Положение об аттестации рабочих мест

— при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное — создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Электронное образование Республики Татарстан

1.3.Измерения параметров опасных и вредных производ­ственных факторов, определение показателей тяжести и на­пряженности трудового процесса осуществляют центры госу­дарственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабо­ратории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитован­ные (аттестованные) на право проведения указанных измере­ний. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонни­ми организациями, имеющими разрешение органов Государ­ственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

2.1. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью оп­ределения фактических значений их параметров.

3.4.2. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по по­казателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на ос­нове сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напря­женности трудового процесса с установленными для них ги­гиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

3.3.2.Оценка обеспеченности работников средствами ин­дивидуальной защиты осуществляется посредством сопос­тавления фактически выданных средств с Типовыми отрас­левыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными докумен­тами (ГОСТ, ТУ и т. д.).

3.1.2. Уровни опасных и вредных производственных фак­торов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, био­логических и психофизиологических факторов, эргономиче­ские исследования должны выполняться в процессе работы при исправных и эффективно действующих средствах коллек­тивной и индивидуальной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные соответствующими ГО­СТами и (или) другими нормативными документами.

Примечание. В настоящее время применяется:
— Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 23.04.1999 г. (с изм. от 23.02.2003 г.);
— СанПиН 2.2.0.555-96. «Гигиенические требования к условиям труда женщин»;

1. По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.
2. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви, и других средств индивидуальной защиты, Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, нормами бесплатной выдачи теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.).
3. При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.
Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.
4. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола согласно Приложению N 7.

1.2 Показателя (оценки) состояния травмобезопасности;
1.3 Показателя обеспеченности работника (работников) специальными средствами индивидуальной защиты, эффективности этих средств.
2. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса производится в соответствии с Руководством Р2.2.755-99 и СанПиН 2.2.0.555-96 путем сопоставления результатов измерений всех вредных и опасных факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них указанными правовыми актами гигиеническими нормативами. На этой основе определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их сочетания на рабочем месте.
Рабочие места, условия труда на которых по итогам их аттестации признаны вредными (классы 3.1-3.4 условий труда согласно Разделу Руководства Р2.2.755-99), закрываются. Работа на этих рабочих местах может быть продолжена лишь в двух случаях.
3.1 Если условия труда на них будут доведены до уровней оптимальных или допустимых значений (классы 1 и 2 условий труда согласно указанному выше разделу 4).
3.2 При получении разрешения органов и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы на продолжение работы на этих рабочих местах на определенных условиях в порядке, предусмотренном п. 4 Раздела 1 Руководства.
4. На рабочих местах, условия труда на которых по итогам их аттестации признаны опасными (экстремальными) (класс 4), работа не допускается, за исключением случаев ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа
должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ (п. 5 Раздела 1).
5. По результатам оценки рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмобезопасности (Приложение N 8) дается заключение о его соответствии одному из классов (1-3).
6. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами
индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным.
7. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных производственных факторов превышают существующие нормативы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.
При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 — по травмобезопасности) и внесении предложений по приведению его в
соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
8. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации (Приложение N 4).

Она заключается в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
1. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.
2. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т.е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих
средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные соответствующими ГОСТами и (или) другими нормативными документами.
3. При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах на методы измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки.
4. Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора. В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:
наименование и код подразделения организации и рабочего места;
дату проведения измерений;
наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений;
наименование измеряемого производственного фактора;
средство измерения (наименование прибора, инструмента, дата поверки и номер свидетельства о поверке);
метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;
место проведения измерения, эскиз помещения с указанием на нем точки измерения (отбора пробы);
фактическое значение измеряемого параметра;
должность, фамилию, инициалы и подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;
подпись ответственного лица, печать организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений.
Аналогичные сведения указываются при оформлении протоколов определения тяжести и напряженности трудового процесса.

