Титульный лист трудовой книжки 2023 образец заполнения
- Берем чистый бланк.
- На первой странице сверху пишем «Дубликат».
- Заполняем титульный лист, предварительно проверив актуальность информации.
- Переворачиваем лист и открываем страницы 2-3. В первые строчки третьей графы записываем общий трудовой стаж сотрудника на момент трудоустройства в вашу организацию.
- Далее по общим правилам вносим информацию обо всех периодах трудоустройства гражданина.
- Аналогично вносим в нужный раздел данные о награждениях.
- Запрашиваем подтверждающие документы.
- Открываем первую страницу. Обычной сплошной линией зачеркиваем неверный текст.
- Рядом вносим верный, ориентируясь на подтверждающие бумаги.
- Слева, на самой обложке, пишем, на основании каких документов внесены исправления.
- Заверяем написанное.
Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, подтверждающего, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое является основным местом работы, издает приказ о внесении дополнительной записи в книжку.
Минтруд России решил обновить бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. В проекте приказа, размещенном на едином портале для публикации проектов НПА, содержится обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки в 2023 году и образцы разделов. Книжку решили сделать объемнее — в обновленной предусмотрено не 10 разворотов, как сейчас, а целых 14. Общее содержание и разделы не изменились.
Правильное заполнение трудовой книжки: образец 2023 года
Запись об образовании нужно дополнить по желанию работника при повышении им уровня образования, а также при наличии незаконченного образовани Запись же о профессии и специальности дополняется, если в связи с повышением уровня образования (или без таковог работник получил новую профессию или специальност
С 2023 года начинается постепенный переход на электронные трудовые книжки. Согласно Федеральному закону от 16.12.2023 г. № 439 у руководства любой компании есть обязанность оформлять такие документы в электронном виде. Такой переход будет выполняться на протяжении всего года, поэтому наряду с электронными будут использоваться и старые бумажные в зависимости от того, какой вариант заполнения выберет сотрудник.
Поскольку все информативные ведомости вносит работодатель, то на должностном лице предприятия всецело лежит ответственность за сохранность трудовой книжки. Санкции могут быть дисциплинарными или административными, зависимо от тяжести допущенной оплошности. На практике довольно часто встречаются неточности при заполнении страниц. Но это не школьная тетрадка и любые зачеркивания или исправления с помощью корректора запрещены.
Трудовая деятельность человека в нашей стране регламентируется Трудовым Кодексом РФ, в нем же есть статья, посвященная ведению трудовой книжки, а именно под номер 66, часть 4. В этом нормативном акте подробно описано, кто и какие сведения имеет право вносить брошюру, как правильно хранить предмет. Еще одним нормативным актом, касающимся правил относительно трудовой книги, является постанова Министерства Труда России. Издано оно еще в октябре 2003 года и было дополнено и отредактировано в 2023 г.
Если человек к моменту трудоустройства не имеет законченного образования (например, если он является студентом), в бланк информация о профессии вносится после получения им диплома. До этого момента строка, в которой указываются эти сведения, остается незаполненной.
Заполнение титульного листа трудовой книжки требует аккуратности. Внесением сведений занимается сотрудник, ответственный за заполнение, ведение и хранение бланков. Он назначается приказом руководителя. Согласно п. 9 Правил, и п. 2.1.-2.4. Инструкции, в титульник вносятся следующие данные о работнике:
15 Авг 2021 klasterlaw 443