорбительного поведения. После этого обе записки (докладная и объяснительная) должны быть направлены на рассмотрение директору организации. Если принимается решение о дисциплинарном воздействии, то его необходимо утвердить приказом.

    Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Такие конфликты рассматриваются Уголовным кодексом (УК) РФ. Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — https://lexconsult.online/5855-privlechenie-k-ugolovnoi-otvetstvennosti-za-oskorblenie-predstavitelya-vlasti.

    Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

    Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника — все это причины для рассмотрения применения дисциплинарного взыскания к работнику. Для того чтобы привлечь разбушевавшегося работника к ответственности, необходимо уведомить руководителя организации о непристойном поведении сотрудника.

    • лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
    • курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
    • почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.

    Докладная на коллегу за оскорбление

    Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка. После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

    Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации. За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

    Об оскорблении на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г. менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П.

    Докладная записка на сотрудника: виды и оформление Если всё-таки докладной записки не избежать нужно её правильно оформить. Такой вид докладных составляют регулярно. А вот инициативная докладная записка составляется с целью побудить руководителя или внешнее должностное лицо к действиям, относящимся к одному из сотрудников.

    В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии. Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

    Докладная на сотрудника за оскорбление на рабочем месте

    • лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
    • курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
    • почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.

    Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ — действия работодателя и образцы документов. Как объяснить нарушение инструкции и ошибки — образцы объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Правила составления приказа о нарушении трудовой дисциплины и взыскании в виде выговора — образец для скачивания.
    Унижение чести и достоинства не всегда производится нецензурной лексикой или сравнением с объектом фауны и сопровождается повышенным тоном. Гораздо обиднее удар со стороны коллеги по больному месту в присутствии подчинённых, что приводит к подрыву авторитета и возникновению сложностей в субординации.

    Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд. Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить коллективную жалобу.

    Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать. Начать следует с докладной записки. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
    • различные сравнения – например, с животными или предметами;
    • нежелательные, циничные прикосновения;
    • непристойные жесты;
    • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

  • Adblock
    detector