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
1) гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
2) оценку травмобезопасности рабочих мест;
3) учет обеспеченности работников специальными средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации используются соответствующими службами организации в целях:
— планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране и безопасности труда, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами организации;
— сертификации работ по охране труда;
— обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
а) установление сокращенного рабочего времени;
б) предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;
в) установление повышенной оплаты труда;
г) выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
д) предоставление лечебно-профилактического питания;
— обоснования проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников; прохождения или обязательного психиатрического освидетельствования;
— решения вопросов о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров, разногласий, в судебном порядке;
— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
— включения в трудовой договор условий труда работников;
— ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;
— составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по форме 1-Т (условия труда);
— применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации.
2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации.
3. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологических процессов, реконструкции средств коллективной защиты и д.р., а также по требованию органов государственного надзора в случаях выявления нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты
переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
4. Изменение вредных и опасных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации (центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории,
аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений).
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организацией самостоятельно (сторонними организациями, имеющими соответствующее разрешение на проведение указанных работ).
5. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Аттестационная комиссия, создаваемая в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации. В состав комиссии входят: члены комиссии, ее председатель. На одного из членов комиссии возлагается
ответственность за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.
При необходимости аттестационные комиссии создаются также в структурных подразделениях. В этих случаях руководство комиссиями структурных подразделений осуществляет центральная аттестационная комиссия.
В состав Центральной и других комиссий наряду с руководящими работниками и специалистами по охране труда, организации труда, заработной платы, медицинскими работниками, независимыми специалистами входят также представители профсоюзной организации (организаций), совместного комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда профессионального союза.
6. Аттестационная комиссия организации:
— организует и контролирует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
— формирует при необходимости* нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
— организует подготовку полного перечня рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
— устанавливает на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
— составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных
производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
— присваивает коды (Приложение N 3) производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
— принимает решение о начале аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;
— подводит итоги аттестации, на их основе разрабатывает мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;
7. Аттестации подлежат все рабочие места.
8. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда,
оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах проводится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

10. Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты.

5.5.2. для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специалистов нанимателя или привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации;

31. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам обеспечить представление в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов документов по аттестации, проведенной организациями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным настоящим постановлением, в электронном виде в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, в том числе:

12.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – списки);

2. Установить, что при проведении в 2008 году аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) допускается использование протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004–2007 годах, а также при необходимости протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством. При этом результаты аттестации 2008 года, оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации.

Положение об аттестации рабочих мест

Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее — работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 года N 10577). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

Положение о проведении аттестации сотрудников

Проверка сотрудников на профпригодность является нужным и полезным делом, однако необязательным для всех работодателей. Законодательством установлено, что аттестация персонала обязательно проводится только в учреждениях и предприятиях, что осуществляют определенный вид деятельности.

Составление документа проводится в соответствии с принятым решением главы аттестационной комиссии и включает разработку первоначального варианта текста, его согласование, уточнение и представление на утверждение.
Обычно содержание оформляется на основе документов, что регулируют деятельность учреждения в сфере управления сотрудниками, а также типовых положений о проведении аттестационных мероприятий.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Регламентирован состав аттестационной комиссии. В него в обязательном порядке включаются представители работодателя, профсоюза, аттестующей организации, специалист по охране труда. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. 1), ст. 3613; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49) и подпунктом 5.2.65.2. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3; ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33; ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4; ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 316; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339; N 14, ст. 1935, 1944), приказываю:

Как и ранее, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. В отношении новых эта процедура начинается не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию. Расширен перечень случаев проведения внеплановой аттестации. Она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В ходе аттестации анализируются соответствие условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочих мест, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Дается комплексная оценка условий труда. Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер.

Пример приказа об аттестации рабочих мест

• О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
• ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
• О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
• План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения

• Председатель аттестационной комиссии:
  • С.В. Семенов – Генеральный директор
• Члены аттестационной комиссии:
  • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
  • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
  • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.

• Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
• Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
• Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.

