Главная / Консультации / Увольнение по собственному по соглашению сторон

Увольнение по собственному по соглашению сторон

Содержание

1 Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше
2 Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон
3 Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон
4 Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; что лучше
5 Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше
6 Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
7 Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше
8 Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст. 77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора смотрите на с. 123.

Последний день работы и день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Приказ об увольнении. Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Для этого следует использовать унифицированную форму N Т-8, или, если приказ издается на увольнение сразу нескольких работников, N Т-8а (унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее — Постановление N 1). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Трудовая книжка. В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет. Одни кадровики следуют указанию п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Постановление N 69) и вносят запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Другие придерживаются иного мнения: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (ч. 5 ст. 84.1). В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работодатель вправе не согласиться с предложенным работником сроком увольнения и поставить визу следующего содержания: «Возражаю против прекращения трудового договора в связи с несоблюдением срока предупреждения за две недели при отсутствии оснований досрочного увольнения, установленных ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ» (образец визы см. ниже). При наличии такой визы работнику нужно предложить написать новое заявление с указанием правильного срока или мотивировать досрочное увольнение.

А вот основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, когда желание бросить рабочее место исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По такому соглашению трудовой договор может быть разорван в любой момент. Например, сотрудника просят покинуть рабочее место до завершения срока предупреждения об уходе с занимаемой должности.

Поскольку такое поведение мешает рабочему процессу, гораздо проще уволить человека и взять на его место более спокойного работника. При этом начальнику следует хорошо подумать над тем, как лучше уволить человека с занимаемой должности. В данной статье подробно рассмотрены варианты увольнения, а также их основные отличия.

В некоторых случаях дата увольнения сдвигается на несколько недель вперед. Такой вариант предусматривает, что человек вовсе может покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.

Далее руководителю следует издать приказ, вернуть на руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. А вот при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, который фиксирует все условия ухода с работы.

В первом случае основой является статья под номером 80 или 77, пункт третий. А вот во втором увольнение осуществляется с учетом положений статьи под номером 78. Если человек сам изъявил желание покинуть место, то процесс увольнения достаточно прост: ему требуется составить заявление, отработать оговоренный по действующему законодательству срок.

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон

На самом деле это не так. Всегда лучше, когда юридическая форма соответствует фактическому характеру отношений. И в данном случае при фактическом взаимном согласии сторон оформление увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон дает ряд преимуществ, причем если до последнего времени преимущества имел в основном работник, то теперь такой порядок оформления увольнения выгоден скорее работодателю.

Представляется, что при увольнении по соглашению сторон ситуация иная. Соглашение потому и называется соглашением, что подразумевает согласование воли сторон, а значит и взаимные уступки. Здесь нет никаких оснований считать неправомерным заключение соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 вместо увольнения за уже совершенные и доказанные виновные деяния, налицо взаимные уступки — работник уступает свое право на труд в обмен на уступку работодателем своего права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Более того, если соглашение об увольнении предусматривает существенную денежную или натуральную компенсацию работнику, то такое увольнение может быть признано незаконным, разве что в случае, если принуждение носило характер уголовно наказуемых деяний. Если же работодатель угрожал, например, уволить работника в будущем по основаниям, по которым компенсация (или выходное пособие) не предусмотрены или предусмотрены в значительно меньшем размере, чем в соглашении о прекращении трудового договора, то даже если на момент заключения соглашения оснований для таких увольнений не было, считать вынужденным согласие работника на увольнение по соглашению сторон нет оснований.

И во-вторых, получила распространение практика включения в соглашение о прекращении трудового договора условия о дополнительной денежной выплате, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Иногда такая компенсация предусматривается коллективным или трудовым договором [1]. Следует только иметь в виду, что такие компенсации не являются государственными пособиями или компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и поэтому подлежат обложению единым социальным налогом с учетом исключений, предусмотренных п. 3 ст. 236 НК РФ . В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия, благоприятные для работника, например сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя [2, с. 31].

Во-вторых, целый ряд неблагоприятных последствий для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин был предусмотрен Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Однако Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», вступившим в силу 1 января 2009 г., все соответствующие нормы отменены (интересно отметить, что первоначальная редакция Закона их также не содержала, эти нормы были добавлены в конце 90-х — начале 2000-х гг.).

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника, обращает внимание на правовые последствия.

Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон

Эта формулировка оптимально подходит для рыночных отношений, т.е. для коммерческих предприятий и негосударственных организаций. Статья позволяет максимально точно прописать все условия расторжения трудовых отношений и принять их по обоюдному согласию.

Назначив выгодную для него компенсацию.
Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к. подписывается обеими сторонами договора.
Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость двухнедельной отработки. Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв отпуск или больничный.
Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. Пособие (при отсутствии уважительных причин ухода) будет минимальным, а начало выплат — отсроченным на три месяца.

Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).

Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление. Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве заявления нельзя.
Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве. Она привычна и редко вызывает вопросы.

сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе не превысил 1 мес. (при освобождении по собственному желанию этот срок – 3 нед.);
можно требовать больших «отступных» от нанимателя, например, когда ему надо бесконфликтно освободить место для своего человека или быстро провести процедуру при сокращении;
дату увольнения можно указать через несколько месяцев, таким образом, выкроив время для поисков новой работы.

В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.

Именно по указанной причине при освобождении граждан, особенно тех, которые имели бы повышенный объем прав при уходе по иным основаниям, необходимо предусматривать адекватные компенсации.Суд также может признать выплаты незаконными, если их размер превышает все разумные рамки.

Делаются стандартные мероприятия, включая написание заявления, но дату расчета или других действий допускается предусматривать какими угодно по взаимному согласию, если это не ущемляет прав сотрудника.Позволяет избежать трудоемких формальностей в некоторых случаях, например, при сокращении и ликвидации предприятия, когда нужно создавать комиссии, придерживаться сроков уведомления и пр.

На сделке следует настаивать и когда сотруднику грозит увольнение «по статье». Этот способ можно использовать, когда нет причин для увольнения сотрудника, но руководство не хочет с ним работать. Гражданин может потребовать несколько увеличенные выплаты взамен на неконфликтный уход.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если посмотреть на все в целом, то получается, что одним большим плюсом в этом случае является возможность самостоятельного выбора даты увольнения. Но не забывайте о взаимовыгодности такого соглашения. То есть нужно, чтобы начальство также поддержало ваш выбор.

Если человек сам решил оставить прежнее место работы, он не обязан уточнять причину такого решения. Когда у сотрудника нет возможности отработать положенное по закону время, он указывает причину увольнения, которую подтверждает документально.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

В большинстве случаев если человек решает уйти с работы, он пишет заявление по собственному желанию. Это означает, что никто не просит его уйти. Он сам принимает решение, и мнение работодателя по этому поводу его не должно волновать. Как мы знаем, никто не имеет права заставлять человека работать.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; что лучше

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать работнику никакие компенсации. Тем не менее, при подписании Соглашения, стороны могут решить вопрос о выплате материального вознаграждения работнику, определенного конкретной суммой, либо выраженного в количестве окладов.

Как правило, для работника такими причинами будут: В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно: Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул. ✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
получить выплату;
ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.

Соглашение обоих сторон на разрыв трудового договора и уверение, что это происходит добровольно и на взаимно выгодных условиях.
Порядковый номер расторжения и дату его произведения.
Дату последнего рабочего дня наемного работника, который он должен полноценно отработать, выполняя все свои должностные обязанности.
Число, месяц и год, когда договор оформляется.
Полные паспортные данные сотрудника, и правильное, полное название организации, из которой он увольняется.
ИНН компании, в которой трудился человек.
Подписи обеих сторон, с расшифровкой.
Обязательно укажите, что трудовые обязанности между сторонами расторгаются на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Такая же запись вписывается и в трудовую книжку сотрудника.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон заключается в том, что в первом случае инициатором аннулирования контракта может быть только работник, во втором — им может быть также фирма-работодатель. Рассматриваемые механизмы регулируются разными статьями ТК РФ.

Реквизиты письменного соглашения о расторжении контракта могут быть указаны в приказе об аннулировании контракта в качестве основания для составления данного приказа. В письменном соглашении должны быть определены дата увольнения специалиста, ссылка на регулирующую статью ТК РФ и прочие условия расторжения контракта.