5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

1. Издание приказа — 1 неделя
2. Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
3. Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
4. Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
5. Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя

· осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновение растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;

2.1. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

· Сводная ведомость РМ и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме №1-Т (условий труда);

3.4. Оценка травмобезопасности рабочих мест.
3.4.1. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
· производственное оборудование;
· приспособления и инструменты;
3.4.2. Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих распространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда.
3.4.3. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяются наличие, правильность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.
3.4.4. Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. При этом необходимо учитывать наличие сертификатов безопасности установленного образца на производственное оборудование.
3.4.5. В случаях, когда производственное оборудование и приспособления на рабочих местах изготовлены до введения в действие распространяющихся на них нормативных правовых актов или когда эти документы не разработаны и не утверждены в установленном порядке, оценка травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений проводится на соответствие требованиям, изложенным в общегосударственных нормативных правовых актах, обеспечивающих на рабочих местах безопасные условия труда, в том числе:

3.7 Приказом директора Общества утверждаются сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых работников, состав комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых работников и порядок их предоставления. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.8 На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственным руководителем подготавливается представление (по форме согласно Приложению 2), содержащее всестороннюю оценку профессионально­деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности.

В обязательном порядке результаты аттестации учитываются при решении вопроса об увольнении работника по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Рано или поздно, но каждому нанимателю приходится сталкиваться с таким мероприятием, как проведение аттестации работников. Как часто следует проводить аттестацию? Можно ли аттестовывать абсолютно всех работников организации? Можно ли минимизировать время на проведение аттестации и при этом достичь максимального эффекта? На все эти вопросы ответит сам наниматель, разработав локальное положение об аттестации работников своей организации.

2.13 Члены комиссии могут быть выведены из ее состава приказом директора Общества по их заявлению или в связи с необходимостью выполнения срочной и важной работы, исключающей их деятельность в комиссии, их командировками, а также в связи с недобросовестным исполнением обязанностей и по иным причинам, определяемым директором Общества.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Об изменениях в порядке процедуры можно узнать здесь.

Аттестация обязательная для всех организаций. Ей подлежат все рабочие места, начиная от руководителя и заканчивая работниками, выполняющими низкоквалифицированные работы (уборщицы, подсобные рабочие и т.д.). «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Отметим, что аттестация проводится для отдельного рабочего места, но не для специальности. Ни профессии, ни конкретные должностные лица объектом аттестации не являются, но влияют на количество рабочих мест.

Современные производственные процессы представляются немыслимыми без охраны труда. Охрана труда является системой, которая регулирует процессы на производственных объектах, разрабатывает действенные методы и меры по защите безопасности человека. Одним из таких методов выступает аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Являясь действенной формой контроля над условиями труда, АРМ предусматривает качественный анализ и экспертизу рабочих мест. Благодаря ей, раскрываются не только несоответствия требованиям основных нормативных законодательных актов, но и реализуется совокупность мероприятий по улучшению состояния условий в организации.

Процесс проведения АРМ регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2011 года. Порядок, или как его еще называют новые правила, отражает все вопросы деятельности работодателей по проведению АРМ. С помощью него определяется схема проведения оценки условий труда.

1. Общие положения (определены основные цели и задачи проведения аттестации, обязанности по проведению аттестации, обоснована необходимость использования полученных результатов в дальнейшем ведении хозяйственной деятельности);
2. Порядок подготовки к проведению АРМ по условиям труда (данный этап считают подготовительным, так как определяется состав аттестационной комиссии, ее обязанности и права по отношению к проведению процесса, график проведения работ по аттестации, утверждается приказ о начале проведения работ по АРМ на предприятии);
3. Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (данный раздел подразумевает анализ условий труда на соответствие гигиеническим нормативам, определение травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты, комплексную оценка состояния на рабочем месте);
4. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест (к отдельным видам относят аналогичные (идентичные места) и нестационарные (с территориально меняющимися зонами) рабочие места, определяются особенности их аттестации);
5. Порядок оформления результатов АРМ по условиям труда (приводится последовательность содержания документов, входящих в отчет об аттестации, их последующая передача в контрольно-надзорные органы по охране труда);
6. Порядок проведения внеплановой АРМ по условиям труда (приведены условия проведения повторной аттестации в организации, их порядок проведения);
7. Заключительные положения (определены ответственные лица за проверку полученных результатов в субъектах РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Необходимость проведения процедуры аттестация рабочих мест по условиям труда, предусматривается ТК РФ ст.212, Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26.04.2011 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (изм. Приказ Минтруда России №590н от 12.12.2012 г. «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») законами, трудовым кодексом Российской Федерации, а также нормативными документами Министерства здравоохранения. Важно отметить тот факт, что процедура аттестации рабочих мест – это обязательная процедура, направленная на оценку фактического состояния факторов производственной среды на каждом рабочем месте для информирования работника, работодателя, а также для разработки и принятия мер по улучшению и оздоровлению условий труда каждого человека.

Внимание! Вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» , согласно которому с 1 января 2014 года процедура аттестации рабочих мест, претерпев некоторые изменения, переименована в «Специальная оценка условий труда».
Аттестация рабочих мест по условиям труда, проведенная до 1 января 2014 года признается «специальной оценкой условий труда» до истечения срока её действия (не более 5-ти лет).
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, на которых присутствуют вредные производственные факторы, включая офисные рабочие места.

В первую очередь, это карты аттестации рабочих мест по условиям труда, к которым прикладываются протоколы инструментальных измерений (параметры микроклимата, световой стреды, аэроионизации, шум, вибрация, электромагнитные и электростатические поля и т.д.), оценок (тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты) уровней вредных производственных факторов на рабочих местах, относящихся к данной карте АРМ. Карта аттестации составляется на группу рабочих мест с аналогичными условиями труда, количество которых не ограничено, если их аналогичность подтверждена в соответствии с пунктом 40 действующего Порядка проведения аттестации рабочих мест.

Безопасность на рабочем месте должна быть предоставлена работнику управлением организации. Это одно из требований трудового законодательства Российской Федерации, и все нарушения в этой области строго контролируются и сурово наказываются. Для того, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте необходимо регулярно и своевременно проводить его оценку, эти меры помогут обеспечить не только соответствующие условия для конкретного человека, но и помогают создать безопасную рабочую среду для всей организации. Современная организация процесса труда и безопасности на рабочем месте способствует положительному влиянию на общую производительность и эффективность труда для каждого сотрудника. В данной ситуации необходимо постоянное соблюдение всех правил и норм безопасности на рабочем месте.

Шаг 1. После выбора аттестующей организации и заключения с нею соответствующего договора формируется комиссия по проведению аттестации рабочих мест из работников аттестуемой и привлеченной аттестующей организаций.
Шаг 2. Аттестующая организация анализирует перечень аттестуемых рабочих мест и запрашивает у аттестуемой организации, так называемые, «исходные данные», которые как правило включают в себя сведения: о предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях.
Шаг 3. Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.).
Шаг 4. Оформляются материалы аттестации рабочих мест по условиям труда (по форме и содержанию в соответствии с требованиями действующего Порядка) и передаются на рассмотрение членам комиссии — представителям аттестуемой организации.
Шаг 5. При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии — представителями аттестуемой организации в материалы АРМ вносятся уточнения, после чего аттестация рабочих мест завершается, а сведения о её результатах передаются в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
Шаг 6. После завершения аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан ознакомить своих работников с её результатами под роспись.

Положение об аттестации рабочих мест

1.1. Основными целями аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих мест в строительстве являются повышение эффективности строительного производства, качества продукции и рациональное использование производственных и трудовых ресурсов в строительных организациях благодаря:

Последовательно реализуя положения Закона СССР о трудовых коллективах, необходимо усилить их роль в этой работе, привлечь к участию в ней каждого рабочего и служащего, а итоги аттестации н рационализации рабочих мест регулярно рассматривать на общих собраниях коллективов бригад, строительно-монтажных управлений, трестов.

9. Рекомендуемая система балльной оценки параметров условий труда предполагает, что в интервале от 1,0 до 0,5 оценка параметра может принимать любые значения (0,95; 0,8; 0,88; 0,53 и т.д.) где возможен расчет этих значений по отношению Ф/Н (Ф — фактическое значение параметров условий труда на рабочем месте; Н — нормативное значение параметров условий труда на рабочем месте, содержащихся в ГОСТ, СНиП, СН и других документах). Значения оценок параметров ниже 0,5 не предусматриваются, кроме значения «0», которое следует сразу же за оценкой «0,5».