Рассматриваемый механизм допускает инициирование увольнения как работником, так и фирмой-работодателем. Данная процедура регулируется нормами ст. 78 ТК РФ. В соответствии с ними увольнение по рассматриваемой схеме возможно в любой момент времени. Важно, чтобы договоренность о прекращении правоотношений между сотрудником и работодателем была оформлена в письменном виде. В соглашении должен быть однозначно зафиксирован тот факт, что увольнение специалиста обусловлено взаимным согласием каждой из сторон правоотношений.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 схожих механизма увольнения наемного сотрудника предприятия — по собственному желанию, а также по соглашению сторон. В чем их специфика? Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

Данный правовой механизм предполагает расторжение контракта по инициативе работника, который составляет заявление о своем желании уволиться. Обязательно — без каких-либо указаний и пожеланий со стороны работодателя, полностью добровольно. Если выяснится, что заявление, отражающее желание уволиться, работник все же составлял по принуждению, увольнение может быть впоследствии признано Трудинспекцией или судом незаконным.

Следовательно, не всегда возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, даже если стороны такой договор уже заключили. В связи с этим думается, что с правовой точки зрения грамотнее было бы заменить указание «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон» в ст. 78 ТК РФ на «в любое время может быть заключено соглашение о расторжении трудового договора».

В ТК РФ в отношении увольнения по собственному желанию установлено: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, т.е. продолжает работать у данного работодателя, то действие трудового договора продолжается. Здесь мы также видим, что наличие воли двух сторон о нерасторжении договора фактически приводит к недействительности заявления об увольнении, т.е. помимо единоличного волеизъявления работника в виде отзыва своего заявления законодатель установил еще один способ прекращения процедуры увольнения по данному основанию.

Интересно отметить: законодатель установил, что такой срок предупреждения начинает истекать не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания заявления об увольнении работником, а только на следующий день, когда сам работодатель получит данное заявление. Поэтому желающему уволиться работнику, чтобы избежать соответствующих проблем в будущем, можно порекомендовать обязательно фиксировать факт получения заявления работодателем. Можно попросить оставить подпись ответственных лиц работодателя о принятии заявления (например, у секретаря руководителя или в отделе кадров), если это трудноосуществимо — направить работодателю заказное письмо с уведомлением, а еще лучше — соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении и которую работодатель получит в кратчайшие сроки.

В соглашении же сторон имеется двусторонняя воля, поэтому логично предположить, что расторжение такого соглашения, как и его заключение, возможно лишь при выраженной воле обеих сторон трудовых отношений (здесь также возможна отсылка к ст. 72 ТК РФ, если отнести расторжение соглашения к изменению сторонами определенных условий трудового договора). Однако насколько допустима сама возможность расторжения такого соглашения по воле одной стороны (помимо непосредственно расторжения соглашения также допустима возможность того, что в период своего исполнения сторонами соглашение станет недействительным для сторон, что будет рассмотрено ниже)? Судебная практика на этот счет однозначна : аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такая формулировка представляется не совсем верной, поскольку в рамках соглашения о расторжении стороны не могут договориться ни о каком ином основании увольнения, кроме как по соглашению сторон. Видимо, суд здесь имел в виду, что стороны, заключая соглашение о расторжении, тем самым зачастую пытаются избежать процедуры увольнения по иной статье, например за прогул. Поскольку такое соглашение можно назвать некой сделкой (договором) между работником и работодателем, которая направлена на прекращение трудовых отношений между сторонами (и это является единственной ее целью) и при заключении которой стороны вольны установить весьма различные условия ее осуществления (от выплаты компенсации до ухода увольняемого в отпуск), а само содержание соглашения трудовым законодательством не урегулировано, то напрашиваются аналогии с гражданским правом. Разумеется, такая внешняя похожесть совсем не означает идентичности по существу, несмотря на то что в Постановлении Пленума ВС РФ не допускается одностороннего расторжения такого соглашения, что как раз свойственно гражданским договорам, которые по общему правилу в одностороннем порядке могут быть расторгнуты только через суд (гл. 29 ГК РФ). В связи с этим напрашивается вопрос: почему трудовой договор работник вправе расторгнуть фактически в любое время, а соглашение о его расторжении — нет, хотя, как и трудовой договор, оно представляет собой соглашение двух сторон? Почему в данном случае одно соглашение можно расторгнуть в одностороннем порядке по правилам ТК РФ, а одностороннее расторжение другого соглашения ТК РФ не урегулировано, т.е. фактически не разрешено, что больше характеризует гражданско-правовые отношения? Думается, что трактовка трудового законодательства с точки зрения недопустимости одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора работником ухудшает положение работника по сравнению с общими принципами и целями трудового права. А если работника вынуждают заключить такое соглашение, лишая его тем самым права на труд? Конечно, впоследствии в суде работник может обжаловать и неправомерность заключения соглашения о расторжении, и незаконность своего увольнения по этому основанию, но судебный процесс — весьма длительная, затратная и трудоемкая процедура. Можно ли предоставить работнику возможность не доводить дело до суда и дать ему право «отзыва» соглашения о расторжении, если он заключил его в состоянии душевного аффекта, под нажимом работодателя и пр., но впоследствии решил не прекращать трудовых отношений? Поскольку в сущности такого соглашения заложена некоторая свобода сторон трудовых отношений в отношении включения в него любых иных условий, которые не противоречили бы сути соглашения и не нарушали бы права работника, то можно было бы рекомендовать включать дополнительное условие. По нему работник вправе был бы в одностороннем порядке «вернуть все назад», т.е. расторгнуть такое соглашение в течение согласованного сторонами срока (разумеется, с возвратом работодателю всех компенсаций, если он их получил по соглашению). В таком случае возможность одностороннего расторжения трудового договора будет предусмотрена сторонами, что фактически сделает ее правомерной.

С соглашением сторон дело обстоит несколько иначе, нежели с увольнением по собственному желанию. Если собственное желание фактически привязывается к воле одной стороны трудовых отношений — работника, то по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время, поскольку такое увольнение предполагает наличие воли двух сторон: как работника, так и работодателя. И несмотря на то, что ТК РФ не указывает, в какой форме должно быть заключено такое соглашение — в письменной или устной, можно руководствоваться ст. 72 ТК РФ, которая обязывает стороны соглашения оформлять в письменном виде все изменения, касающиеся условий трудового договора. Кроме того, письменное соглашение будет необходимым (и единственно надежным!) доказательством правомерности увольнения по данному основанию, а в случае соглашения только в устной форме недобросовестный работник впоследствии может попробовать обжаловать увольнение на том основании, что на этот счет он не заключал с работодателем никакого соглашения.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Увольнение по собственному желанию оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта. Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов — номера и даты.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется в результате заключения сторонами трудовых отношений такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Инициировать расторжение трудового контракта может каждая из его сторон — наемный сотрудник либо администрация компании.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше

Довольно часто не работники, а именно работодатели являются инициаторами увольнения. В этом случае они обычно предлагают сотруднику уволиться по взаимосоглашению двух сторон. Таким образом они перестраховывают себя от того, что сотрудник сможет передумать и приступить снова к выполнению своих обязанностей.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

Разница между тем, когда работник сам принимает решение уйти с занимаемой должности и при обоюдном желании руководителя и сотрудника прекратить трудовой договор вполне очевидна. По собственному желанию человек имеет право уйти с работы на основании Трудового кодекса. Чтобы расторгнуть договор, ему следует заранее предупредить об этом работодателя, написав заявление от руки.

Зачастую работодатели могут предлагать сотрудникам несколько вариантов увольнения на выбор, даже в случае дисциплинарных нарушений с их стороны, или при возможности самостоятельно уволить работника по своей инициативе абсолютно законным путём. При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.

При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.

Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.

Увольнение по соглашению сторон также считается более благоприятной статьей для некоторых кадровых работников при дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, рабочий стаж за сотрудником, уволенным соответственно ст. 78 ТК РФ, сохраняется на протяжении одного месяца после увольнения, в то время как при прекращении действия трудового договора по своей инициативе, таковой стаж засчитывается только за три недели. Этот же факт влияет и на получение пособия при трудоустройстве через центр занятости.

Вне зависимости от складывающихся обстоятельств, прекращение трудовых взаимоотношений как в связи с желанием работника, так и соответственно соглашению сторон, предусматривает наличие личного стремления разорвать трудовые взаимоотношения у непосредственного сотрудника. Любое давление на него со стороны работодателя должно быть исключено.

Подача заявления на увольнение по своей инициативе работником осуществляется не позднее, чем за две недели перед предполагаемой датой прекращения трудовых взаимоотношений. Исключение в данном случае составляют ситуации, когда таковое увольнение связывается с выходом работника на пенсию, направлением на очное обучение или другими факторами непреодолимой силы, способными помешать сотруднику исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано не только непосредственно работником, но и самим работодателем. Ключевой особенностью такового способа увольнения является его полная добровольность. Заявление может быть отклонено второй стороной без каких бы то ни было последствий.

02 Мар 2022 klasterlaw 608