при замене рабочих мест на новые — так же, как от внедрения мероприятий по повышению технического уровня с учетом остаточной стоимости высвобождаемых машин, технических средств, оборудования. Во всех случаях абсолютного высвобождения рабочих при расчете экономического эффекта дополнительно учитываются выплаты из фондов общественного потребления в размере 40 % фонда заработной платы в соответствии с Методикой определения оптовых цен и нормативов чистой продукции на новые машины, оборудование и приборы производственно-технического назначения, утвержденной постановлением Госкомцен СССР от 7 декабря 1982 г.

включение мероприятий по рационализации рабочих мест в зависимости от их содержания в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития и в коллективные договоры взаимных обязательств администрации и профсоюзных комитетов по осуществлению аттестации рабочих мест и их рационализации;

Аттестация рабочих мест проводится по новым правилам

Возглавляет комиссию представитель сельхозпредприятия. В ее состав помимо работников предприятия должны быть включены представители аттестующей компании, профсоюза или иного представительного органа работников. Участие в комиссии специалиста по охране труда обязательно.

В ходе аттестации проверяется и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. То есть сопоставляются номенклатуры фактически выданных средств с типовыми нормами. Проверяется наличие сертификатов или деклараций соответствия на переданные работникам средства. Может быть проверено и соответствие выдаваемых средств защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте (п. 30, 31 Порядка). (По результатам составляют протокол, образец которого приведен в приложении № 5 к Порядку. Ознакомиться с ним можно ЗДЕСЬ).

Затраты на аттестацию сельскохозяйственная организация может учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Как затраты на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ.

Если рабочее место соответствует гигиеническим требованиям, прошло проверку на травмоопасность, а защитные средства выдаются работникам в соответствии с установленными правилами и нормативами, то ему ставится комплексная оценка «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

– готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Данные документы утверждены постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787;

В статьях 23 и 24 сформулированы следующие положения: 1) закон вступает в силу с 1 января 2014 года; 2) до 1 января 2023 года организации, аккредитованные в ранее действующем порядке, могут проводить оценку; 3) до 1 сентября 2013 года продолжают действовать результаты аттестации, полученные ранее.

Относительно порядка организации и проведения оценки вызывает недоумение почти полное отсутствие указаний о сроках. В течение какого срока должна осуществляться оценка каждого из рабочих мест? Каков общий срок оценки? Конечно, в проекте предусматривается утверждение графика, но разве это может оправдать отсутствие нормативного регулирования? Важность этого вопроса заключается в том, что с результатами оценки закон связывает возникновение права на гарантии и компенсации. Это значит, что работодателю выгодно затягивать проведения оценки, а вот работнику это невыгодно. Кроме того, с каким моментом необходимо связывать возникновение права на гарантии? С моментом утверждения отчета? Или с моментом ознакомления работника с результатами?

1) на рабочем месте отсутствуют вредные (опасные) факторы. В этом случае работодатель направляет в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна пять лет. Если по истечении пяти лет на рабочем месте не произошло несчастных случаев и не было профессиональных заболеваний у занятых на них работников, срок действия декларации продлевается еще на пять лет. Вряд ли оправдано, что оценка по истечении срока действия декларации будет осуществляться только в том случае, если произошли и несчастные случаи, и были профессиональные заболевания. Как кажется, наличие любого из указанных фактов может влечь проведение оценки;

«Виды компенсаций, включая сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, их базовые размеры, условия и порядок предоставления в зависимости от класса (подкласса) условий труда устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Минтруд предлагает исключить ст. 216.1, тем самым отменяя государственную экспертизу условий труда. Вместе с тем исключается из ст. 216 норма об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта РФ, со стороны государственных инспекций труда.

15 Фев 2022      klasterlaw         223      

Похожие записи
• 
  Ежемесячная Доплата 4900 К Пенсии Военным Пенсионерам
• 
  Пестяковский муниципальный район ивановской области официальный сайт
• 
  Пособие по безработице в германии в 2023 году
• 
  Жилье Было Куплено В Законном Браке По Договору Инвестирования, То Срок Исковой Давности, После Разрыва Брачного Союза, Начинает Исчисляться После Оформления Права Собственности На Построенную Квартиру